為大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展招才引智，根據(jù)《遵義市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開(kāi)展“千企萬(wàn)崗進(jìn)百校”引才活動(dòng)需求采集工作的通知》要求，按照《遵義市高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》《遵義市市屬國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》有關(guān)規(guī)定，我市國(guó)有企業(yè)擬引進(jìn)人才38人。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定《2025年第十三屆貴州人才博覽會(huì)遵義市國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)公告》（以下簡(jiǎn)稱《公告》）。

一、人才引進(jìn)原則及程序

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批、備案等程序進(jìn)行。

二、人才引進(jìn)崗位

此次提供國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)崗位需求26個(gè)，共計(jì)38人，具體招聘單位及崗位見(jiàn)《2025年第十三屆貴州人才博覽會(huì)遵義市國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表》（附件1）。

三、人才引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

1.高層次人才：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或有教育部認(rèn)可的研究生學(xué)歷博士學(xué)位人才；具有人力資源和社會(huì)部門或相關(guān)官方機(jī)構(gòu)頒發(fā)的國(guó)家一級(jí)職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、實(shí)施注冊(cè)制（登記制）的國(guó)家職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)（非職業(yè)技能類證書(shū)）；獲省部級(jí)各類技能類人才表彰；獲世界技能大賽銅牌及以上獎(jiǎng)項(xiàng)，專業(yè)技術(shù)技能大賽銅牌及以上或二等獎(jiǎng)及以上、省部級(jí)專業(yè)技術(shù)技能大賽。

2.其他人才：2025年及以前畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（含教育部認(rèn)可的國(guó)<境>外碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位）的應(yīng)往屆畢業(yè)生；2025年及以前畢業(yè)的大學(xué)本科學(xué)歷且具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及以上人才。

（二）引進(jìn)人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

3.自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

4.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

5.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

6.一般應(yīng)具備相應(yīng)年齡、學(xué)歷、職稱要求：碩士研究生或市外具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡45周歲及以下（1979年5月1日及以后出生）；具有博士或市外正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡50周歲及以下（1974年5月1日及以后出生）。部分職位有年齡限制的，詳見(jiàn)《2025年第十三屆貴州人才博覽會(huì)遵義市國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表》。

7.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位，并符合擬報(bào)考崗位所需的專業(yè)要求。

8.崗位所需其他條件。

（三）以下人員不得報(bào)名

1.截至2025年4月13日，我市在職在編公職人員（含事業(yè)單位新聘用仍在試用期內(nèi)的人員）；我市在職在編的國(guó)有企業(yè)人員；定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；截至2025年4月13日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

2.截至2025年4月13日仍在讀的全日制非2025屆畢業(yè)生或軍隊(duì)服現(xiàn)役人員。

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

4.在各級(jí)公務(wù)員招考和企事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和企事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。

5.曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

6.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《遵義市防止事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)選人用人“近親繁殖”實(shí)施細(xì)則（試行）》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

7.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員。

8.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)、其他資格條件資料等原件的人員。

9.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

10.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查（調(diào)查）的。

11.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間。本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為《公告》發(fā)布之日至2025年4月30日24時(shí)止。

2.報(bào)名方式。

（1）網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名人員需通過(guò)“貴州省人才博覽會(huì)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“貴州省人才博覽會(huì)”APP注冊(cè)登錄，選擇報(bào)名崗位投遞簡(jiǎn)歷。報(bào)名人員應(yīng)將報(bào)名表（附件2）、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等以及對(duì)應(yīng)職位所需材料上傳至“我的簡(jiǎn)歷”中的“個(gè)人附件”里（或電話聯(lián)系用人單位發(fā)到其指定郵箱）。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。具體操作詳見(jiàn)《人博會(huì)線上平臺(tái)操作指南（個(gè)人端）》（附件3）。

（2）報(bào)考人員只能簽約一個(gè)單位，發(fā)現(xiàn)并查實(shí)簽約多個(gè)單位的人員，取消所有單位的聘用資格。特別提示：因各招聘單位的面試時(shí)間未統(tǒng)一，請(qǐng)報(bào)考人員慎重選擇報(bào)考單位，以第一家完成面試環(huán)節(jié)并報(bào)市國(guó)資委備案公示為準(zhǔn)。已備案公示的人員，其他單位不得再為其備案與簽約。

（二）資格初審、筆試和面試

各招聘單位按照《遵義市市屬國(guó)有企業(yè)用工管理辦法》要求，自行開(kāi)展資格初審、筆試和面試工作。

1.資格初審。資格審查由各招聘單位進(jìn)行審查，重點(diǎn)圍繞本公告要求、專業(yè)及崗位條件，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時(shí)回復(fù)審查情況。對(duì)未通過(guò)的，要耐心做好說(shuō)明解釋工作。在資格審查中，對(duì)需認(rèn)定的專業(yè)，須經(jīng)用人單位邀請(qǐng)3名及以上同行業(yè)（領(lǐng)域）具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家（外單位專家應(yīng)不少于三分之一）組成專家委員會(huì)認(rèn)定。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，應(yīng)隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.筆試（總分100分）。筆試以綜合測(cè)試為主。高層次人才、崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例小于1:5（含1:5）的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例大于1:5的，須組織筆試。筆試工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，由市人力資源社會(huì)局具體實(shí)施，并于2025年5月11日前在單位網(wǎng)站發(fā)布筆試相關(guān)信息（含筆試時(shí)間、方式以及結(jié)果運(yùn)用等）

3.面試（總分100分）。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人員。高層次人才、崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例小于1:5（含1:5）的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。各用人單位及時(shí)公布進(jìn)入面試人員名單，以及面試的方案、時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)信息。由用人單位具體組織實(shí)施。

面試重點(diǎn)圍繞意識(shí)形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等開(kāi)展。用人單位根據(jù)崗位專業(yè)需求，可以采取面試評(píng)審、專業(yè)操作等方式進(jìn)行考核。應(yīng)聘人才面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試完成后，通過(guò)筆試、面試的人員，按筆試成績(jī)占40%+面試成績(jī)占60%計(jì)算后，根據(jù)總成績(jī)從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬簽約人員；未筆試直接進(jìn)入面試的人員，招聘單位在面試成績(jī)70分及以上人員中，從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1確定擬簽約人員。同時(shí)審核擬簽約人員報(bào)考資格條件是否符合崗位要求的條件。面試結(jié)果在用人單位官網(wǎng)公示；公示結(jié)束后，各單位及時(shí)將《第十三屆貴州人才博覽會(huì)遵義市國(guó)有企業(yè)引進(jìn)人才匯總表》一式三份及電子版報(bào)遵義市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)備案。各招聘單位應(yīng)于2025年5月30日前完成面試工作。

（三）簽訂協(xié)議

面試工作結(jié)束后，由招聘單位與擬簽約人員簽訂就業(yè)協(xié)議。不簽約的填寫(xiě)《自愿放棄簽約承諾書(shū)》，簽訂就業(yè)協(xié)議以后，不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次招聘過(guò)程中，同時(shí)簽約了兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

（四）體檢

體檢由用人單位組織實(shí)施，體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由簽約人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，因未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位通過(guò)相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。

（五）考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察工作由用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員意識(shí)形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。截至2025年12月31日未能提交報(bào)考職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書(shū)原件及人事檔案的人員，如有以上情形取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）公示和聘用

經(jīng)報(bào)名、考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員按程序在招聘單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。公示不合格或放棄聘用造成崗位空缺的，可在同一崗位依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)兩輪。

五、紀(jì)律要求及其他事項(xiàng)

（一）紀(jì)律要求

1.招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，如有回避對(duì)象參加考試的，須主動(dòng)提出回避。在招聘過(guò)程中，相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

2.在招聘工作期間（報(bào)名開(kāi)始至完成聘用審批），應(yīng)聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。并及時(shí)關(guān)注主管部門和各招聘單位官網(wǎng)或微信公眾號(hào)各項(xiàng)考試有關(guān)通知，發(fā)出各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。

3.各招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，不得公布考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員及考核專家相關(guān)信息。

（二）其他事項(xiàng)

各招聘單位咨詢電話和郵箱詳見(jiàn)附件1。

六、本《公告》及其他未盡事宜，由各招聘單位商遵義市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)解釋。

附件1  2025年第十三屆貴州人才博覽會(huì)遵義市國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表.xlsx

附件2：第十三屆貴州人才博覽會(huì)國(guó)有企業(yè)引進(jìn)人才報(bào)名表.xls

附件3：人博會(huì)線上平臺(tái)操作指南（個(gè)人端）.pdf

遵義市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2025年4月14日

原標(biāo)題:遵義市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)2025年第十三屆貴州人才博覽會(huì)遵義市國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源:http://gzw.zunyi.gov.cn/xwzx/gsgg/202504/t20250414_87519456.html

（責(zé)任編輯：李明）