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一、硬性條件要全面

硬性指標包括你的學歷、、專業、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此建議大家在投簡歷前，在網上查找下該銀行的招聘信息、求職經歷、潛規則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“” 。

二、突出與金融方面相關經歷

“沒有銀行實習經歷會不會拒之于門外?”這是很多同學糾結的問題，只因銀行實習難找，即便是專業對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以， 銀行實習經歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學也不必因此而放棄銀行。

三、經歷塑造“服務人”形象

一個有3年以上工作經驗的HR，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷———“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技”。 建議大家，用你經歷過的事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來，還不如用具體數據、事實等來表明你的工作能力，讓別人自己得出結論。 譬如，列出你過去完成的項目、數量、完成的周期、效果等。

四、基本信息的填寫要真實

一般而言，基本信息要如實填寫，這也是個人誠信的表現。但考生可以在個別項目突出亮點：如照片環節，上傳一張靚麗的照片，無形中可以提升你的競爭力，銀行招考雖說不是選美，但你去銀行大廳看一下，看看已被錄取的銀行員工就知道自己應怎么準備了;還有現在居住地和戶籍所在地，雖然銀行在招聘中并沒有明確的戶籍要求，但是相比較而言，居住地、戶籍所在及與銀行工作地相近，還是有一定的優勢的。

五、基本信息要全面

網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有HR 想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。因此盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關鍵字。當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些，因此的辦法是盡可能填的完善。其次對于那些開放性的問題，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要大大的節省。