2025湖南邵陽市城步苗族自治縣人才引進15人公告

為我縣干部隊伍素質，進一步加強干部隊伍建設，優化干部隊伍結構，加大高素質專業化年輕干部培養儲備力度，現決定面向社會公開引進人才?，F將具體事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重綜合能力和專業水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優的招聘原則。

二、引進計劃

本次人才引進計劃共15名，引進單位、計劃數及資格條件詳見《2025年城步苗族自治縣人才引進崗位表》(附件1)。本次人才引進相關信息可通過城步苗族自治縣政府門戶網站(http://www.chengbu.gov.cn/)查詢。

三、引進條件

(一)應聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具備崗位所需的專業或者技能條件(見附件1);

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質;

6.崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報名：

1.邵陽市范圍內在職在編機關事業單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及邵陽市機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

3.曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員;

4.尚未解除黨紀、政務、事業單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監察調查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

6.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且在記錄期限內的人員;

7.普通高校在校在讀非2025屆畢業生;

8.機關事業單位在編在崗人員近三年年度考核不是合格以上等次的;

9. 機關事業單位在編在崗且未滿雙方約定最低服務年限的人員;

10.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序和方法

引進工作按報名、現場資格審查、面試(考核)、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名和現場資格審查

1.報名方式為現場報名。

現場報名時間：2025年4月14日至4月18日

報名地點：縣行政中心黨校二樓第五教室

2.現場資格審查時，報考者需呈報《2025年城步苗族自治縣人才引進報名登記表》(附件2)，并提供本人有效身份證、畢業證、學位證、教育部學籍在線驗證報告單、崗位要求的相關證件等原件及復印件、本人近期免冠一寸同底彩色正面照片三張。專業方向有要求但畢業證未明確方向的，必須提供專業方向證明。報名所提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名人員需本人在報名登記表(附件2)上親筆簽名承諾?，F場資格審查合格人員方可參加面試(考核)，準考證領取的具體時間、地點另行通知。

3.2025屆高校畢業生提供畢業生就業推薦表和在中國高等教育學生信息網(學信網)打印的教育部學籍在線驗證報告單，并書面承諾在2025年8月31日前提供與報考崗位相應的學歷學位證書原件。暫未取得住院醫師規范化培訓合格證的需提供規培基地出具的正在培訓的證明，并書面承諾在2025年12月31日前提供規范化培訓合格證，未取得的取消聘用資格。

4.報考者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。

5.報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》，但符合崗位專業條件的，由引進單位或主管部門提出意見，經縣人力資源和社會局初審后報縣委人才辦審核認定。

6.面向高校畢業生崗位限高校畢業生報考，“高校畢業生”為近3年內畢業，招聘過程中未落實編制內工作的畢業生(即2023屆至2025屆高校畢業生)。

7.資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消考試和聘用資格。

(二)面試(考核)

1.資格審查合格人員全部參加面試(考核)，時間和地點：見面試準考證。

2.面試成績實行百分制，按四舍五入保留小數點后兩位數。面試采取當場評分、當場亮分的計分方式，評分標準及相關要求由評委制定?？忌煽冃柽_到70分及以上方可進入下一程序。

3.有效報名人數與崗位引進計劃數的比例原則上不得低于2∶1。少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，由招聘單位主管部門申請，經縣委人才工作領導小組批準后，可以取消、核減相應崗位引進計劃或降低開考比例。

4.通過資格審查的高層次人才直接進入考核程序，主要考核應聘人員思想政治素質、道德品行、學歷、學術水平、科研能力、任職經歷、崗位匹配度等，擇優確定擬聘用人選，同一崗位存在競爭且應聘人員條件相同或相近的，采取面試或試講進行排名確定擬聘用人選，考核方案另行制定。

5.應聘者面試結束后，發放交通補貼(現學習或工作單位在面試所在地的100元/人、縣外省內的300元/人、省外的500元/人)。

(三)體檢和考察

1.根據成績高低，按崗位計劃數1∶1的比例確定體檢對象，成績相同的，以學歷高低、高校必修課平均成績高低(必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計算平均分)確定排名順序。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行，并進行涉毒毛發檢測。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。體檢合格的應屆畢業生簽訂就業意向協議書。

2.體檢合格人員進入考察程序?？疾靺⒄铡秶夜珓諉T政審考核標準》，按照德才兼備的原則，根據引進崗位要求，采取多種形式，突出政治標準，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習工作表現等情況，以及核實其是否符合規定的報考條件，寫出考察意見。

3.體檢、考察工作由縣委組織部組織實施，時間另行通知。

(四)公示

擬聘用人員名單經縣委組織部、縣人力資源和社會局審定后，在城步苗族自治縣政府門戶網站(http://www.chengbu.gov.cn/)上公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。

(五)聘用

1.經面試(考核)、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位按有關規定辦理進人和聘用手續，新進人員實行試用期制度，試用期按相關規定執行。聘用期限為六年，六年內不得以任何理由申請跨縣流動。

2.招聘計劃出現空缺時，經招聘單位領導班子集體研究決定，并報縣委人才工作領導小組同意，在辦理擬聘用人員備案手續之前，可按照應聘同一崗位考試綜合成績排名先后，依次等額遞補，遞補最多不超過2次;無合適人選可不遞補。

五、引進待遇

按照《城步苗族自治縣關于進一步加強和改進新時代人才工作的實施意見》(城辦字〔2022〕92號)執行：

1.對新引進符合邵陽市高層次人才要求并與機關事業單位簽訂6年及以上合約的給予工作補貼，其中：國際頂尖人才(A類人才)補貼120萬元;領軍人才(B類人才)補貼100萬元;省級領軍人才(C類人才)補貼90萬元;市級領軍人才(D類人才)補貼60萬元;高級人才(E類人才)補貼40萬元。

2.急需緊缺人才引進后與事業單位簽訂6年及以上合約，且符合相應職稱和學歷要求的，分別給予10萬元、15萬元工作補貼。

3.新引進人才可安排入住人才周轉房，也可由用人單位發放每人每月1000元的租房補貼到外租房。6年服務期滿且考核合格后，繼續受聘在我縣工作的A、B、C類人才可免費取得所居住周轉房所有權，D、E類人才可半價取得所居住周轉房所有權。放棄本項權益另行在縣內購房的給予購房補貼，其中：A類人才補貼50萬元;B類人才補貼45萬元;C類人才補貼40萬元;D類人才補貼35萬元;E類人才補貼30萬元。6年服務期滿且考核合格后，繼續受聘在我縣工作且符合當年發布急需緊缺人才認定目錄，同時符合相應職稱和學歷要求的，分別給予5萬元、10萬元購房補貼。

六、紀律監督

1.本次人才引進工作由紀檢監察部門全程監督。

2.嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社規〔2025〕1號)等規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保引進工作的公平公正。

3.本次人才引進監督舉報投訴及咨詢電話：

監督舉報投訴電話：

中共城步苗族自治縣委組織部12380舉報平臺：0739-12380

城步苗族自治縣紀委監委派駐縣委組織部紀檢監察組：15180991336(尹)

考試咨詢電話：

中共城步苗族自治縣委組織部人才工作辦公室：13786957230(李)

城步苗族自治縣人力資源和社會局事業單位管理股：15173975252(楊)

附件：

1.2025 年城步苗族自治縣人才引進崗位表