四、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

　　(一)筆試

　　筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

　　筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：2015年5月23日。具體地點見筆試準考證。

　　綜合類：上午 9:00—11:30

　　教育類、衛生類：下午 14:00—16:30

　　(二)面試

　　面試由市事業單位公開招聘主管機關按有關規定組織實施。根據崗位特點采取結構化面試、試講等方式進行。

　　面試人員從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據筆試成績，由到低分，按以下比例確定：同一崗位計劃招聘10人以下的按1:3的比例確定，10人以上(含10人)按1:2比例確定。面試人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到上述比例的崗位，按實有合格人數確定。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的

　　比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由到低分按1：1的比例，確定進入考察范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。定向招聘崗位實行總成績先選(先選是指根據考試總成績，考生由到低分依次公開選擇定向招聘崗位中的一個)的方式依次確定各崗位人選。在選擇確定崗位過程中因有人棄權或經查實提供虛假材料的，則根據考試總成績依次等額遞補。

　　各崗位擬確定為考察體檢人員的面試成績不得低于60分。

　　按照有關規定，進入面試人員按每人70元標準繳納考務費。

　　面試時間和地點另行通知。

　　五、考察體檢

　　按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢工作由市里統一組織，體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。考察工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施，考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考察要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位的面試人員中按照考試總成績由到低分依次遞補。

　　六、公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位公開招聘人員通知書》，憑《事業單位公開招聘人員通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　本次事業單位初級崗位公開招聘統一考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

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　　2015年萊蕪市事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表

　　2015年萊蕪市事業單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

　　2015年萊蕪市事業單位公開招聘工作人員應聘須知.doc

　　中共萊蕪市委組織部

　　萊蕪市人力資源和社會局

　　2015年4月20日

（責任編輯：李明）