2015年上半年寧夏區事業單位招聘公告【2599人】

(1)綜合管理類《綜合應用能力》，主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力和文字表達能力;綜合管理類《職業能力傾向測驗》，主要測查應試人員從事管理工作密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等。

(2)社會科學專技類《綜合應用能力》，主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、調查研究能力、文字表達能力;社會科學專技類《職業能力傾向測驗》，主要測查與事業單位人文社科類專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語運用、數量分析、判斷推理、綜合分析等。

(3)自然科學專技類《綜合應用能力》，主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、數據加工能力、文字表達能力;自然科學專技類《職業能力傾向測驗》，主要測查與事業單位自然科學類專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、綜合分析等。

(4)中小學、幼兒園、特殊教育教師類考試內容為教育綜合基礎理論和學科專業知識。

2. 筆試時間、地點：筆試地點在銀川市進行。

綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類筆試時間在：2015年5月23日(星期六)，上午9:30—11:30，《綜合應用能力》，下午14：00—15：30，《職業能力傾向測驗》。

中小學、幼兒園、特殊教育教師類和特崗教師招聘筆試時間：2015年5月24日(星期日)上午9:00—11:30，《教育綜合基礎理論和專業知識》。

具體考試地點以筆試準考證為準。考生必須攜帶準考證、正式有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。

3.報考碩士研究生和博士研究生的崗位應聘者，通過資格復審后直接進入面試，對于報考人數較多的崗位，可采取一定方式進行測試，確定參加面試人員名單，面試內容以考察擬聘崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主，由招聘單位自行確定。

4.筆試成績的計算。綜合管理崗、社會科學專技崗、自然科學專技崗筆試成績為《綜合應用能力》、《職業能力傾向測驗》成績之和;

5.筆試加分。符合事業單位招聘筆試加分條件的報考者，按照以下標準加分：

(1)烈士的配偶、子女加20分;

(2)回族考生加5分;

(3)因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

同一名報考者累積加分不超過20分。

6. 筆試最低分數控制線劃定。筆試結束后，公開招聘工作領導小組辦公室將根據筆試情況劃定筆試最低分數控制線，并按照筆試人數與招聘崗位所招聘的人數從到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(含加分)低于筆試最低分數控制線者不得參加面試。第3名筆試成績(含加分)出現并列時，一并進入面試。對生源少或者專業性強又急需用人的崗位和面向在寧服務期滿兩年、考核合格的“三項目”服務人員定向招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，按達到筆試最低分數控制線以上人員的實際人數直接進入面試。

7.報考者于筆試結束20日內登錄報名網站查詢筆試成績。

(四)資格復審

1.報考者的資格審查貫穿事業單位公開招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

2.面試前復審。招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會局統一收取擬進入面試人員的相關資格證件對進入面試的應聘人員進行資格復審，經復審不符合資格條件者取消面試資格。空缺名額由報考同一崗位且筆試成績在最低分數控制以上考生由到低分依次遞補。

3.留學人員在資格復審結束時須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，以及我國駐外使館的有關證明材料;委培生須提供委托培養單位同意報考的書面證明。

4.資格復審后要填寫《2015年上半年全區事業單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位各留存一份。

5.資格復審合格的面試人員名單將由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會局在當地公示.

(五)面試。

1.面試由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會局組織招聘單位負責組織實施(區直部門面試相對集中組織)。具體時間、地點提前一周由面試組織實施部門，通過在其公共網站發布公告或打電話、發信息等方式通知取得面試資格的應聘者，并做好通知記錄。

中小學、特殊教育教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

2.面試的方式由招聘單位的區直主管部門和市、縣(區)人力資源社會局根據單位的實際和崗位的需要，可采用結構化面試、半結構化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。面試考官不得少于7人，其中招聘單位的考官不得超過3人。專業性較強的崗位面試，專業考官不得少于70%。面試方案須報經自治區人力資源社會廳審核后實施。

3.面試滿分為100分，其中專業性較強的崗位面試專業題分值不低于70%。各崗位面試成績達不到60分(百分制)的，取消招聘資格。

4.考試總成績的計算方法為：

考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%

5.根據考試總成績，由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會局從到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。

考試總成績出現并列時，筆試成績高者確定為擬體檢、考察人員.

六、體檢

(一)體檢工作由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會局負責組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監督。

(二)體檢須在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關修訂內容的通知(人社部發〔2013〕58號)和行業有關規定執行。

(三)用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會局同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(四)應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

(五)體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關費用。

(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現崗位空缺的，該崗位不再遞補。

七、考察

(一)考察工作由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會局會同招聘單位負責。

(二)考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。

(三)根據德才兼備的用人標準，在考察中確實發現因個人品德低下、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規予以處理(解除處分或超過處除外)，并確有事實依據，經上一級紀檢監察部門書面確認的，可取消招聘資格。

(四)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現崗位空缺的，該崗位不再遞補。

八、公示及聘用。

(一)根據考試、考察、體檢結果，由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會局確定擬公示、擬聘用人員名單，報自治區人力資源社會廳，并在自治區人力資源社會廳、寧夏網和招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會局的公共網站上公示7天。公示期滿無異議的擬聘用人員，由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會局提出意見，并填寫《寧夏事業單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》、《寧夏事業單位公開招聘工作人員登記表》各一式三份和《寧夏事業單位公開招聘工作人員統計表》，報自治區人力資源社會廳辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。

(二)聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

(三)聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規定辦理編制、檔案移交、工資、戶籍遷移等相關手續。

(四)凡面向“三項目”人員定向招聘崗位擬聘用人員，須與用人單位、同級事業單位主管部門簽訂期限為五年的服務合同，服務期內不能調動和參加遴選。不簽訂服務合同的，不予聘用。服務合同存入個人檔案。

九、相關要求

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本簡章未盡事宜，由公開招聘人員工作領導小組研究決定。招聘條件、方式、時間等若有變動和調整，以報考網站公開發布的事業單位公開招聘補充公告為準。

(二)為了幫助應聘者深入了解本次招聘的有關政策，自治區事業單位公開招聘領導小組辦公室起草了《2015年事業單位招聘工作人員政策問答》(附件2)，內容包括本次招考的具體政策、注意事項等，請應聘者認真查閱。

(三)應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任后果由考生自負。

(四)招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。目前社會上出現的假借寧夏事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者警惕，切勿上當受騙。

政策咨詢電話：0951—12333

技術咨詢電話：0951-5099163 、 0951-5099164

舉報電話：0951-5099118

原標題：2015年上半年全區事業單位公開招聘工作人員簡章