2025江西撫州資溪縣財政局招聘編外工程造價專業技術人員8人公告

根據工作需要，經縣政府同意，現面向社會公開招聘8名編外工程造價專業技術人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

資溪縣財政局下屬的財政公共服務中心公開招聘編外工程造價專業技術人員8名。具體崗位見附表1《資溪縣財政局2025年公開招聘編外工程造價專業技術人員崗位表》。

二、招聘條件

(一)基本條件

招聘對象須具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，具有履行崗位職責相適應的身體條件，政治素質好，紀律觀念強，具有一定的組織協調能力，同時還須符合以下條件：

1.具有本科及以上學歷。

2.年齡在18周歲及以上(2007年6月30日以前出生)，35周歲及以下(1990年6月30日以后出生)，年齡計算時間以2025年6月30日為準，以此類推。

3.崗位所要求的工作經歷應為全職工作經歷，工作年限按足年足月累計計算。工作經歷和服務年限時間截止計算至2025年6月30日。全日制在讀期間(含國外留學學習期間)的實習、兼職、參加社會實踐等不能計算為工作經歷時間。

(二)有下列情形之一者，不得報考：

1.受過刑事處罰的;

2.因違法違紀被行政機關、事業單位、國有企業辭退(解除聘用合同)、開除的;

3.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;

4.尚未解除黨紀政務處分的;

5.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

7.報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位。

8.法律、政策規定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序和方式

招聘工作采取發布公告、報名、面試、體檢、考察、公示、聘用等環節確定。

(一)報名和資格審查

1.報名時間：2025年7月11日—7月17日(8:30—12:00，14:30—17:30)，逾期不再受理。

2.報名方式：采取現場報名的方式進行

報名地點：資溪縣人社局412辦公室。報名時同時進行資格審查(資格審查貫穿于整個招聘程序)。本人無法到場參加現場報名的，可委托他人代為報名，但需按要求提供相關證件資料。被委托人應攜帶委托書、本人(被委托人)及考生身份證原件和復印件，委托書寫明被委托人與考生的關系，并按要求提供相關報名材料。

3.報名提供以下材料：

(1)本人有效身份證原件及復印件一份;(2)《報名登記表》(見附件2)一式二份;(3)畢業證及學信網電子注冊備案表等原件及復印件一份;(4)執業資格證書;(5)工作經歷證明(勞動合同或繳納社保憑證);(6)同意報考證明;(7)注冊公司及單項工程造價業績及說明(造價成果僅須項目概況及本人執業資格印章頁面，其數量不超過兩項，并具體說明本人在該業績中的工作，如無可不提供);(8)近6個月同底1寸免冠彩色證件照3張。

(二)面試

1.資格審查通過的考生參加面試，面試由縣人社局和縣財政局共同組織實施，入闈面試名單屆時在發布公告的網站公布(資溪發布微信公眾號、資溪縣人民政府官網)，具體面試時間、地點見面試準考證，面試準考證領取時間另行通知。

2.面試采取專業化面試方式進行，不設開考比例，面試主要測試考生履行崗位所要求的專業基礎知識和分析問題、解決問題的能力。面試時間為12分鐘，3道題，總分為100分，實行現場評分。面試成績須達到合格分(70分)及以上，方可入闈體檢環節，面試成績保留到小數點后兩位，第三位按四舍五入處理。如出現末位同分，按評分表的前三項要素總得分高者入闈。結合崗位表要求，持一級造價師證者面試測試加2分、二級造價師證者面試測試加1分。

(三)體檢

從到低分按照崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員，對入闈體檢人員，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)及相關政策規定執行。

(四)考察

體檢合格人員即為考察對象，根據崗位要求，由縣人社局和縣財政局組成考察組，對考察對象的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉等情況及其政治、業務素質與崗位的適應程度進行全面考察。

(五)公示

綜合體檢和考察情況，提出擬聘用人員名單，并對擬聘用人選進行5個工作日公示。公示無異議的，試用期1個月，試用期合格，辦理相關手續。對公示有異議，且經調查，其結果影響聘用的，取消聘用資格。試用期工資待遇為基本工資，試用期合格后，補發除基本工資外的其他待遇。

(六)遞補

因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗依據面試成績從到低分依次遞補。

(七)正式聘用

經公示無異議的，由用人單位按規定與聘用人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，合同期限為1年，試用期按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同期滿，考核合格且確需繼續使用的，用人單位應當按程序履行報批手續后重新簽訂勞動合同。

四、工資待遇

因此次招聘崗位工作人員專業技術要求較高，且根據工作需要需完成現場勘探的業務，故擬聘人員的工資、福利待遇根據實際業務水平確定，參照在編在崗專業技術人員崗位工資執行。其中績效獎金按擬定的財政評審專業技術人員績效考核管理辦法執行。