2025貴州銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才57人公告

為深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，全面落實中央、省、市對人才工作的部署，用好貴州人才博覽會引才平臺，促進“人才大匯聚”，2025年我院擬面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才57名（包括博士研究生15人）。為確保我院人才引進工作順利進行，按照《事業單位人事管理條例》和《銅仁市招才引智實施辦法》等規定，結合學院實際，制定本實施方案。

一、引進對象

凡符合本次引才條件及崗位所需學歷、學位、專業、身體等條件的人員，均可報名。引才學歷、學位、專業及條件詳見《2025年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才崗位需求表》（以下簡稱“崗位表”）。

委托培養、在職培養和定向培養的應屆畢業生，獨立學院畢業生，各類成人教育、遠程教育畢業生不列入本次引進對象范圍。

二、引才時間

分時間段開展，第一輪引才時間在第十三屆貴州人才博覽會期間，報名截止時間為4月30日；同時，根據崗位空缺情況，再及時啟動第二輪引才，具體時間另行通知。

博士研究生崗位實行常態化全年引才。

三、應聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信，服從組織安排。

（二）身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業道德，師德師風良好。

（三）在意識形態、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

（四）原則上博士研究生年齡在45周歲（含）以下（高層次博士人才不超過50周歲），碩士研究生年齡在40周歲（含）以下，本科生年齡在35周歲（含）以下。年齡計算時間截止至發布公告之日。其他放寬年齡的情形按《銅仁市招才引智實施辦法》及有關規定的高層次人才類別進行界定。

（五）具有勝任所報考崗位需要的相應專業知識（含科學素質）和能力素質，符合崗位要求的學歷、學位、專業和條件。

（六）境外研究生學歷者，其就讀學校需在世界大學排名前500名以內（以QS、THE、ARWU排名為準）。國（境）外學歷，需經教育部留學服務中心出具學歷學位認證書。國（境）外學歷報考有專業限制崗位的，須由學院組織專家結合崗位需求對國（境）外學歷的專業領域進行論證，根據專家論證結論，再開展網上報名資格初審。

（七）具有以下情形之一者不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.處于黨紀、政紀處分所規定的影響期內的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

4.在公務員公開招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

5.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政管理部門認定存在嚴重失信行為的人員。

6.經公開招考錄用的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員，未滿最低服務年限（含試用期）的。

7.截止報名時服務期未滿一屆仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

8.被開除公職的人員或曾在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位工作被辭退的。

9.銅仁市內機關、事業單位在職在編人員（含試用期人員）及辭職（解聘）未滿一年的。

10.市外未經單位及其主管部門或當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員或近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

11.在讀的在校生（不含2025年應屆畢業生）、現役軍人及2025年不能如期畢業的。

12.聘用后即構成回避關系的。

13.不符合崗位的引進對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

14.學院辭職、辭退人員五年內或者五年后未獲得學歷的；

15.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的。

16.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

四、報名方式

報考人員根據自己的年齡、學歷、學位、專業等情況，認真對照報考條件和職位要求，選擇符合本人的崗位，在規定的時間內報名（從發布公告之日起至4月30日第一輪報名截止），且每名報考人員限報一個崗位，報考多崗位的人員，將取消應聘資格。

符合條件的應聘人員須將畢業證書、學位證書（2025年應屆畢業生需在2025年8月31日之前取得畢業證書、學位證書，否則取消應聘資格，報名時提供就業推薦表）、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版壓縮打包發E-mail到各崗位指定的招聘郵箱（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格）。郵件名：姓名+應聘職位，如不按照格式要求發送郵件，導致報名失敗由報考人員自己承擔。

特別提醒：招聘研究生學歷崗位專業要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，以及留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業與資格條件要求的學科專業相近但不在選定參考目錄，且所學專業課程、研究方向與崗位所需專業相近率達到70%的，可納入報考范圍。資格審查環節由報考人員本人如實提供比對專業名稱及課程的有效證明材料，招聘單位將根據報考人員提供的證明材料組織專家結合崗位專業要求進行論證。若論證結果為達不到要求的，不得進入下一環節。不如實提供有效證明材料的，責任由報考人員本人承擔。

五、引進程序

（一）資格審查。對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見，資格審查由用人單位負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節或應聘資格。

根據工作安排，擬于第十三屆貴州人才博覽會期間及5月份前開展線下集中資格審查，并公布擬參加集中資格審查人員名單，審查時間及地點另行通知，

①貴州人才博覽會現場報名、資格審查時間及地點：

時間：2025年4月26日9:00—17:00至4月27日9：00—12：00

地點：高校畢業生專場招聘會現場，貴州財經大學（花溪大學城）。

②余下部分報名人員在5月份前開展線下集中資格審查，時間及地點另行通知。

資格審查須提供資料如下。

1.報名信息表：應聘人員自行下載打印《銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才報名表》版1份，并簽字確認。

2.畢業證（應屆畢業生持就業推薦表）、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》；國（境）外學歷，需經教育部留學服務中心出具學歷學位認證書；有效《居民身份證》和引才崗位所需的其他條件的原件及復印件各1份。

3.近期同底正面免冠一寸證件照3張。

4.市外機關事業單位在職在編人員，須提供其工作單位和主管部門以及當地同級組織人事部門同意報考證明。

以上材料請用A4紙印制，按順序準備，以便查驗。經過線下資料審查合格人員，才視為報名，才能進入下一考試環節。

（二）考試。結合報名情況，如果出現同一崗位報名人數與計劃人數超過35人，所涉及崗位先實行筆試，再按1：5比例進行面試。未超過35人（含35人）的崗位，考試原則上采取面試（專業測評、面試、面談、試教等）方式進行，面試成績實行百分制，面試成績為考試總成績，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。按照《銅仁職業技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》規定，由二級用人單位制定人才引進工作實施細則，報組織人事部備案。考試相關成績在銅仁職業技術學院網站進行公示。

1.筆試。如需開展筆試的崗位，筆試采用百分制、閉卷形式，筆試內容根據崗位專業要求確定。筆試嚴格按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。依照筆試成績從到低分確定進入下一環節人員。

2.面試。用人部門組織專家根據應聘工作崗位的需要，對應聘人員的專業素質進行測評，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優推薦聘用。

3.面談。用人部門黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現、意識形態、師德師風、學風或工作作風、品德修養，對出現嚴重思想或立場問題的，實行一票否決。

4.體檢。根據引進計劃按照考生綜合成績從到低分1：1的比例確定進入體檢人員。如有綜合成績出現并列的情況，如開展筆試的崗位，筆試成績高的進入，筆試成績仍然相同的，則需要加試，加試成績高的進入下一環節；如只開展面試的崗位，則需要加試，加試成績高的進入。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢及《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范（試行）》等規定程序進行。體檢由用人單位統一組織實施，體檢費用由考生自理。體檢時間及地點另行通知。

5.考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由用人單位具體負責考察工作，考察內容、標準、程序和方法考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》和《貴州省事業單位公開招聘工作人員考察工作規范（試行）》等有關規定執行。考察內容主要包括引進人員的政治思想、師德師風、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于考察在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有不得報考情形和考察有關規定的，考察不合格，取消其進入下一環節的資格。

6.公示。經考試、體檢、考察合格，確定為擬引進聘用人員，在銅仁職業技術學院官網進行公示。

7.通過面試、體檢的擬聘用人員，因主動放棄等原因出現空缺崗位的，空缺崗位可依次遞補。

（三）聘用

擬引進聘用人員公示結束無影響其聘用資格的，學院報市委人才辦和市人力資源和社會局備案后，由學院辦理聘用手續（事業編制），并與學院簽訂《事業單位人員聘用合同》，新聘用人員執行規定試用期。

六、引進待遇及服務年限

（一）引進待遇

正式聘用后，碩士研究生工資按專業技術十級崗位進行計發（三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十二級崗位計發），報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費；

（二）服務年限

引進人員須在我院服務五年以上（含試用期）。

七、其他事項

（一）公開引進工作接受學院紀檢監察部門的監督。報考人員應自覺遵守回避制度；相關工作人員嚴格落實公開引進工作、回避等紀律要求，確保引進工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

（二）我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。

（三）本次引進崗位專業參照貴州省人力資源社會廳官方網站“政務公開—重點領域信息—事業單位公開招聘”欄目公布的“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和教育部有關規定設置。本科專業目錄主要參照《普通高等學校本科專業目錄（2024版）》和《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表》；碩士研究生專業目錄主要參照《研究生教育學科目錄（2022版）》《研究生招生學科與專業》和《專業代碼（研究生）》。

（四）本方案由銅仁職業技術學院人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由銅仁職業技術學院人才工作領導小組研究確定。

1.聯系人及電話：肖老師，0856-6909061

學院網址：http://www.trzy.edu.cn

地址：貴州省銅仁市碧江區自由路2號（市內乘坐12路、15路或至川硐中巴車均可抵達）

郵編：554300

2.監督電話：

0856-6909065，銅仁職業技術學院監察室

0856-5211751，銅仁市人力資源和社會局

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1.2025年銅仁職業技術學院公開引進高層次及急需緊缺人才崗位需求計劃表

2.2025年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才報名表

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