2015國家公務員考試報名第4日：國考報名更趨理性 幾率增大
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國考報名為何更趨理性?正視職業、基層導向、理性報考、正常波動。
1. 正視職業
近年公考熱使得越來越多人關注公務員這份職業，對于公務員工作現狀的分析和報道也越來越多，大家對公務員工作的群體定位、工作環境、地域差異、社會認可度等方面的了解越來越多。
以前，很多人以為公務員就是一杯茶一張報紙過一天，但是現在不少人知道很多崗位公務員崗位越來越鍛煉人的情商與智商;以前，很多人以為公務員就是寫寫報告弄弄材料，但是現在不少人知道很多崗位公務員崗位專業性越來越強;以前，很多人以為公務員就是當官，但是現在不少人知道截至2012年年底，全國公務員總數已達到708.9萬人，超過90%屬于科員及科員以下職務，個人機遇也越來越公平，同時更能體現公務員本身的個人價值和社會價值。
2. 基層導向
多年以來，國考和各地公務員考試中，應屆生都是毋庸置疑的報考主體。從報考條件的基層工作經驗限制，到筆試題的和實際結合，再到面試題越來越具有專業化特點，最后是今年明確出臺政策降低基層崗位門檻。——不得不說，公務員考試在堅定不移的引導廣大學子放下架子，深入基層，真正從一線做起，為人民服務。
但是，城里的孩子從小條件優越希望去更大的城市發展，農村的孩子好不容易傾全家之力考入高校更是希望能夠從此洗凈腳上的泥土當上城里人。于是，基層崗位的增多，勢必讓一些考生望而卻步。
3. 理性報考
隨著國考招錄工作在進行科學化探索，招考條件逐漸細化明確，也具有更強的針對性，考生報考的盲目性降低。
4. 正常波動
由于公務員考試是針對某個具體職位的相對競爭，因此所有考生都會盤算，在多大的競爭比之下自己是有機會的，在崗位多好的情況下是值得冒過高風險的。因此，雖然每年都有不少幾千人爭一個的崗位，但是國考的競爭比多年以來都處于40~60個人爭奪一個崗位的區間。這個區間，就是考生對于競爭程度的“心理價位”，因此會出現一定波動，幾年高了，考生覺得難了，自然就會有所下降，而降了之后，看到機會多了，報考人數又會增加。
如何應對國考報名看似“遇冷”的情況?
中公網校認為，這其實是很正常的現象，從2012國考開始就開始出現穩中有降的態勢，但是今年的降幅略大而已。國考的熱度很有可能會從峰競爭比64：1降到7年前46：1的水準，甚至更低。
所以中公網校提醒考生，一旦找準目標，就要馬上積極投入備考，加大自己成“公”的砝碼，獲得最終的勝利。
（責任編輯：李明）
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