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1）好的開始就是成功的一半。

第一印象就是考官剛見到你時(shí)對你形成的印象，這對面試的過程和結(jié)果都有著十分重要的作用。如果考官對你的最初印象是消極影響，那么根據(jù)心理學(xué)的原理，你要改變這種印象將是很困難的，你多倍的努力才可能轉(zhuǎn)變考官印象。考官對非言語信息的關(guān)注不僅是指考生的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是考生在面試時(shí)的眼睛、面部表情。那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動(dòng)作來表現(xiàn)自己情緒的考生的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

2）知己知彼百戰(zhàn)百勝。

了解自己的人生目標(biāo)、興趣愛好、就業(yè)傾向等方面的情況，為求職預(yù)先做好準(zhǔn)備。或者多與家人及有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并做出衡量，了解所報(bào)考的銀行的相關(guān)內(nèi)容，如企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)文化內(nèi)涵等，同時(shí)一定要充分了解應(yīng)聘的崗位需求，即該崗位的職責(zé)與職能，做到心中有數(shù)，才能順利。

3）信心是面試成功的基本。

在現(xiàn)實(shí)中很多考生，面試還沒有開始，信心就已經(jīng)垮掉。很多考生都知道，在企業(yè)錄用中，面試是最關(guān)健的一關(guān)，也習(xí)慣性地?zé)o限度地夸大面試中的每一個(gè)因素，卻不知無形之中也增加了自己的心理壓力。面試前的在心理上對各種因素多分夸大，會(huì)讓面試者無法自如地展現(xiàn)自己。一旦面試考生在心理上接受某個(gè)假設(shè)是事實(shí)時(shí)，他將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中，從而嚴(yán)重地影響到面試者的情緒記和理性的判斷能力，在這種情況下，只有充分相信自己能力的人才能勝出。

讓我們用積極、樂觀、自信的心態(tài)去快樂的備考，為了收獲美好的人生而努力拼搏，同時(shí)也預(yù)祝各位考生能夠順利通過面試，取得心儀的職位。