2025湖北神農架林區人民醫院緊缺醫療衛生專業技術人員及高層次專業技術骨干人才招聘6人公告

為進一步促進醫院發展,根據三級醫院建設需要,神農架林區人民醫院2025年計劃引進專業技術人才6名。現公告如下:

一、招聘崗位

兒科臨床醫師1名、婦產科臨床醫師1名、危急重癥科臨床醫師1名、外科臨床醫師1名、內科臨床醫師1名、中醫臨床醫師1名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.思想政治素質過硬,遵紀守法,品行端正;

3.具有良好的道德品行和報考職位要求的工作能力;

4.具有正常履行報考崗位職責的身體條件;

（二）有以下情形之一的不參加招聘

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務員招考和事業單位公開引進考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

3.現役軍人及法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形;

4.定向生、委培生;

5.因犯罪受過刑事處罰的;

6.在校期間受過院系以上紀律處分的;

7.法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形;

8.神農架林區機關事業單位在編人員。

(二)資格條件

1.年齡。本科生35周歲以內(1990年1月1日以后出生);取得執業醫師及相應崗位專業技術中級以上專業技術職稱的,具有規培證、碩士研究生,年齡放寬至40周歲以內(1985年1月1日以后出生);

2.學歷。具有相應專業全日制本科及以上學歷,并取得學士及以上學位(取得中級以上相應專業技術職稱或執業醫師證書放寬至全日制大專學歷);

3、資質。非應屆畢業生應取得相應崗位執業資質。

(三)專業條件

兒科醫師:兒科醫學、臨床醫學

急重癥醫師:臨床醫學

中醫醫師:中醫學、針灸推拿

婦產科醫師:臨床醫學

內科醫師:臨床醫學

外科醫師:臨床醫學

三、招聘程序

本次人才引進招聘不設筆試環節,實行網上報名,考生資格審查通過后,根據崗位報名人數情況采取面談或面試的方式進行。

(一)公布招聘崗位及報考資格條件

在神農架人力資源和社會局網站(http://www.snjrsj.gov.cn)、神農架人事考試院網站(http://rsksw.snj.gov.cn)、神農架林區衛生健康委員會網站(http://wjw.zhsnj.cn)及神農架林區人民醫院網站(http://www.snjhospital.com)向社會公布招聘崗位及資格條件。

(二)應聘人員報名（2025年7月9日至2025年7月16日）

1.網上報名:將報名表(附件2)、本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg/jpeg格式,30kb以下)、個人簡歷、身份證、畢業證書、學位證書、教育部學信網下載的教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等學位在線驗證報告、執業醫師資格證或住院醫師規范化培訓合格證、專業技術資格證和能體現相應崗位工作能力的材料等,掃描件發送至郵箱952615343@qq.com。報考人員只能選擇一個職位進行報名。提交的各項報考資料應當真實、準確、完整。報考人員填報虛假材料,騙取面試資格的,將按照有關規定予以處理。

2.報名聯系電話:0719-3336861

(三)資格復核(2025年7月20日08點30分至12點)

應聘人員持報名表、個人簡歷以及身份證、本人近期免冠2寸正面證件照片2張、畢業證書、學位證書、教育部學信網下載的教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等學位在線驗證報告、執業醫師資格證或住院醫師規范化培訓合格證、專業技術資格證原件及復印件、能體現相應崗位工作能力的材料到神農架學院5號樓進行報名資格復審,復審通過根據人數直接參加面談或面試。

(四)組織面談或面試(2025年7月20日)

1.面談:對報名人數等于或少于計劃數的崗位,采取面談的方式,確定擬聘用人員。

2.面試:對報名人數超過計劃數的崗位采取結構化面試,總分值為100分,主要考核求職人員綜合素質、應變能力及溝通能力,面試成績最低分數線為70分,低于70分的視為不合格。不設面試和現場考察比例,根據面試崗位計劃數按綜合成績從到低分依次確定擬聘用人員。

(五)體檢、考察與考核(2025年7月21日至8月30日)

根據招聘崗位計劃數1:1的比例確定體檢、考察及臨床考核人選,并在神農架林區人社局網站、神農架林區人事考試院網站、神農架林區衛健委網站、神農架林區人民醫院網站公示和發布通知。

1.體檢。體檢由神農架林區人民醫院組織實施,擬聘人員在規定時間內到指定地點體檢并接受監督。體檢標準按招錄公務員的標準執行,費用由本人承擔,體檢不合格者不能被聘用。

2.考察。由神農架林區人民醫院組織考察,考察前,擬聘人員提交個人自傳(1500字左右),考察組結合個人自傳,通過審核人事檔案、查詢社會信用記錄、函調等方法,全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

3.臨床考核。通過體檢、考察后,在林區人民醫院進行1個月帶薪考核,考核期間由人民醫院按照醫院相關規定執行。

體檢、考察可同步組織實施,臨床考核為1個月,期滿后由所在科室進行鑒定。因體檢、考察、臨床考核不合格等原因出現缺額,由工作專班根據需要確定是否遞補。需要遞補的,由主管部門報林區黨委黨的建設和人才工作領導小組辦公室和人社局同意后,可在報考同崗位人員中按面試成績從到低分的順序依次遞補體檢、考察、臨床考核人選,遞補的人員臨床考核時間仍為1個月。

(六)公示(2025年9月1日至9月5日)

臨床考核人員在考核合格后,由人民醫院向主管部門上報擬聘用人選,并在神農架人力資源和社會局官網和林區衛健委官網發布擬錄用人員公示,公示期為5個工作日。對公示后放棄擬錄用資格的,根據面試崗位成績依次遞補,遞補人員仍按體檢、考察、1個月臨床考核期程序進行。

(七)備案審批

林區人民醫院根據人員綜合情況確定錄用人員名單報林區衛健委,林區衛健委上報林區黨委黨的建設和人才工作領導小組辦公室、編辦及人社局備案審批。

(八)辦理錄用手續

林區衛健委和林區人民醫院根據林區黨委黨的建設和人才工作領導小組辦公室、編辦、人社局備案意見,組織擬錄用對象與用人單位簽訂人才聘用協議,并辦理人事編制手續,組織聘用對象到崗服務。

四、人員待遇

(一)落實編制待遇

根據《神農架林區人才引進培養和激勵實施辦法》和《神農架林區衛生專業技術人才認定辦法》申請林區林區黨委黨的建設和人才工作領導小組辦公室對錄用人員進行人才類別認定,經認定為C類以上層次人才、急需緊缺人才的,納入全區‘人才編制池’管理。其他錄用人員納入全區人才編制池動態管理,用編期限為3年,期限內經林區人社局按規定組織人才類別認定,符合相應層次人才條件的繼續納入人才編制管理并按照相關文件享受相應人才激勵政策。不符合D類以上人才條件的收回人才編制,聘用人員根據用人單位考核情況轉入單位合同制身份管理。

(二)顯性政策

1.納入事業編制,享受相應薪酬待遇。

2.資金激勵。引進人才(柔性引進人才除外)按照 A 類、B 類、C 類層次分別享受 20 萬元、10 萬元、5 萬元資金獎勵。

3.配售住房。從在林區工作之日起,五年內在林區購買首套住房的,A 類人才享受人才房配售款 30%的優惠或 20 萬元商品房購房補助;B 類人才享受人才房配售房款 20%的優惠或 15萬元商品房購房補助;C 類人才享受人才房配售款 10%的優惠或8 萬元商品房購房補助; 正常連續匯繳住房公積金滿 6 個月,可用林區所購自住房抵押擔保申請住房公積金貸款,貸款額度與林區住房公積金貸款相同。

4.配租住房。為在林區沒有住房的人才優先給予階段性配租住房,連續配租 5 年,或發放住房金,A 類、B 類、C 類人才每年分別發放 2 萬元、1.5 萬元、0.8 萬元,連續發放 5 年。

5.生活。為人才發放生活補助,A 類、B 類、C 類引進人才每年分別發放 2 萬元、1.5 萬元、0.8 萬元,連續發放 5 年。

(三)隱形政策

1.入選“神農人才”計劃后,按照人才類別,給予2萬元至20萬元資金資助。

2.擁有博士學歷或高級職稱的按專業技術七級設崗并享受相應待遇,擁有碩士研究生學歷或中級職稱的按專業技術十級設崗并享受相應待遇。單位無相應等級崗位空缺的采用特設崗位予以聘用。對作出突出貢獻的專業技術人才可縮短年限、破格晉升。

3.除享受國家規定的帶薪休假政策以外,區外省內引進人才每年可以額外休假10天,省外引進人才每年可以額外休假15天。

4.解決人才配偶工作、子女入學入托、戶口隨遷等問題。

5.組織人才每年開展一次免費健康體檢,適時舉辦交友聯誼等活動。

6.人才及其家屬可享受林區醫院、飛機場、火車站、客運站“綠色通道”服務,免費乘坐區內公交和游覽區屬國有企業管理的景區景點的車輛。

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1.神農架林區人民醫院2025年公開招聘緊缺醫療衛生專業技術人員及高層次專業技術骨干人才招聘崗位計劃表

2.神農架林區人民醫院2025年公開招聘緊缺醫療衛生專業技術人員及高層次專業技術骨干人才招聘報名表