2025山東威海職業學院招聘高層次人才40人公告

一、學校簡介

威海職業學院是一所辦學歷史悠久、特色鮮明的全日制公辦普通高等職業學校。學校是全國首批28所國家示范性高等職業院校之一，國家高技能人才培養示范基地。2019年7月被教育部認定為優質專科高等職業院校，12月被教育部、財政部公布為中國特色高水平高職學校和專業建設計劃建設單位，辦學質量水平穩居全國第一方陣。

學校占地3048畝，現有全日制在校生23345人，教職工1245人，設有12個二級學院，開設51個高職教育專業，涵蓋裝備制造、交通運輸等12個專業大類。擁有全國模范教師1名、教學1名，省級教學13名，教學團隊3個，省級教學團隊19個，全國技術能手3人，省首席技師5名，省技術能手8人，省級技術技能大師3名，省級青年技能4名。學校擁有山東省高等學校海洋資源開發與生態保護新技術研發中心、黃河流域特色農產品智慧流通協同創新中心等市級以上科研平臺24個，建有重點專業10個，骨干專業6個，高水平專業群1個，省級高水平專業群5個，省級品牌特色專業11個，與俄羅斯、韓國、芬蘭等國家高水平院校開展聯合辦學。

學校被評為全國青少年普法教育先進單位、全國第一批節約型公共機構示范單位、全國黨建工作樣板支部培育創建單位、全國五四紅旗團委、全國首批國防教育特色學校、山東省省級文明校園、山東省產教融合示范單位、山東省校企一體化合作辦學示范院校等，連續四年在全省高等職業院校辦學質量年度考核中獲評A等，辦學治校綜合改革經驗被中央電視臺《新聞聯播》《朝聞天下》等欄目報道，產生廣泛的社會影響。

二、招聘計劃

根據工作需要，計劃招聘高層次人才崗位40人，具體詳見《威海職業學院2025年公開招聘高層次人才崗位計劃表》(附件1，簡稱《崗位計劃表》)。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年齡要求：50周歲以下是指1974年5月及以后出生。45周歲以下是指1979年5月及以后出生，40周歲以下是指1984年5月及以后出生;

3.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的道德品行和適應崗位要求的身體條件、心理素質;

5.符合本公告招聘崗位要求的專業、學歷學位、技能條件、工作經歷等條件;

6.具有招聘崗位所需的其他條件;

7.法律、法規規定的其他條件。

現役軍人，在讀的非應屆畢業生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定情形的崗位。

香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。

臺灣居民可應聘符合條件的崗位。

在符合專業等其他條件的前提下，畢業時取得高級工、預備技師(含技師)職業資格(職業技能等級)的高級技校、技師學院全日制畢業生，可分別報名應聘學歷要求為大學專科、大學本科的崗位。

對暫未取得國(境)外學歷學位認證的留學回國人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，需簽訂書面《承諾書》(附件2)，在考察或體檢階段提供國(境)外學歷學位認證書。

在職人員(含已簽訂就業協議的人員)應聘的須經用人管理權限部門單位同意,并提供《同意應聘介紹信》(附件3)。公辦中小學教師報考，須經縣級以上教育行政主管部門同意，并提供《同意應聘介紹信》。按時出具《同意應聘介紹信》確有困難的，經學校同意，可在考察階段提交。

招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明，包括《專業工作經歷證明》(附件4)以及勞動合同(聘用合同)或社保繳費證明等，在不同單位從事相關工作的，應分段提供。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，工作年限計算至2025年應聘當月。

四、報名、資格審查

1.報名

此次招聘為長期招聘崗位，自2025年5月1日起開始報名，學校根據崗位報名情況，適時啟動考試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2025年12月31日。考試、考察、體檢結果將在威海職業學院網站及時公布，接受社會監督。

報名人員下載并填寫《威海職業學院2025年公開招聘高層次人才報名表》(附件5，簡稱《報名表》)，與佐證材料合并為一個PDF文件，命名為：崗位名稱+姓名，使用釘釘APP掃描下方二維碼進行報名，并上傳報名材料。

報名材料包括：《報名表》(需本人簽字)、有效期內的二代身份證、國家承認的高中以上學歷(學位)證書(需提供高中以上所有階段學歷、學位證書，應屆畢業生提供《就業推薦表》)及與崗位要求相關的資格證書、《工作經歷證明》、《同意應聘介紹信》等掃描件。國(境)外取得學歷學位人員應聘的，除需提供上述材料外，還要出具國(境)外學歷學位認證書。

2.資格審查

對報名材料進行線上資格初審，現場資格審查時間另行通知，應聘人員需攜帶報名材料及彩色復印件以供現場查驗(原件審查后退回，復印件留存備查)。面試人員在面試前，需參加學校組織的心理測試，測試結果作為錄用參考。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程，對出現不符合應聘資格條件或影響聘用情形的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。

五、考試

1.部門初評

組織相關部門成立評價小組，首先對高層次人才專業(崗位)適配度開展評估，如適配度符合條件，與應聘人員另行商定時間，采取專業面談、專業筆試、試講、技能測試等方式對應聘人員師德素養、教學能力、專業水平、發展潛力等方面進行綜合評價。評價結果分為通過或不通過，初評通過后進入學校面試環節，初評結果由學校告知應聘人員，初評結果不納入最終成績。

2.面試

高層次人才崗位免筆試，面試成績即為考試總成績。專業帶頭人(培養對象)、教學科研崗位面試采取專家評議的方式進行，實訓導師崗位面試采取專家評議+技能測試的方式進行，主要通過表達能力、專業知識儲備、技能水平等方面測評應聘人員是否符合招聘崗位要求。

專業帶頭人(培養對象)、教學科研崗位專家評議成績即為面試成績;實訓導師崗位按評議成績、技能測試成績各占50%的比例計算面試成績。成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試總成績、專家評議成績、技能測試成績均采用百分制計算方式，且各項均須達到70分的最低合格分數線，達到合格分數線的，根據招聘崗位和面試總成績，由到低分按不高于1：2的比例，確定進入考察體檢范圍人選。

六、考察和體檢

考察參考國家、省公務員錄用考察有關規定，根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。學校根據考察情況作出考察結論。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。應聘人員不能按規定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

對放棄考察、體檢或因考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

七、公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在威海職業學院網站面向社會公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期為5個工作日。公示期間有異議的，學校按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或經查反映問題不影響聘用的，由威海職業學院提出聘用意見，按照管理權限報同級事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。對反映問題經查屬實且影響聘用的，不予聘用。

符合聘用條件的，發放《事業單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關手續。受聘人員為學校人員控制總量內正式職工。學校與受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用合同中約定最低服務年限6年，一經簽訂，雙方應嚴格履行。

受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在崗的，試用期順延至補足其不在崗的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在崗的，試用期順延至補足其不在崗的工作日后考核。

八、待遇

聘用人員執行高等學校人員控制總量管理相關規定,工資、福利執行國家、省、市有關事業單位工作人員標準。

九、其他

1.嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

2.應聘人員應認真閱讀本公告、《崗位計劃表》，準確理解相關政策與要求。在公開招聘期間，應及時登錄公告發布網站，了解招聘相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。

3.本次公開招聘考試不指定考試材料和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4.其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

咨詢電話：0631-5701098、0631-5700699

監督電話：0631-5712350

咨詢時間：上午8:30-11:30，下午13:30-17:30