(五)用人單位應當于解除或終止就業(yè)人員勞動合同之日起5日內(nèi)，將人員名單報縣人力資源和社會局備案;縣人力資源和社會局應根據(jù)用人單位意見和崗位空缺情況，通過推薦其他就業(yè)困難人員補充或重新公布崗位信息公開招用。

(六)對就業(yè)困難人員連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應的托底性安置崗位的，或者3次因個人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動關系的，取消其就業(yè)困難人員資格，停止其享受相關就業(yè)援助政策。

六、公益性崗位的薪酬待遇

(一)用人單位應依法按月足額支付就業(yè)人員不低于我縣最低工資標準的工資(具體暫行標準為每人每月860元)和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。

(二) 用人單位招用就業(yè)困難人員的，按照規(guī)定可以按季度申請社會保險補貼和崗位補貼。

1.社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助，不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費。

2.崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼：按照每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼(具體暫行標準為每人每月430元)，由財政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員個人賬戶，按照每人每月100元標準給予用人單位崗位補貼，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標準給予一次性崗位補助。

各用人單位要在每季度最后一個月的20日前，向縣人力資源和社會局申報社會保險補貼、崗位補貼，申請材料經(jīng)審核合格后，縣財政局將用人單位的社會保險補貼、崗位補貼資金撥付到用人單位在銀行開立的基本賬戶，個人的公益性崗位補貼由用人單位代為申報，財政直接發(fā)放至個人賬戶。

具體報送申請材料如下：

(一)《蕭縣公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報表》(見附表四);

(二)《蕭縣公益性崗位社保補貼和崗位補貼花名冊》(加蓋公章見附表五);

(三)公益性人員工資明細單銀行發(fā)放憑證復印件;

(四)用人單位在銀行開立的基本賬戶;

(五)安置人員《就業(yè)失業(yè)登記證》、《居民身份證》復印件(申請時提供);

(六)社會社會保險繳費單據(jù)

3、公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

4、用人單位為公益性崗位就業(yè)人員提供相應的福利。公益性崗位就業(yè)人員發(fā)生工傷事故后，按規(guī)定享受工傷保險待遇。公益性崗位就業(yè)人員失業(yè)后，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

5、公益性崗位就業(yè)人員因病或非因工死亡且符合職工養(yǎng)老保險基金支付條件的，由職工養(yǎng)老保險基金給予喪葬補助費和一次性撫恤費。

6、公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按照每人2000元標準給予用人單位一次性補助。

七、公益性崗位的監(jiān)督管理

(一)縣人力資源社會局和縣財政應將公益性崗位開發(fā)、招錄和補助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)，實行實名制動態(tài)管理。

(二)縣人力資源社會局應對用人單位和就業(yè)人員進行跟蹤管理，對存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經(jīng)查實立即取消用人單位使用公益性崗位人員資格，用人單位3年內(nèi)不得再申報享受就業(yè)資金，注銷相關就業(yè)困難人員的資格。

(三)縣財政局負責對公益性崗位財政資金使用情況的監(jiān)督檢查，依法查處截留、挪用和虛報、冒領財政資金的行為。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所應切實做好退出公益性崗位人員的就業(yè)服務工作，對年齡偏大的人員，應積極鼓勵用人單位留用;對生活特別困難的人員，應幫助其享受最低生活;對具備市場就業(yè)能力的人員，應通過送信息、送服務、送培訓幫助其盡快轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

八、其他

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，若上級部門政策有變動，按上級部門的新政策規(guī)定執(zhí)行。

原標題：蕭縣公益性崗位開發(fā)管理實施方案

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1.蕭縣公益性崗位申報表

2.蕭縣公益性崗位就業(yè)意向申請表

3.蕭縣公益性崗位聘用人員登記表

4.蕭縣公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報表

5.蕭縣公益性崗位社保補貼和崗位補貼花名冊

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蕭縣人力資源和社會局

2015年4月28日

（責任編輯：李明）