2025貴州玉屏侗族自治縣事業單位綜合管理類引進人才12人簡章

為加強我縣事業單位人才隊伍建設，進一步優化人員結構，根據《事業單位人事管理條例》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》和《銅仁市招才引智實施辦法》等相關規定，經研究，決定玉屏侗族自治縣2025年相關事業單位綜合管理類崗位面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才12名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本簡章（以下簡稱“簡章”）。

一、組織機構

為切實加強對本次人才引進工作的組織領導，確保工作有序開展，我縣成立了玉屏侗族自治縣2025年事業單位人才引進工作領導小組，領導小組下設綜合管理類人才引進工作專班，負責綜合管理類崗位人才引進工作。任務完成后，自然撤銷。

二、引進人才的原則、計劃及范圍

（一）引進原則。堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需引進、以用為本、簡化程序和公開、公平、公正、擇優的原則。

（二）引進計劃。計劃引進綜合管理類崗位高層次及急需緊缺人才12名。詳情見《玉屏侗族自治縣2025年引進高層次及急需緊缺人才崗位表（綜合管理類崗位）》（附件1）（以下簡稱“崗位表”）。

（三）引進范圍。面向附件2高校公開引進（含2025年應屆畢業生），碩士研究生及以上學歷不受以上高校限制。

委托培養、在職培養和定向培養的應屆畢業生，獨立學院畢業生，各類成人教育、遠程教育畢業生不列入事業單位引進對象范圍。

三、相關信息發布

本次人才引進的相關信息在玉屏侗族自治縣人民政府網發布。

四、人才引進對象及條件

(一)對象及條件要求

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有較好的政治素質和品行；擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，有良好的職業道德，服從組織安排;

2.具有國家承認的學歷，并具備擬報考崗位要求的資格條件；

3.年齡在18周歲及以上(2007年3月10日及以前出生)，35周歲及以下(1989年3月10日及以后出生)；具有碩士研究生及以上學歷學位或者副高級專業技術職務資格的年齡放寬到40周歲(1984年3月10日及以后出生)；具有博士研究生及以上學歷學位或者正高級專業技術職務資格的年齡放寬到45周歲(1979年3月10日及以后出生);

4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;

5.報考人員系2025年應屆畢業生的，須在2025年12月31日前獲得相應的學歷學位；

6.有志在玉屏縣服務年限不低于5年；

7.具有報考崗位所需的其他資格條件。

　(二)凡有下列情形之一者，不得報名：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過黨紀、政紀處分的；

3.曾被開除公職的，或曾在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位工作被辭退的；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的，有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

5.2025年應屆畢業生定向到具體單位的定向生和委培生；截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2025年度計劃已簽約的）；

6.截止2025年3月10日，銅仁市內機關（含參照公務員法管理事業單位）、事業單位在職在編人員（含試用期人員）及辭職（解聘）未滿一年的;

7.經人民法院決定納入的失信被執行人；

8.應聘人員在以往考試過程中，有違紀違規行為，被記入誠信檔案庫，不通過記錄期限的；

9.在讀的在校生（不含2025年應屆畢業生）或現役軍人；

10.聘用后即構成回避關系的；

11.不符合引進崗位所需學歷學位及其他資格條件的；

12.其他按法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

五、人才引進程序

本次人才引進工作實行公開條件、公開崗位、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并嚴格按照信息發布、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進行。

六、報名程序及資格審查

（一）預報名

填寫引才報名表（附件3）和個人相關證書、證件及相關資料，于2025年4月14日至2025年4月18日發送至引才單位電子郵箱（見附件1），進行網上預報名，與引才單位聯系溝通。

（二）報名方式

采取本地現場報名和在貴州省第十三屆人才博覽會期間現場報名相結合的方式。

（三）現場報名、資格審查時間及地點

1.本地現場報名、資格審查

時間：2025年4月23日9：00-17:00

地點：玉屏侗族自治縣人力資源和社會局321會議室

2.貴州省第十三屆人才博覽會現場報名、資格審查

時間：2025年4月26日9：00-17:00

高校畢業生專場招聘會現場：貴州財經大學（花溪大學城）

（四）現場資格審查須提供的材料

1.報考人員須在規定的時間內報名，每名報考人員限報一個崗位。報考兩個及以上崗位的考生，視為報名失敗。

2.報考人員須認真閱讀本簡章，按照本簡章和崗位表公布的條件和要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經查實，即取消應聘資格。

3.報名所需資料：報考人員需填寫《玉屏侗族自治縣2025年事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名信息表》（附件3）（以下簡稱“報名表”）1份，提供畢業證和學位證（2025年應屆畢業生提供就業推薦表）、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）與崗位其他資格條件所要求的資料原件及復印件1份，同時交近期正面免冠同底1寸彩色照片4張。在職在編機關事業單位人員還須提供按干部管理權限由組織人社部門出具的同意報考證明（同意報考證明可單獨出具，也可由單位直接在報名表“其它需要說明事項”欄目中簽署同意報考意見后簽章）。

4.報考人員需如實填寫本人有關信息。因報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤等導致信息難以辨認的，責任由報考人員自負。考生須確保所留聯系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄。

七、考試

（一）本次人才引進考試方式為筆試和面試相結合，面試方式為結構化面試。

（二）當同一崗位報考人數大于30人時，該崗位采取先筆試，然后按報名參考人數筆試成績從到低分與招聘計劃數3：1的比例確定進入面試，同一崗位報考人員筆試成績排名末位并列的同時確定為進入面試人員。

（三）若采取先筆試再面試的，考試總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％。筆試成績、面試成績及考試總成績均采取百分制計算。面試成績及考試總成績按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。考試總成績60分為合格分數線，達不到合格分數線的不得進入下一環節。

當同一崗位報考人數小于等于30人時，直接進行面試。

（四）面試總成績70分為合格線（含70分），低于70分的考生，取消進入下一環節的資格。考試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。考試結束后，根據考試總成績從到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協議書人員（考試總成績末位并列的，以面試成績高的確定簽訂聘用意向協議人員；若面試成績相同，則再作加試〈面試〉）。放棄簽訂聘用意向協議書的，該崗位從到低分依次遞補（僅遞補一輪）。

（五）考試時間、地點和準考證發放等相關事宜另行通知。

八、簽訂聘用意向協議書

確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書（三方協議）》（由應聘人員本人提供）和《聘用意向協議書》；系往屆畢業生的，簽訂《聘用意向協議書》。

簽訂聘用意向協議書的時間和地點另行通知。

九、體檢

（一）簽訂聘用意向協議書人員即確定為體檢對象。體檢醫院由玉屏侗族自治縣2025年事業單位人才引進工作領導小組指定區（縣）級及以上綜合性醫院，體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

（二）玉屏侗族自治縣2025年事業單位人才引進工作領導小組指定醫院體檢結果即為最終體檢結果。

（三）放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不作順延遞補。

（四）體檢工作由玉屏侗族自治縣2025年事業單位人才引進工作領導小組統一領導，綜合管理類崗位體檢工作由縣人力資源和社會局負責組織開展。

十、考察

（一）體檢合格人員列入考察對象，考察工作主要通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。考察內容、標準、程序和方法參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）和《貴州省事業單位公開招聘人員考察工作規范（試行）》等有關規定執行，2025屆全日制普通高校畢業生考察工作可推遲到2025年考生取得相應畢業證（學位證）后再開展（時間上不超過2025年12月31日；國外學歷須在規定時間內取得畢業證書及相應認證書）。

（二）考察工作小組須對考察對象的報考資格進行復審。資格復審內容包括但不限于對考生的畢業證、學位證、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）以及引進崗位所需相應資格材料的原件進行審查。考察工作小組須對考生是否符合報名條件形成結論，并在報名表資格復審欄簽字蓋章。

在考察中發現有不得報考和下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

3.沒有考察依據或報名時提供虛假證明和材料；

4.不符合引進對象、報考條件及引進崗位所要求的其他資格條件；

5.2025年應屆畢業生截止2025年12月31日前未能提交相應學歷、學位證書和引進崗位其他條件要求相關資料的；

6.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的；

7.其他經玉屏侗族自治縣2025年事業單位人才引進工作領導小組研究確定不能聘用的。

（三）綜合管理類崗位考察工作由縣人力資源和社會局負責統籌安排，具體由各聘用單位或主管部門組成考察工作小組，開展考察工作。

　十一、聘用備案

經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在玉屏侗族自治縣人民政府網上進行公示，公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位或主管部門填報相關表格并附相關材料經縣人力資源社會局審核合格后，報市人力資源和社會局備案，擬聘用人員按相關程序辦理聘用手續。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

十二、紀律和監督

引進工作全程接受紀檢監察機關及社會監督，按照政策規定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進工作中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。

十三、有關事宜

（一）新聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理，新聘用人員實行試用期一年，試用期滿經考核合格后正式聘用。

（二）新聘用人員在我縣最低服務年限為五年（含試用期）。

（三）本簡章由玉屏侗族自治縣2025年事業單位人才引進工作領導小組綜合管理類人才引進工作專班負責解釋。未盡事宜由玉屏侗族自治縣2025年事業單位人才引進工作領導小組研究確定。

（四）咨詢電話:0856—3223376（縣委人才辦）

0856—3229398(縣人力資源和社會局)

監督電話:0856—3229866(派駐紀檢組)

附件：

1.玉屏侗族自治縣2025年事業單位引進高層次及急需緊缺人才崗位表(綜合類崗位).xls

2.玉屏侗族自治縣2025年事業單位引進高層次及急需緊缺人才高校名單(綜合類崗位).docx