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　　2 基層招人難是否能破解?

　　近年來一些基層機關出現了“招人難”的現象。如，2014年，廣西計劃招考公務員9200多名，有776個職位因為無人報考、資格不夠等原因未能開考，而這776個職位絕大部分都在艱苦邊遠地區的基層縣鄉。

　　那么今年擴大基層招募比例上漲，這個現象是否能破局?竹立家認為，其實在基層招人難之外，留人難的問題更需解決。

　　他認為基層吸引人才需要改善工作環境和基礎待遇。“比如在鄉鎮，35歲以上的就不提拔了，那么人就窩在那里了。因此，需要改進基層公務員的提拔和晉升渠道。”

　　中公教育首席研究與輔導專家張永生認為，公務員工資制度正在改革，將會縮小地區差距、形成合理的地區之間工資關系，建立艱苦邊遠地區津貼增長機制。此外，工資分配上也會向基層傾斜。因此對于許多家在基層或者愿意扎根基層的考生來說，考試要求降低，而工資收入，無疑意味著更多的選擇，也意味著更大的發展。

　　■ 探訪

　　報考指導活動依然受追捧

　　昨日下午，新京報記者來到某教育培訓機構舉辦的國考大綱深度解析報考指導新聞發布會，會場里座無虛席，連會場后面都擠滿了準備報考的考生。

　　今年，關于公務員待遇低及反腐擠壓體制內紅利的報道頻出。那么這種輿論背景下，考生為什么要參加國考?昨日，出席發布會的多人對記者說，報考公務員為了穩定，而并不太在意體制內紅利縮水。

　　一位國際關系學院(招生辦)的研究生告訴新京報記者，今年她準備報考海關方向的公務員。她表示，報考公務員并不是在乎福利，而是覺得公務員工作更穩定，更適合女生做。

　　北京建筑大學的測繪系一位本科應屆生則坦言，他們專業報考測繪方向的公務員的同學很多。由于他是山東人，因此想做公務員主要是為了北京戶口，福利什么的倒是其次。

　　除了追求公務員工作的“穩定”或者戶口，今年的就業形勢也促使一些學生加入國考行列。如首師大一位生態學的研究生對新京報記者表示，報考主要是因為找工作太難，公務員的工作穩定。而當記者問及體制內紅利縮水問題時，他說，“那只是部分人而已，不是很多人還沒離職嘛!”

　　與往年一樣，今年不乏跟風參加國考的情況。兩位北京科技大學的女生對記者說，“班里人都在考公務員，就一起來試試。”其中一位女生表示，她也不介意到邊遠地區支援，年輕時鍛煉鍛煉也挺好的。

　　相比起應屆生，一位29歲女士告訴記者，雖然工作多年，做公務員是她的理想。由于讀研時是學數學的，她擔憂報考時可能專業優勢不大。她對記者說，“我想干一番大事業，那些看重福利的不應當公務員。” 新京報見習記者 伍勤

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　　國家民委或難再現最熱職位

　　2012年和2014年，國家民族事務委員會兩個招錄職位分別成為當年最熱職位，而國家民委也一度被考生調侃為“炮灰集中營”。

　　此次國考，國家民委民族理論政策研究室“研究一處主任科員及以下”的錄取率約7192：1。2012年國考，最熱門職位排行榜首位的職位是國家民委“民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下”，當年逾4000人角逐這一個崗位。

　　中公教育首席研究與輔導專家張永生認為，出現這一局面是因為與其他中央機關職位相比，國家民委在條件設置方面較為寬泛，比如戶籍不限、專業寬松、學歷門檻低、基層工作經歷無限制等。

　　2015年度國考，國家民委有7個職位面向社會公開招錄，相較往年，國家民委抬高了職位門檻。以不限專業的兩個職位為例，政治面貌均要求為中共黨員。其中一個要求會壯語，另一個則要求少數民族的經濟學碩士。其余5個職位也均設置了專業、學歷、工作經驗等方面的要求，更加貼近部門及崗位的具體職能，更具專業性。

　　張永生，在了報名條件的門檻之后，國家民委可能不會三度出現最熱職位。

（責任編輯：李明）