2015年湖北省隨州市直屬事業單位招聘109公告【招109人】

(二)筆試科目及形式

1、筆試科目為《綜合應用能力測試》和《基本素質測試》(部分招聘碩士研究生以上學歷的崗位可免筆試，詳見《2015年隨州市直屬事業單位公開招聘工作人員崗位表》中“筆試科目”、“面試”欄的具體要求)。

筆試考試均采用閉卷方式進行。

2、按崗位要求報名參加筆試的人員，5月30日上午考試內容為《綜合應用能力測試》，下午考試內容為《基本素質測試》。

3、筆試前，招聘計劃與報考人數不足1∶3比例的原則上取消該招聘崗位。招聘緊缺專業或高層次人才(碩士研究生或副高以上職稱)的崗位，由招聘單位根據需要報經市人社局批準可適當放寬比例，各主管部門在報送報名信息時一并報送相關報告。

4、考生可于2015年6月中旬通過隨州市人力資源和社會局網站查詢個人的筆試成績。

5、本次公告同時公布《2015年隨州市直屬事業單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱》。但不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、面試

面試主要測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力,突出行業和崗位的適應性。面試形式采取結構化面試或課堂試講、現場表演、專業測試、實際操作等形式。

(一)確定面試入圍人選。筆試完成后，各招聘單位按崗位依考生筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選：

1、參加考試的考生，按1∶3的比例確定進入面試人選。

2、招聘緊缺專業或高層次人才的崗位，經市人社局批準適當放寬比例的，按照批準的比例確定面試人選。

3、面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，報經市人社局備案后，可進入面試。

(二)面試資格復審。市人社局在面試前5天集中各招聘單位，統一對擬參加面試人員進行現場資格復審。資格復審時，應重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證等相關證明材料是否真實有效，并現場發放面試通知。經復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報市人社局備案。進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位，確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報市人社局備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。

進入面試人員需繳納面試費50元，參加面試時憑面試通知書領取發票。面試工作按《隨州市事業單位公開招聘面試工作規范》(隨人社〔2014〕75號)執行。

六、總成績計算及考核體檢

(一)總成績計算

1、筆試成績占總成績的40%(《綜合應用能力測試》為20%，《基本素質測試》為20%。)。

2、面試成績占總成績的60%。報考部分緊缺崗位或高層次人才崗位免筆試的，面試成績即為總成績。

3、今年繼續執行《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作的實施意見》(鄂人〔2006〕16號)等文件規定。截止2015年7月31日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本招考，可在《綜合應用能力測試》成績上增加5分，并計入《綜合應用能力測試》成績折算。“三支一扶”人員中已經等途徑成為公務員或事業單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優惠。“三支一扶”人員在報名期間應及時提供審核材料，報名結束后不再受理審核相關材料。

(二)考核、體檢

按考生筆試和面試總成績，根據招考崗位從到低分按招聘崗位數1∶1的比例確定進入考核、體檢人選，考核和體檢人選在市人社局網站公示。

體檢標準參照錄用公務員體檢標準執行。如有另外增加行業體檢者可按行業體檢標準執行。

考核和體檢人選確定并公示后，如有考生主動放棄或考核體檢不合格者，不再順延遞補考核和體檢人選。考核和體檢由主管部門組織。

七、公示及報審

招聘單位應根據考生綜合成績、考核、體檢情況，集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，在本部門或本單位網站予以公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，由主管部門一并將備案報告、擬聘用人員名單、總成績排名、考核、體檢、公示結果等報市人社局審批。

八、簽訂聘用合同、辦理聘用手續

經市人社局批準后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。

十、其他

本公告由隨州市人力資源和社會局負責解釋。公告中《2015年隨州市直屬事業單位公開招聘工作人員崗位表》中的報考資格條件由市直各部門和市屬事業單位依照有關規定設置并負責解釋。

原標題：2015年度隨州市直屬事業單位公開招聘工作人員公告

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