杭州市拱墅區(qū)人民政府東新街道辦事處根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用人員4名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，無(wú)違法犯罪等影響錄用的情況；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和工作能力；

4.服務(wù)組織安排，具有較強(qiáng)的文字綜合能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公軟件。

二、招聘崗位

三、招聘程序

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年4月30日17時(shí)止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：通過(guò)微信線上報(bào)名（關(guān)注微信“東新發(fā)布”公眾號(hào)，點(diǎn)擊菜單欄“招聘報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名）。

3.每位報(bào)名者限報(bào)考一個(gè)崗位，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。

4.考核方式：根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名綜合情況，經(jīng)資格審核按照1:5比例確定面試入圍人員（如崗位報(bào)名人數(shù)不足1∶5，將征求其他崗位報(bào)名者意愿進(jìn)行調(diào)劑），時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（未接到面試通知者視為未取得面試資格）。面試成績(jī)從到低分，按招聘崗位1∶1的比例確定體檢人員。

5.體檢和考察：體檢和考察的程序、標(biāo)準(zhǔn)，參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的通用做法。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢或考察不合格的，按從到低分依次遞補(bǔ)。

6.公示及聘用：擬錄用人員名單在微信“東新發(fā)布”公眾號(hào)公布公示，公示期為五個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示對(duì)象無(wú)問(wèn)題或有舉報(bào)但經(jīng)調(diào)查后其結(jié)果不影響錄用的，辦理入職手續(xù)，實(shí)行兩個(gè)月試用期。被錄用人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格。試用期滿后，經(jīng)考察勝任相關(guān)工作的，正式錄用；不勝任的，予以解聘。

7.儲(chǔ)備庫(kù)：本次招聘進(jìn)入面試、成績(jī)合格但未被錄用的報(bào)名者自動(dòng)進(jìn)入儲(chǔ)備庫(kù)。儲(chǔ)備庫(kù)有效期為本次招聘錄用公示日起6個(gè)月。在有效期內(nèi)，本單位如出現(xiàn)缺崗，經(jīng)街道黨工委會(huì)議研究同意，可優(yōu)先從儲(chǔ)備庫(kù)按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

四、用工形式及說(shuō)明

1.編外合同制用工采取勞務(wù)派遣形式，工資待遇按照拱墅區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.入職后工作崗位根據(jù)街道實(shí)際工作安排為準(zhǔn)。

原標(biāo)題:拱墅區(qū)東新街道辦事處編外工作人員招聘公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/DhuBs6hXZ6a9hhdDJnRNew

（責(zé)任編輯：李明）