2019年廣州市廣播電視大學招聘事業編制工作人員35名公告（第一次）

(五)資格復審及心理素質測評

1、資格復審

面試前集中對入圍面試人員進行現場報考資格復審，確認報考者是否具有報考條件，具體安排將在廣州市人力資源和社會局官網(http://rsj.gz.gov.cn)公布，不再通過其他方式通知。考生須自行提前準備好有關證件材料原件和復印件(同時提供電子版。電子版請掃描成一份PDF文件，提前發送至gzddzzrsc@163.com)。復審需提供的資料如下：

(1)報名系統自動生成的報名表

(2)《廣州市廣播電視大學2019年第一次公開招聘事業編制工作人員報名登記表》(附件3)加貼近期彩色證件照;

(3)準考證;

(4)各階段學歷學位證書(含認證報告);

(5)職稱、職業資格證書;

(6)計算機外語水平證書、獲獎證書;

(7)工作經歷材料(勞動合同及社保繳納憑證)(附件4);

(8)身份證、戶口本(首頁及本人頁)及其他相關材料;

(9)2019年畢業生須提供就業推薦表或暫緩就業協議書;

(10)國有單位工作的正式員工報名，還須提供工作單位同意報考的書面同意函(附件5)。

凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，將取消該應聘人員參加面試的資格;不按規定時間參加資格復核者視為放棄面試資格。通過資格復審的，發放面試通知書。資格復審不合格的，將不安排其參加面試，并將根據筆試成績合格者中高低依次遞補面試對象。經資格復審確認不符合報名條件的，將在筆試成績合格人員中從高到低遞補資格復審和面試人選。

2、心理素質測評

學校對入圍面試人員進行心理測評。心理素質測評委托第三方進行，其結果僅供聘用單位參考，不計入考生綜合成績。

心理素質測評將與現場資格復審同一天進行，具體安排將在廣州市人力資源和社會局官網(http://rsj.gz.gov.cn)公布，不再另行通知。

(五)面試

1、面試時間

初定2019年10月20日上午9：00-12：00。面試考生應提前30分鐘到達指定的候考地點集中。遲到考生，一律取消面試資格。

2、面試形式

按照附件1《崗位需求表》中公布的考核方式進行：具體安排及分值比例見下表，

崗位類型	面試形式
崗位類型	試講	答辯	專業技能測試	無領導小組討論
教師崗	√	√
政治輔導員	√		√
其他管理與專業技術崗			√	√
考核形式、時間、滿分值，占面試成績比例	15分鐘，100分，占面試成績60%	15分鐘， 100分，占面試成績40%	書面形式，60分鐘，100分，占面試成績40%	60分鐘， 100分，占面試成績60%

面試主要考察考生的綜合分析、應變、組織協調能力、專業水平、教學及科研能力以及應聘者與職位相適應的其他業務素質和實際工作能力。

3、面試考生須攜帶筆試時的準考證和有效期內的二代身份證或臨時身份證原件，缺少上述證件，不得參加面試。

4、面試結束，當場公布面試成績。

5、綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，按招聘崗位人數1：1的比例以考試總成績從到低分確定體檢人員;總成績相同者，取面試成績較高者。面試成績仍相同的，安排加試。滿分100分，60分合格，并按四舍五入計算到小數點后兩位。不合格者不得作為擬聘人選。

具有副高及以上專業技術資格或具博士研究生學歷及博士學位的不需參加筆試，直接進入面試。其面試成績即為綜合成績。

(六)體檢

根據總成績由到低分排名，按招聘職位人數1︰1的比例確定參加體檢的人員。體檢由學校統一組織到指定醫院進行。體檢標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執行。體檢不合格者不予聘用。出現職位空缺時，可從報考本職位面試考生中按照總成績排序由高到低遞補。

體檢時間、地點另行通知。

(七)考察

對體檢合格者根據《中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會廳關于印發<廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)>的通知》(粵人社發〔2010〕276號)進行考核。主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、能力素質、學習經歷、技術職稱、工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，并核實其是否符合應聘資格條件。考察不合格的，取消應聘資格。

五、聘用與待遇

(一)擬聘人員名單公示

根據考試、體檢、考察的結果，擬定聘用人員名單，并在廣州市人力資源和社會局門戶網站和廣州市廣播電視大學校園網進行為期7個工作日的公示。公示期滿無異議的，按規定辦理聘用手續。

(二)簽訂聘用合同

經廣州市人力資源和社會局審核批復后，學校與批準聘用人員簽訂聘用合同，并辦理相關聘用手續。公開招聘人員實行試用期制度。聘任等級根據學校崗位空缺情況，結合個人具備的專業技術資格及業績辦理。

(三)獲聘人員工資待遇

獲聘人員為事業單位編制內人員，工資待遇執行廣州市事業單位工資政策。

(四)遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，學校可以按照綜合成績從高到低順序依次替補其他考生。

1、擬聘人員體檢或者考核不符合要求的;

2、擬聘人選公示的結果影響聘用的;

3、擬聘人選放棄聘用的;