7.考試不指定輔導用書，不辦任何培訓班。公共基礎知識考試大綱在長春人力資源考試網上公布，考生可免費下載。

　　8.各招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實施單位和工作人員，必須對應聘人員的個人信息給予嚴格。

　　9.考生必須保持報名時所留聯系電話的暢通,以便通知有關事宜。

　　四、招聘方式

　　招聘采取兩種方式進行。一種是筆試加面試，主要是針對招聘具有本科(含)及以下學歷的應聘崗位;另一種是免筆試直接面試，主要針對招聘具有高級專業技術資格(職稱)或具有全日制統招碩士研究生及以上學歷應聘崗位。

　　(一) 筆試

　　筆試工作由長春市人力資源和社會局統一組織實施。

　　1.筆試科目：筆試科目為公共基礎知識。

　　2.筆試時間：2015年5月10日9時至11時。

　　3.筆試成績確定：筆試成績滿分為100分，合格線為60分。

　　4.成績查詢：2015年5月16日查詢成績?？忌瓤傻卿涢L春人力資源考試網(網址：http://www.ccrjk.com)，也可用手機掃描后面的二維碼，安裝“長春人社”智能系統掌上版(安卓手機還可以通過“應用寶”、“豌豆莢”等工具軟件搜索“長春人社”直接安裝，蘋果版稍后發布)，實名查詢筆試成績。筆試成績不及格的不排名次，不作為面試人選。

　　(二)面試

　　市屬事業單位招聘面試工作由招聘單位主管部門負責組織實施;縣(市)、區屬事業單位招聘面試工作由縣(市)、區人社部門負責組織實施;長春市人力資源和社會局負責對整個面試工作的指導和監督。

　　面試人選確定。筆試加面試招聘崗位的面試人選應在招聘崗位筆試成績合格人員中，從到低分按招聘崗位擬招聘人數1:5比例確定，1:5比例以內且成績相同的和不足1:5比例的，按實際人數確定。免筆試直接參加面試的人選報名人數在1:5(含)比例內的，按實際人數確定;超過1:6(含)比例的，由招聘單位的主管部門和縣(市)、區人社部門嚴格按照公開招聘程序先行初試篩選，按1:5比例確定面試人選。

　　面試成績按100分計算，合格線為60分，計算成績時,保留小數點后兩位。面試成績在市直招聘單位主管部門和縣(市)區政府網站分別進行公布。低于合格線的應聘人員，不得作為擬聘人選。

　　面試的具體時間、地點和每個崗位采取的面試方式由市屬招聘單位主管部門或招聘單位，縣(市)、區人社部門或招聘單位主管部門及招聘單位分別確定并通知。

　　(三)確定擬聘人選

　　擬聘人選從面試成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬招聘人數1:1比例確定，成績相同的，進行下一輪面試。

　　五、體檢、考核和公示

　　體檢工作由市人社部門負責組織實施;考核工作由市直招聘單位主管部門和縣(市)、區人社部門分別負責。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢合格的，對擬聘人選政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考核均合格的在長春市人力資源和社會局網站進行公示，公示期為7個工作日。

　　體檢、考核和公示有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試合格的人員中，從到低分依次遞補，進行體檢、考核、公示。

　　六、聘用

　　公示無異議后，由市直招聘單位主管部門和縣(市)、區人社部門將擬聘人員名單報長春市人力資源和社會局備案，并按有關規定分別由長春市和縣(市)、區人社部門辦理相關聘用手續。

　　公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的，取消其擬聘人員資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。

　　辦理聘用手續前自動放棄的，取消擬聘人員資格，根據招聘單位實際情況確定是否遞補，需要遞補的，從報考同一崗位的人員中按到低分依次遞補。

　　被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　七、信息發布及政策咨詢

　　此次公開招聘工作的官方網站為長春市人力資源和社會局網站和長春人力資源考試網站，有關公開招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。

　　網絡技術服務電話：0431-88776874(長春市人事教育考試中心)

　　政策咨詢、仲裁及監督舉報電話：0431-88521577(長春市人力資源和社會局事業單位考核培訓處)

　　招聘單位聯系電話見《附件》

　　附件下載>>>

　　2015年長春市事業單位面向社會公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表.xls

　　長春市人力資源和社會局

　　2015年4月23日

（責任編輯：李明）