八、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯、技能操作等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測試的具體事宜另行通知。專業(yè)測試成績滿分100分，專業(yè)測試成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　實際參加專業(yè)測試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生，專業(yè)測試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)日該考場實際參加同一種專業(yè)測試方式人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　九、成績合成

　　報考人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定。筆試成績占總成績的60%,專業(yè)測試成績占總成績40%。

　　僅參加公共科目筆試的考生筆試成績折算公式為：筆試成績=公共科目成績÷1.2;參加公共科目和專業(yè)科目筆試的考生筆試成績折算公式為：筆試成績=公共科目成績÷1.2×0.4+專業(yè)科目成績÷1.2×0.6。

　　上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　十、體檢考察

　　市招聘主管部門根據(jù)合成后的總成績等額確定體檢人選，進(jìn)入體檢程序。考生出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時，按統(tǒng)考筆試成績高低的順序確定體檢人選;若筆試成績相同，則按專業(yè)科目、公共科目考試成績高低順序確定。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位專業(yè)測試人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘﹝2013)208號)等規(guī)定執(zhí)行。其中，對身體條件有特殊要求的崗位，考生應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定要求。

　　體檢由事業(yè)單位主管部門按市招聘主管部門核準(zhǔn)的方案組織實施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

　　考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察由事業(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實施。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　十一、公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在銅陵人力資源和社會網(wǎng)公示一周。

　　十二、聘用

　　經(jīng)公示無異議，市招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù)。考生憑《銅陵市事業(yè)單位工作人員錄用通知書》(以下簡稱《錄用通知》)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報到等相關(guān)手續(xù)。

　　根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　十三、紀(jì)律

　　招聘工作整個過程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、錄用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　十四、有關(guān)事宜

　　本公告由市委組織部、市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

　　相關(guān)招聘信息，將及時在銅陵人力資源和社會網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次招聘考試不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

　　政策咨詢電話：0562-2168526(市人社局事管科)，0562-5880341(市委組織部);考務(wù)咨詢電話：0562-2168711(市人力資源考試院)，0551-63457903(省人事考試院);監(jiān)督舉報電話：0562-2126818(市人社局監(jiān)察室);招聘單位咨詢電話詳見《銅陵市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　附件：銅陵市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

　　中共銅陵市委組織部

　　銅陵市人力資源和社會局

　　2015年4月16日

（責(zé)任編輯：李明）