中公網(wǎng)校銀行招聘網(wǎng)為報考民生銀行校園招聘考試的考生整理了民生銀行校園招聘面試內容，民生銀行校園招聘銀行面試自我介紹、民生銀行校園招聘銀行面試常見問題。同時，可選擇中公網(wǎng)校民生銀行招聘考試輔導課程，學習備考。

1、半結構化面試

半結構化面試，就是在面試內容中，有的問題有統(tǒng)一規(guī)定，有的問題不作統(tǒng)一規(guī)定，就是在預先設計好的面試題目基礎之上，考官會提出一些隨機性的問題。

半結構化面試會更加靈活，針對每個人的問題會不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發(fā)問。比如簡歷中寫到曾經(jīng)在銀行實習過，那么考官可能就會問到：你在銀行實習的感受是很么？實習中你學到了什么？實習中你遇到的最困難的事是什么？這些問題都是隨機性發(fā)問，并且考生回答完問題后，可能還會伴有追問。比如：你平時看書么？大家一般都會回答看書，看書可以陶冶情操之類的。然后考官就會追問：那你最近看的一本書是什么？所以考官的追問，一是為了能夠更多方面了解考生，而是為了能夠測試考生回答的真?zhèn)巍?/p>

半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹、自我經(jīng)歷、性格愛好、求職意向、以及一些實際工作能力的考查。

2、無領導小組面試

無領導小組面試其實就是一組考生6-9個人，同時進入考場，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進行準備，考生先逐一發(fā)表自己的觀點。組內考生的觀點一定會有差異和區(qū)別，第二階段：組內考生進行討論，最終要求整個小組形成統(tǒng)一意見。第三階段：一般會要求組內推選一個人來做總結。

在整個無領導小組面試階段，考官會對每個考生進行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會作為考官測查的要素。

所以無領導面試考官不僅會去逐一觀察每個考生，也會去橫向跟其他考生之間進行對比，對考生們的要求也會更高。