2025中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院熱帶作物品種資源研究所第一批高層次人才招聘10人公告（第1號）

中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院熱帶作物品種資源研究所(簡稱“品資所”)是農(nóng)業(yè)農(nóng)村部直屬非營利性科研機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)開展熱帶作物種質(zhì)資源收集、保存、評價(jià)與創(chuàng)新利用，重要基因挖掘利用，育種新技術(shù)，熱帶作物良種良法配套技術(shù)，品種標(biāo)準(zhǔn)與測試技術(shù)研究及熱區(qū)特色畜禽資源保育與健康養(yǎng)殖等研究工作。建有國家熱帶植物種質(zhì)資源圃(庫)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部種質(zhì)資源圃、省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺53個(gè)，擁有中國-剛果(布)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)“一帶一路”聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、中國剛果(布)農(nóng)業(yè)技術(shù)示范中心、熱帶作物生物育種國際聯(lián)合研究中心等國際合作平臺12個(gè)。

經(jīng)過60多年的不懈奮斗，品資所已發(fā)展為一個(gè)綜合科研實(shí)力較強(qiáng)、知名度較高的農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)，取得包括國家科技進(jìn)步二等獎在內(nèi)的國家、省(部)級科技獎勵(lì)149項(xiàng)，收集保存熱帶作物種質(zhì)資源4萬余份，為創(chuàng)建世界的熱帶作物種質(zhì)資源科技創(chuàng)新中心，提供了有力的科技支撐。

根據(jù)工作需要，決定面向社會公開招聘高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘高層次人才崗位10個(gè)、共10名(詳見附件1)。中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院高層才人才分類標(biāo)準(zhǔn)參照附件2。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正;

2.熱愛農(nóng)業(yè)科研事業(yè)，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);

4.年齡要求：45周歲及以下(1980年1月1日以后出生);38周歲及以下(1987年1月1日及以后出生);35周歲及以下(1990年1月1日及以后出生);

5.具備招聘崗位所要求的相關(guān)條件。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年4月9日-2025年5月9日。

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過電子郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘人員將《中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院高層次人才申報(bào)書》(見附件3)、《中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院品資所2025年公開招聘工作人員信息登記表》(附件4)、個(gè)人簡歷和相關(guān)證明材料等(學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書、論文論著及檢索報(bào)告、專利、技術(shù)等)打包壓縮發(fā)送至聯(lián)系郵箱pzsrcyj@126.com，壓縮文件以“本人姓名+高層次人才招聘+應(yīng)聘崗位名稱”命名，報(bào)名以收到郵箱回復(fù)信息為準(zhǔn)，如未收到請電話聯(lián)系。

(二)資格審查

單位資格審查小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查人員進(jìn)入招聘考核。

(三)考核

高層次人才招聘考核采取面試方式進(jìn)行。面試考核成績?yōu)榘俜种疲嬖嚳己顺煽兗礊榫C合成績。

(四)考察和體檢

1.體檢。根據(jù)考核成績排名確定體檢人選，并組織體檢。原則上，面試考核成績低于75分的不得列為體檢人選。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。費(fèi)用自理。

2.考察。高層次人才招聘根據(jù)應(yīng)聘人員面試結(jié)果，按招聘崗位1:1的比例由所務(wù)會研究確定入圍考察人選，并由所考察小組進(jìn)行考察。考察采取查閱個(gè)人檔案、個(gè)別談話等形式，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，全面考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

考察人選存在個(gè)人檔案重要材料不全、經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，且無法進(jìn)行有效考察的;或個(gè)人檔案中存在涂改造假等問題情節(jié)較重的，均不得確定為擬聘人選。

3.因應(yīng)聘人員主動放棄或考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位候選人空缺，我所將根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)確定擬聘人選

根據(jù)面試考核、考察、體檢結(jié)果，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選。

(六)公示

將擬聘人選在我所網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間未收到相關(guān)投訴、舉報(bào)或申訴，或經(jīng)核查投訴、舉報(bào)、申訴內(nèi)容不實(shí)或不影響聘用的人選，確定為聘用人選。

(七)聘用

經(jīng)審批同意聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

四、相關(guān)待遇

1.事業(yè)編制。一經(jīng)錄用，均為農(nóng)業(yè)農(nóng)村部事業(yè)單位編制。

2.C類高層次人才提供政策性住房指標(biāo)1個(gè)，按人才等級從高到低和引進(jìn)順序優(yōu)先安排。D、E類高層次人才提供住房補(bǔ)貼分別為3000元/月和2000元/月，原則上不超過3年。

3.高層次人才享有特崗績效、安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)等待遇，原則上在聘期(5年)內(nèi)，按年度平均發(fā)放。