(二)面試

本次高層次(緊缺專業)人才招聘，不實行筆試，只進行面試。面試入圍人選由組織、編制、人社、招聘單位等部門組成的招聘工作組根據報考者的學習成績、畢業鑒定、工作業績(已就業人員)和擬聘崗位特點等因素篩選確定。每個崗位面試人選原則上按不少于1:3的比例進行，達不到1:3比例的，經招聘工作組研究決定后可按實際人選進行面試。

面試采用結構化面試方式，面試成績在本場面試結束后統一向考生宣布。招聘工作組根據同一崗位應聘人員的面試成績、綜合素質等全面衡量，按1:1或1:2比例確定考察人選。

(三)體檢考察

各考察人選按要求到用人單位參加見習考核和體檢。用人單位對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等全面考察，按相關規定組織考察人選進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。在體檢、考察結果合格的基礎上按1:1比例確定擬聘用人選。

(四)公示與聘用

用人單位確定擬聘用人選后，按相關規定報市組織、人社部門，統一在賀州市人事考試網(http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm)公示7天，經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理報批聘用手續。

用人單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，試用期、正式聘用后的人事、工資待遇按國家和廣西壯族自治區有關規定執行。

五、工資待遇

根據《賀州市關于加快人才引進與培養的若干規定(試行)》(賀發〔2010〕20號)規定，市直事業單位的聘用人員除享受國家政策規定的工資福利待遇之外，具有正高級專業技術職稱的人才可享受30萬的安居補貼以及每月800元的高層次人才生活補貼;具有副高以上(含副高)專業技術職稱的人才或博士研究生可享受15萬的安居補貼以及每月500元的高層次人才生活補貼;碩士研究生可享受3萬元的安居補貼。

試用期滿后，具有副高及以上專業技術職稱的人才可實行特設崗位聘用或破格聘用;具有博士學位的人才，管理崗位的可享受七級職員(相當于正科級)待遇，具有三年工作經驗的博士研究生，可享受六級職員(相當于副處級)待遇，專業技術崗位的可在試用期內享受專業技術七級待遇，工作滿兩年后可享受專業技術崗位六級待遇;具有碩士學位的人才，管理崗位的可享受八級職員(相當于副科級)待遇，工作滿兩年的，可享受七級職員(相當于正科級)待遇，專業技術崗位的可在試用期內享受專業技術十一級待遇，工作滿兩年后可享受專業技術崗位十級待遇;屬于我市急需緊缺的、具有學士學位的專業人才，管理崗位的，工作滿兩年后可享受八級職員(相當于副科級)待遇，專業技術崗位的，可在試用期內享受專業技術十二級待遇，工作滿兩年后可享受專業技術崗位十一級待遇。

六、其他事宜

(一)報考人員要認真閱讀招聘公告，遵守紀律，如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在招聘工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節輕重追究有關當事人的責任。

(二)現場招聘時間定于2015年4月25日—29日，各招聘考點的報名資格審查時間、地點另行公告，請應聘人員密切關注賀州市人事考試網(http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm)。不按規定時間參加現場資格審查、面試以及體檢、考核的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。聘用后不按時到單位工作的，取消聘用資格。

(三)本公告由賀州市招聘高層次(緊缺專業)人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0774—5123955 5136503

原標題：2015年度賀州市事業單位面向高校公開招聘高層次(緊缺專業)人才公告

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2015年度賀州市事業單位面向高校公開招聘高層次(緊缺專業)人員計劃表

2015年賀州市事業單位面向高校公開招聘高層次(緊缺人才)報名資格審查表

賀州市招聘高層次(緊缺專業)人才工作

領導小組辦公室(代章)

2015年4月14日

（責任編輯：李明）