根據(jù)《中共攀枝花市委組織部 攀枝花市人力資源和社會(huì)局關(guān)于攀枝花市2025年春季人才引進(jìn)公告》，攀枝花市政府網(wǎng)站事務(wù)中心(攀枝花市人民政府辦公室下屬事業(yè)單位)2025年春季人才引進(jìn)考核招聘工作采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、考核招聘崗位

攀枝花市政府網(wǎng)站事務(wù)中心網(wǎng)站建設(shè)崗2名。

二、考核具體安排

(一)筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論知識(shí)及網(wǎng)站建設(shè)知識(shí)掌握情況等綜合素質(zhì)。滿分為100分，按40%折合后計(jì)入綜合成績(jī)，最低分?jǐn)?shù)線為70分(折合后為28分)。得分低于最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試憑本人身份證原件和報(bào)名表(彩色雙面打印并簽字)進(jìn)入考場(chǎng)。應(yīng)聘者提前半小時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)，開考前按要求上交通訊工具及非考務(wù)用品，筆試開考半小時(shí)后不得入場(chǎng)。

筆試時(shí)間：2025年4月25日8:30-10:30

筆試地點(diǎn)：攀枝花學(xué)院尚學(xué)樓(原第二教學(xué)樓)5樓(從攀枝花學(xué)院南門進(jìn)入校園，直行50米后右轉(zhuǎn)即到)。

(二)資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)，按照不低于3:1、不高于5:1的比例，從到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名筆試成績(jī)相同的，并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。統(tǒng)一對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員相關(guān)信息和資料再次進(jìn)行審核查驗(yàn)。應(yīng)聘者提交以下資料原件和復(fù)印件：《報(bào)名登記表》原件(應(yīng)聘者簽字確認(rèn))、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生就讀學(xué)校出具的《就業(yè)推薦信(證明)》;事業(yè)在編人員現(xiàn)工作單位、主管部門、主管人社部門(三個(gè)鮮章)同意報(bào)考書面證明等材料原件;報(bào)考專業(yè)與公告專業(yè)不一致的應(yīng)聘者需提交有關(guān)部門出具的“專業(yè)一致性”書面證明材料原件。

(三)面試。資格復(fù)審合格的，發(fā)放《面試通知書》。面試主要了解報(bào)考者邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等。滿分為100分，按60%折合后計(jì)入綜合成績(jī)，最低分?jǐn)?shù)線為70分(折合后為42分)。得分低于最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間：2025年4月26日8:30

面試地點(diǎn)：四川省攀枝花市東區(qū)機(jī)場(chǎng)路三線大道北段106號(hào)(攀枝花市人民政府辦公室)。

(四)考核成績(jī)公布。考核結(jié)束后，在攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)公示進(jìn)入面試全體人員的成績(jī)和排名，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

(五)體檢。考核成績(jī)公示結(jié)束后，按考核總成績(jī)(筆試+面試)從高到低依次等額確定體檢人選。第一名有2人及以上考核總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)由高到低確定。

體檢在省委組織部確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢醫(yī)院由攀枝花市人民政府辦公室指定。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

因體檢不合格或應(yīng)聘者自愿放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，根據(jù)綜合考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。

(六)考察。對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行全面考察。考察成立考察組，采用實(shí)地了解、信函詢查、查閱檔案、失信查審、征求相關(guān)部門意見等方式對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。

重點(diǎn)了解應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘者人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格。對(duì)考察中取消聘用資格以及通過考察的應(yīng)聘者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)空額的，不再遞補(bǔ)。

(七)討論決定。結(jié)合考核、考察等情況，集體討論決定擬聘用人員。

(八)公示。經(jīng)體檢、考察合格的擬聘人員名單在“攀西人才網(wǎng)”面向社會(huì)集中公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有問題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用;對(duì)有問題反映，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。

(九)聘用。經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由主管部門審核確認(rèn)聘用人員。審核確認(rèn)的聘用人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到攀枝花市人民政府辦公室報(bào)到，并簽訂聘用合同。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次考核招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》《關(guān)于印發(fā)<四川省人事考試工作細(xì)則>的通知》《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》等規(guī)定，接受攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐攀枝花市人民政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按規(guī)定處理，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

四、其他事項(xiàng)

本公告及本次考核招聘工作由攀枝花市人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0812-3324815(攀枝花市人民政府辦公室人事科)

電話咨詢時(shí)段(工作日)：8:30-12:00，15:00-18:30

監(jiān)督舉報(bào)電話：0812-3311332(攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐攀枝花市人民政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組)

攀枝花市人民政府辦公室

2025年4月18日

原標(biāo)題:攀枝花市人民政府辦公室下屬事業(yè)單位2025年春季人才引進(jìn)考核招聘公告

文章來源:https://www.pxrc.com.cn/article/23445.html

（責(zé)任編輯：李明）