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            2014事業單位考試歷年面試整理(一)

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              1、“謙虛使人進步,驕傲使人落后”,但也有人說只有放開手腳大膽去做才可以取得勝利,問你怎樣理解?

              [解析]:第一,“謙虛使人進步,驕傲使人落后”這是一個人準則。學習上謙虛才能更新自己的知識和技能,學到別人的經驗和長處,工作上謙虛才能贏得別人的支持和幫助,為人上謙虛才能才能受到別人的尊重和贊揚。如果驕傲思想上就會滿足現狀、固步不前,工作上有可能得不到別人的支持和幫助,與人關系上有可能得不到別人尊重,甚至于會被別人孤立;第二,現代社會中雖然強調表現自我,并不說要驕傲就能的表現自我,反而會適得其反,表現自我仍然需要謙虛。如果一個人,為了表現自我的種種行為遭到別人的反感,不僅得不到別人支持,而且會導致眾叛親離,工作就不能展開,不可能,更不可能進步,表現自我的目的就不可能實現。相反,如果一個在工作中默默無聞,謙虛學習、工作和為人處事,往往就能的自身素質,表現自我的能力就會。(選自李祖華《面試問題解答》第44題)

              2、 如果你進入單位后發現工作環境,工作性質跟你想象的相差很遠,你會怎么做?

              [解析]:第一,就工作本身而言,它不存在優劣和高低,工作或就業最基礎的是我們謀生的手段,所以,就工作著的人而言,那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作,適應環境,而不是去抱怨和用喜好;第二,當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點,那是社會的幸福也是個人價值的體現,“興趣是第一動力”,它帶動良性循環。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡,而更多的應該是用心去體會和積累,從而做到“干一行愛一行”,那是職業道德的要求;第三,從客觀上講,一個人接觸工作的種類是有限的,所以,只存在相比之下的適合與否。在現代社會,人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值,放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系,當然不排除在積累狀態下的隨心所欲;第四,作為現在的年輕人,應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合,而不是主觀上的感情因素。“干一行勝任一行”應該是公務員的較高境界。(選自李祖華《面試問題解答》第12題)

              3.、你的兩個朋友鬧矛盾了,如果讓你來調解,你會怎么做?

              [解析]:第一,了解原因,掌握情況;第二,分別聽取意見;第三,分別調解,分別溝通,分別指出對方不足;第四,在作好雙方工作的基礎上,把雙方叫到一起進行面對面調解。面對面調解中要注意堅持原則,分別指出對方不足,對今年如何化解矛盾提出合理化建議。

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            (責任編輯:李明)

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