為了進(jìn)一步加強(qiáng)政府投資審計(jì),經(jīng)報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門同意，神農(nóng)架林區(qū)審計(jì)局面向社會(huì)公開招聘2名投資審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘職位及人數(shù)

政府投資審計(jì)崗位，招聘一級(jí)造價(jià)(建造)工程師2名。

二、工作職責(zé)

按照林區(qū)審計(jì)局工作安排和要求，協(xié)助開展政府投資審計(jì)等相關(guān)工作。

三、招聘的資格條件

(一)基本要求

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有本科及以上學(xué)歷，特別的可以放寬到大專學(xué)歷;

5.年齡不超過40周歲(1985年4月1日后出生);

6.身體健康，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差的工作要求;

7.具有一定的文字寫作能力。

(二)專業(yè)資格條件

(1)具有一級(jí)造價(jià)工程師或一級(jí)建造工程師職業(yè)資格;

(2)近3年來從事土建、安裝、市政、水利、公路橋梁等建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)或預(yù)結(jié)算、有獨(dú)立完3000萬元以上項(xiàng)目工程造價(jià)編制或?qū)徲?jì)(核)的業(yè)績(jī)。設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理工作者;

(3)能熟練運(yùn)用日常辦公及預(yù)算軟件，熟悉投資審計(jì)以及項(xiàng)目建設(shè)流程和相關(guān)法律法規(guī)。

(三)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.有不良信用記錄的人員;

5.吸毒人員;

6.法律法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用的人員。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢與考察、確定擬聘人員與公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

通過襄陽市、十堰市、宜昌市、隨州市等相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

報(bào)名人員登陸襄陽市、十堰市、宜昌市、隨州市等相關(guān)招聘網(wǎng)站，下載《神農(nóng)架林區(qū)審計(jì)局招聘投資審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員將下列資料的掃描件打包成一個(gè)郵件，郵件名統(tǒng)一為“應(yīng)聘職位+姓名”(例：工程審計(jì)職位李曉東)，提交到指定的報(bào)名郵箱(報(bào)名郵箱：468898883@qq.com)。

1.填寫完整的《神農(nóng)架林區(qū)審計(jì)局招聘投資審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》;

2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)信網(wǎng)出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告;

3.一級(jí)造價(jià)工程師或一級(jí)建造工程師職業(yè)資格證書，其他相關(guān)技術(shù)資格證書;

4.個(gè)人征信證明;

5.近3年相關(guān)工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)的證明資料(加蓋單位公章);

6.本人近期一寸免冠照電子版。

報(bào)名截止時(shí)間：2025年4月25日(星期五)上午12:00止。

超過報(bào)名截止時(shí)間，不再受理。提交的報(bào)名資料不齊全者，視為不符合招聘資格條件。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

1.資格初審

由林區(qū)審計(jì)局根據(jù)考生郵箱上傳資料進(jìn)行初審。

2.資格復(fù)審

筆試考試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)高低排名，按照1:3的比例通知考生參加面試，參加面試的人員攜帶以下資料在神農(nóng)架林區(qū)松柏鎮(zhèn)神農(nóng)架學(xué)院5號(hào)樓進(jìn)行資格復(fù)審，請(qǐng)各位考生保持手機(jī)暢通。

(1)填寫完整并本人簽名的《神農(nóng)架林區(qū)審計(jì)局招聘投資審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》原件(1式3份);

(2)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告;

(3)一級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格證書或一級(jí)建造師職業(yè)資格證書、其他相關(guān)技術(shù)資格證書的原件及復(fù)印件;

(4)個(gè)人征信證明原件;

(5)近3年相關(guān)工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)的證明資料(加蓋單位公章)原件;

(6)本人近期一寸免冠照5張(須與報(bào)名時(shí)提交的電子照一致);

(7)報(bào)名人員對(duì)提交報(bào)考申請(qǐng)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，并現(xiàn)場(chǎng)簽訂承諾書。如信息不實(shí)或故意填報(bào)虛假信息造成的后果，由本人承擔(dān)。

(四)準(zhǔn)考證領(lǐng)取

1.領(lǐng)取地址：湖北省神農(nóng)架林區(qū)人事考試院考務(wù)科(松柏鎮(zhèn)連峰街10號(hào));

2.領(lǐng)取時(shí)間：2025年4月28日上午8:30-12:00;下午2:30-5:30;

3.《準(zhǔn)考證》作為各環(huán)節(jié)考試的重要憑證，請(qǐng)考生妥善保管，如因準(zhǔn)考證丟失、損壞或者其他因素?zé)o法進(jìn)入考場(chǎng)，后果由考生自己負(fù)責(zé)。

五、考試

考試設(shè)置筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

(一)筆試

1.筆試人員：筆試開考比例不低于1:3，如達(dá)不到開考比例的，按比例削減崗位招聘人數(shù)。

2.筆試時(shí)間：2025年4月29日(星期二)上午9:00。

3.筆試地點(diǎn)：神農(nóng)架林區(qū)神農(nóng)架學(xué)院5號(hào)樓。

4.筆試方式和內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，由神農(nóng)架林區(qū)人事考試院組織實(shí)施。主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分，其中綜合知識(shí)占40%，專業(yè)知識(shí)占60%，最低合格分?jǐn)?shù)線為50分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

5.注意事項(xiàng)：

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)名人員需持本人身份證原件或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證或近三個(gè)月內(nèi)出具的帶照片的戶籍證明和準(zhǔn)考證參加筆試;

(2)筆試采取全程封閉考試，考試期間考生遲到30分鐘不得入場(chǎng)。所需文具請(qǐng)自備，可攜帶計(jì)算器。嚴(yán)禁將各類手表和手機(jī)、電子手環(huán)等電子通信、計(jì)算存儲(chǔ)設(shè)備及與考試無關(guān)的物品帶入考場(chǎng)。

(二)面試

1.面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按照每個(gè)崗位擬招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定，不足1:3的，按照實(shí)際人數(shù)確定面試人選。若兩人并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)排名直接順補(bǔ)，以此類推;若最后一名成績(jī)一致，則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)者，則從達(dá)到合格線分?jǐn)?shù)的人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。最終入圍名單人員將于筆試后面試前進(jìn)行通知，請(qǐng)各位考生保持手機(jī)暢通;

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：2025年4月29日(星期二)下午2:30，地點(diǎn)為神農(nóng)架林區(qū)松柏鎮(zhèn)神農(nóng)架學(xué)院5號(hào)樓;

3.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由神農(nóng)架林區(qū)人事考試院組織實(shí)施;

4.面試內(nèi)容：面試主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，個(gè)人面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布;

5.參加面試的考生請(qǐng)攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證準(zhǔn)時(shí)參加。

(三)綜合成績(jī)計(jì)算

1.綜合成績(jī)計(jì)算方法：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;

2.若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列，則面試成績(jī)高的人選進(jìn)入體檢，若出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)者，則從達(dá)到合格線分?jǐn)?shù)的人員中，按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

五、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)，按照1:1的比例確定考察與體檢對(duì)象，在神農(nóng)架林區(qū)人事考試院網(wǎng)站上公布。

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

考察主要核實(shí)考察對(duì)象的職業(yè)資格、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、職位匹配度、身體狀況、家庭環(huán)境、性格特征等情況。

考察中發(fā)現(xiàn)有不能履職或可能影響正常履職的情形，不予聘用;體檢與考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格者，按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ);合乎條件名額如果不足或不合適，經(jīng)林區(qū)審計(jì)局公開招聘工作組研究決定，可以核減招聘崗位職數(shù)。

六、確定擬聘對(duì)象與公示

根據(jù)體檢與考察情況，神農(nóng)架林區(qū)審計(jì)局研究確定擬聘用對(duì)象，在神農(nóng)架林區(qū)人事考試院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

七、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則委托第三方按法定程序與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同書》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定試用期，由神農(nóng)架林區(qū)審計(jì)局管理使用和考核，1年聘用期內(nèi)，年度考核在合格及以上等次的，優(yōu)先續(xù)聘。

五、工資及福利待遇

(一)聘用人員實(shí)行年薪制。一級(jí)造價(jià)(建造)工程師年薪總額為15-17萬元，年薪包含聘用單位按照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)為聘用人員繳納的單位及個(gè)人部分“五險(xiǎn)一金”。基本工資占年薪總額的70%，根據(jù)日常考核情況，按月平均發(fā)放;績(jī)效工資占年薪總額的30%，其實(shí)際發(fā)放額與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核結(jié)果分為、合格、不合格3個(gè)等次，等次全額發(fā)放績(jī)效工資，合格等次發(fā)放績(jī)效工資的90%，不合格等次不發(fā)放績(jī)效工資。根據(jù)審計(jì)工作成果，按照局黨組研究的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，給予工作獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)有特別突出貢獻(xiàn)的，可采取“一事一議”方式，經(jīng)局黨組研究后另行獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)試用期按月發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效工資。試用期滿后，績(jī)效工資根據(jù)年度考核等次按試用期滿后的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。聘用人員離職，其工資發(fā)放至離職當(dāng)月。自愿離職或雙方協(xié)商離職的，離職當(dāng)年的績(jī)效工資按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。因違反聘用合同相關(guān)條款被解除聘用關(guān)系的，不發(fā)放離職當(dāng)年績(jī)效工資。

(三)聘用人員出差的住宿、交通、出差補(bǔ)助等，嚴(yán)格按照差旅費(fèi)管理辦法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)日常管理按機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員同等管理。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供個(gè)人信息和相關(guān)資料,并遵守招聘工作紀(jì)律。嚴(yán)禁弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)提供的個(gè)人資料和相關(guān)信息不真實(shí)的，取消應(yīng)聘資格。

(二)招聘過程中，各環(huán)節(jié)入圍人員名單、有關(guān)事項(xiàng)、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在神農(nóng)架林區(qū)人事考試院網(wǎng)站公布。

 (三)本次招聘不組織任何形式的考前培訓(xùn)，不指定任何輔導(dǎo)教材，除體檢費(fèi)自理外，不收取任何費(fèi)用。

(四)嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)、各種形式的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅查處。

(五)因機(jī)構(gòu)改革、國家政策調(diào)整等不可抗力因素不能聘用外聘人員時(shí)，神農(nóng)架林區(qū)審計(jì)局可單方面無條件終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘單位負(fù)責(zé)人和公開招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或其他可能影響公開招聘公平公正的，必須自行回避。

(二)本次公開招聘工作堅(jiān)持“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。發(fā)現(xiàn)作弊或弄虛作假的考生，取消其應(yīng)聘資格;工作人員存在徇私舞弊的，將嚴(yán)肅處理。

(三)為保護(hù)報(bào)考人員的合法權(quán)益，加強(qiáng)監(jiān)督管理，本次招聘由林區(qū)政府投資審計(jì)中心進(jìn)行全程監(jiān)督(舉報(bào)電話：0719-3333922)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，任何單位或個(gè)人均可實(shí)名舉報(bào)和如實(shí)反映問題。

本《實(shí)施方案》由神農(nóng)架林區(qū)審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0719-3333433(神農(nóng)架林區(qū)人事考試院);0719-3333922(神農(nóng)架林區(qū)政府投資審計(jì)中心)。

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神農(nóng)架林區(qū)審計(jì)局招聘投資審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

                       神農(nóng)架林區(qū)審計(jì)局

                     2025年4月16日

原標(biāo)題:神農(nóng)架林區(qū)審計(jì)局招聘投資審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員公告

文章來源:http://rsj.xiangyang.gov.cn/rsks/sydwjqtks/202504/t20250417_3796267.shtml

（責(zé)任編輯：李明）