為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大、二十屆二中、三中全會(huì)和習(xí)近平總書(shū)記考察湖北重要講話精神，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步充實(shí)全縣人才隊(duì)伍，為通山加快建設(shè)綠色低碳工業(yè)轉(zhuǎn)型區(qū)、全域旅游示范強(qiáng)縣、新型綠色能源基地提供有力人才支撐。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，通山縣面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才60名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

具備國(guó)內(nèi)普通高校或QS排名前100名世界大學(xué)（2025年版本）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；具備國(guó)內(nèi)“雙”建設(shè)高校普通全日制本科學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；具有副高及以上職稱并取得全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。

（二）資格條件

引進(jìn)對(duì)象需同時(shí)具備以下資格：

1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，屆時(shí)未取得學(xué)歷學(xué)位的取消聘用資格。其他人員須在此次報(bào)名截止日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

2.本科畢業(yè)生年齡要求在30周歲及以下，即1994年7月31日（含）以后出生；碩士研究生年齡要求在35周歲及以下，即1989年7月31日（含）以后出生；博士研究生、具有副高及以上職稱人員年齡要求在45周歲及以下，即1979年7月31日（含）以后出生。具體崗位及條件見(jiàn)附件1《湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表》。

3.符合崗位要求的專業(yè)和其他條件。同時(shí)，須具備《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。

4.留學(xué)回國(guó)人員，須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。

專業(yè)分類，參照教育部高等教育學(xué)科專業(yè)目錄設(shè)置。對(duì)于目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))、境外留學(xué)專業(yè)和相關(guān)相近學(xué)科(專業(yè))，考生在報(bào)名時(shí)需提供主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等有關(guān)材料，由用人單位根據(jù)職位要求進(jìn)行審核。對(duì)個(gè)別年份新增專業(yè)可在教育部官網(wǎng)檢索相關(guān)信息。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.在校期間受到院系以上處分，工作期間受到處理處分，未滿影響期限或期滿影響使用的；

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；

5.已在通山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；

6.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；

7.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進(jìn)流程

本次人才引進(jìn)工作由中共通山縣委組織部、通山縣人力資源和社會(huì)局共同組織，按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試、體檢和考察、公示及聘用等步驟實(shí)施。

（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名。2025年3月31日上午9:00—4月13日下午17:30，報(bào)考人員登錄人事考試服務(wù)平臺(tái)https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=tsxrcyj，按相關(guān)要求填寫(xiě)《湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表》，連同相關(guān)報(bào)名材料掃描件一并上傳至人事考試服務(wù)平臺(tái)。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和誠(chéng)信承諾書(shū)。

報(bào)名材料包括：

（1）《湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表》；

（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、學(xué)信網(wǎng)查詢的中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告，暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；

（3）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明；

（4）報(bào)考崗位要求的資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等其他證明材料。

2.資格審查。

資格審查時(shí)間：2025年3月31日—2025年4月14日

（1）引進(jìn)單位對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查。未通過(guò)資格審查的，可在2025年4月13日17：30前完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他崗位；已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。

（2）經(jīng)資格審查，崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例不足1：3的，可核減該崗位引進(jìn)人數(shù)或取消該崗位，允許被取消崗位的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位；有博士研究生或具有副高及以上職稱人員報(bào)考的崗位，可根據(jù)具體情況研究確定比例。

（3）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名、考試或聘用資格。

（二）網(wǎng)上繳費(fèi)及準(zhǔn)考證打印

1.網(wǎng)上繳費(fèi)。通過(guò)資格審核的報(bào)考人員于2025年4月15日9:00至4月16日17:30通過(guò)網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用50元，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄考試資格。

2.準(zhǔn)考證打印。資格審查通過(guò)并繳費(fèi)后，報(bào)考人員于2025年4月17日9:00至4月20日筆試開(kāi)考前自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證保存到公示擬聘用階段。

（三）組織考試

本次考試主要分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，由中共通山縣委組織部和通山縣人力資源和社會(huì)局共同組織實(shí)施。

1．筆試。

（1）筆試內(nèi)容。筆試實(shí)行百分制評(píng)分，筆試內(nèi)容分為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。博士研究生或具有副高及以上職稱人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試。其他人員根據(jù)筆試成績(jī)排名，按1：3的比例確定面試人員名單。

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2025年4月20日（具體見(jiàn)準(zhǔn)考證）

2．面試。

（1）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職事業(yè)單位人員、公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員〕報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（2）一般崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)能力等方面的基本素質(zhì)；教師崗位面試采取現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課的方式，備課時(shí)間30分鐘，說(shuō)課時(shí)間8分鐘，重在考察考生就業(yè)意愿度、教師專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)綜合能力、語(yǔ)言表達(dá)能力；按百分制量化評(píng)分并現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。對(duì)于面試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)小于或等于1：1的崗位，考生面試成績(jī)達(dá)到75分及以上，方可列為體檢、考察對(duì)象。

（3）面試前在通山縣政務(wù)網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致職位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該職位可正常開(kāi)考。

3.綜合成績(jī)計(jì)算。考生綜合成績(jī)采取百分制計(jì)算。綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％，博士研究生、具有副高及以上職稱人員以面試成績(jī)作為綜合成績(jī)。

4.考試成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則。綜合成績(jī)相同時(shí)，首先按面試分?jǐn)?shù)高低確定考察對(duì)象；若面試分?jǐn)?shù)相同，則按學(xué)歷學(xué)位層次或職稱級(jí)別高低確定；若學(xué)歷學(xué)位層次或職稱級(jí)別也相同，可安排加試。

（四）體檢、考察及遞補(bǔ)

1.體檢。根據(jù)考生綜合成績(jī)從到低分，按引進(jìn)計(jì)劃1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由中共通山縣委組織部組織實(shí)施，考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格后，再辦理相關(guān)聘用手續(xù)。考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由縣委組織部承擔(dān)。

2.考察。考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同崗位考生中按綜合成績(jī)從到低分的順序依次體檢遞補(bǔ)，如無(wú)人可遞補(bǔ),該崗位招聘程序自動(dòng)終止。

（五）公示及聘用

體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘用人選，并在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示后因擬聘用人員放棄錄用資格等原因造成職位空缺的，不再組織遞補(bǔ)。

三、管理及待遇

（一）經(jīng)濟(jì)待遇

1.工資待遇。引進(jìn)人員工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期內(nèi)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它各項(xiàng)人才補(bǔ)貼均由縣財(cái)政局統(tǒng)籌安排。

2.安家補(bǔ)貼。給予引進(jìn)的博士研究生和副高職稱專業(yè)技術(shù)人才發(fā)放一次性安家補(bǔ)貼8萬(wàn)元；“雙”大學(xué)建設(shè)高校全日制碩士研究生發(fā)放一次性安家補(bǔ)貼5萬(wàn)元；其他高校全日制碩士研究生和“雙”大學(xué)建設(shè)高校全日制本科生發(fā)放一次性安家補(bǔ)貼4萬(wàn)元；“雙”學(xué)科建設(shè)高校全日制本科生發(fā)放一次性安家補(bǔ)貼3萬(wàn)元。安家補(bǔ)貼分2次發(fā)放（簽訂正式聘用合同發(fā)放50%，試用期滿后發(fā)放50%）。

3.生活補(bǔ)貼。博士研究生和副高職稱專業(yè)技術(shù)人才每人14.4萬(wàn)元（分3年發(fā)放，4000元/月）；“雙”大學(xué)建設(shè)高校全日制碩士研究生每人10.8萬(wàn)元（分3年發(fā)放，3000元/月）；其他高校全日制碩士研究生和“雙”大學(xué)建設(shè)高校全日制本科生每人7.2萬(wàn)元（分3年發(fā)放，2000元/月）；“雙”學(xué)科建設(shè)高校全日制本科生每人5.4萬(wàn)元（分3年發(fā)放，1500元/月）。

4.購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購(gòu)買首套自住商品房并辦理入戶手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；“雙”大學(xué)建設(shè)高校全日制碩士研究生發(fā)放15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；其它高校全日制碩士研究生和“雙”大學(xué)建設(shè)高校全日制本科生發(fā)放10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；“雙”學(xué)科建設(shè)高校全日制本科生，發(fā)放5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；購(gòu)房補(bǔ)貼從購(gòu)房年度起分3年發(fā)放。

（二）政策待遇

1.對(duì)引進(jìn)的高層次人才在事業(yè)單位工作滿1年，經(jīng)組織考核合格的按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。全日制碩士研究生在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年，取得初級(jí)職稱的可聘用到專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位；從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，取得中級(jí)職稱的可不受崗位職數(shù)限制，直接聘用到專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。對(duì)在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級(jí)崗位。

2.跟蹤培養(yǎng)。對(duì)在事業(yè)單位擔(dān)任管理崗八級(jí)以上或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上、具有機(jī)關(guān)急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）服務(wù)

引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先考慮。

（四）試用期限

引進(jìn)的人才試用期一年，試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇。

（五）服務(wù)期限

引進(jìn)人才服務(wù)期為5年，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對(duì)于服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)協(xié)商自行離開(kāi)的引進(jìn)人員，將取消相應(yīng)待遇并追回所發(fā)人才引進(jìn)各類補(bǔ)貼；在服務(wù)期內(nèi)，考取省級(jí)及以上國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的高層次人才，由本人自行決定去留，不視為違約。

本公告由中共通山縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和通山縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0715-2881998

附件：

1.湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表

2.湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表

原標(biāo)題:湖北省通山縣2025年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源:http://tongshan.cjyun.org/p/187888.html

（責(zé)任編輯：李明）