1、哪些人員不能參加事業單位公開招聘?

定向、委培應屆畢業生應聘，須征得定向、委培單位同意。受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員不得應聘;在讀全日制普通高校非2015年應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;現役軍人及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

2、報考事業單位工作人員對回避有什么要求?

應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。應回避的親屬關系是指：(1)夫妻關系;(2)直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;(3)三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;(4)近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

3、留學回國人員應聘需要提供哪些材料?

留學回國人員應聘的，除需提供《招聘簡章》中規定的材料外，還要出具國家教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料。

學歷認證由教育部留學服務中心負責。應聘人員可登錄教育部留學服務中心網站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。

學歷認證材料和使領館開具的有關證明材料等，原則上應在2015年4月16日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。

4、“應屆畢業生”如何界定?

《招聘簡章》和本指南中提到的“應屆畢業生”，系指納入全國統一招生、國內全日制普通高等院校(含科研院所)應屆畢業的學生。

5、如何界定應聘人員所學專業?

以應聘人員所獲畢業證上注明的專業為準，留學回國人員以國家教育部門的學歷認證材料上標明的專業為準。

6、對應聘人員的學歷、學位證書獲得時間有什么要求?

2015年應屆畢業生的學歷及學位證書必須在2015年7月31日前取得，其他應聘人員的國家承認的學歷學位證書，必須在2015年4月16日前取得。

7、“X年以上工作經歷”中的“X年”如何計算?

“X年”的計算方法是：截止到2015年4月16日，應聘人員工作的時間足年足月累計為X年，但是畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

8、應聘人員在網上提供的照片有什么要求?

應聘人員在網上報名時提供的照片，必須是1寸近期免冠證件照片。

9、網上填寫報名信息時應注意什么事項?

考生在網上報名時，符合簡章和《2015年威海市屬事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表》(以下簡稱《崗位計劃表》)中規定的其他報考資格條件的，應在備注欄進行如實填寫。填寫《威海市屬事業單位公開招聘報名登記表》必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理;信息填報不全導致未通過招聘部門資格審查的，責任由應聘人員自負。對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。

繳費后，應下載打印《威海市屬事業單位公開招聘報名登記表》，本表內含《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》，需本人簽名，面試資格審查時使用。

10、享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員怎樣辦理減免手續?

擬擬享受減免考務費用的應聘人員不實行網上繳費，可在網上初審通過后至網上繳費截止之日前，由本人或委托他人攜帶相關證明材料到威海市(威海市膠州路7號707室)辦理減免手續。確認和辦理減免手續時，區別下列情況應攜帶有關證明材料：一是享受國家最低生活金的城鎮家庭的應聘人員，應提交家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活的證明和低(復印件);二是農村貧困家庭的應聘人員，應提交家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)，或者出具由省人力資源社會廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭畢業生就業服務卡》。

11、應聘人員是否可以更改應聘崗位?

招聘部門在對應聘人員報考信息進行資格審查之前，應聘人員可以更改報考崗位。

沒有通過招聘單位資格審查的應聘人員，在2015年4月20日16:00以前，可以改報其他部門或該部門的其他崗位，但系統自動禁止該應聘人員再次報考曾被拒絕的崗位。

通過招聘單位資格審查的應聘人員，系統自動禁止該應聘人員改報其他崗位。

12、如何確定自己所報考的崗位筆試使用哪類試卷?

高級崗位和要求具有博士學位的崗位免予筆試。

中級崗位根據崗位要求進行專業筆試。

初級崗位根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。各崗位筆試類別詳見《崗位計劃表》。

13、對崗位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢?

對《招聘簡章》中崗位要求的資格條件和其他內容有疑問的，請與招聘部門、單位直接聯系。各招聘部門、單位咨詢電話在《崗位計劃表》查詢。

14、筆試結束后，如何查詢筆試成績以及如何確定自己是否進入面試?

筆試結束后，考生憑身份證號和姓名登陸威海人事考試信息網查詢筆試成績，同時公布筆試合格分數線。在筆試合格分數線內，根據招聘崗位計劃數由到低分按規定的比例或人數依次確定進入面試人員。招聘崗位筆試合格人數出現空缺的，取消招聘崗位;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。

15、進入面試的應聘人員面試資格審查時需提交哪些證明材料?

相關證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書、《就業報到證》(擇業期內未就業畢業生提供)、身份證、資格證書以及其他能證明符合報名條件的材料。有工作單位的人員要提供具有人事管理權限部門或單位出具的同意應聘證明，中小學教師應聘需出具當地教育行政主管部門同意應聘證明。對開具同意應聘證明確有困難的在職人員，經市級事業單位公開招聘主管機關同意可暫不開具，但須在考察體檢前提供。定向、委培應屆畢業生要提供定向、委培單位同意應聘介紹信。

同意應聘的證明(介紹信)主要內容包括：被證明人姓名、性別、身份證號、在本單位工作(人事代理、委托培養)起止時間、工作崗位(專業)、是否同意參加威海市屬事業單位公開招聘等，并在時間落款處加蓋相應公章。

工作經歷證明須寫明在何時間段從事何崗位工作。在不同單位從事相關工作的，由不同單位分時間段出具證明。

16、體檢依照何標準進行?如對體檢結果有疑問，是否可申請復檢?

體檢按照原人事部、原衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源和社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關規定執行，國家另有規定的從其規定。

體檢由同級事業單位公開招聘主管機關按照相關文件規定的標準組織體檢。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。

招聘單位或應聘人員本人對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，費用由申請方負擔，體檢結果以復檢結論為準。

17、如何辦理報到和戶籍遷移手續?試用期如何規定?

收到《事業單位公開招聘工作人員通知書》后，擬招聘人員須攜帶畢業證書、學位證書等材料，在《事業單位公開招聘工作人員通知書》規定的報到截止時間前辦理報到手續。已參加工作或簽約其他單位的人員，應在報到前與原單位協商辦理報到手續;不能按時畢業并取得應聘崗位要求的學歷、學位證書(畢業證書)及無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格。

被聘用人員需遷移或變更戶籍關系的，可在報到后按照有關規定辦理戶籍遷移或變更手續。

事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期一般不超過6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

18、應聘人員提供虛假申請材料如何處理?

應聘人員要仔細閱讀《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》，提交的應聘申請材料應當真實、準確。應聘人員提供虛假應聘申請材料的，一經查實，即取消應聘資格;對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消應聘資格且5年內不得參加事業單位公開招聘的處理。

19、應聘人員能否使用新舊兩個身份證號報名?

應聘人員必須使用二代身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

20、考生通訊方式變動如何處理?

請考生及時關注發布的信息，在招聘期間保持通訊暢通，通訊方式如有變動或對公開招聘有疑問，要及時與威海市人力資源和社會局聯系，以免影響正常考錄。因本人原因錯過信息而影響考試聘用的，責任自負。

21、是否有指定的教材和培訓班?

本次考試不指定輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。特別提示：凡參加或使用社會上所稱與本次考試相關的培訓班、輔導網站、上網卡和考試教材、輔導用書等造成誤導的，責任自負。

原標題：2015年威海市屬事業單位公開招聘工作人員報考指南

（責任編輯：李明）