2025湖南岳陽市屈原管理區事業單位集中招聘12人公告

根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社規〔2025〕1號)等相關文件精神，結合工作需要，面向社會公開招聘屈原管理區事業單位工作人員(使用事業編制)。本次公開招聘公告及附件在岳陽市人力資源和社會局官網(http://rsj.yueyang.gov.cn)和屈原管理區政府門戶網站(https://quyuan.yueyang.gov.cn)發布。

一、組織監督

本次公開招聘，由屈原管理區人力資源和社會局發布本公告及附件，并統一組織報名、筆試、面試和體檢;招聘單位的主管部門負責資格審查、考察、聘用和編制手續辦理;區紀委監工委負責監督。

二、招聘崗位、計劃及要求

此次公開招聘共發布招聘崗位11個，崗位計劃12個(使用事業編制)，其中：限高校畢業生報考的崗位4個，崗位計劃4個。具體招聘崗位、計劃及要求見崗位表(附件1)。

“高校畢業生”為近3年內畢業、招聘過程中未落實編制內工作的畢業生(即畢業證書落款年度為2023、2024、2025年)，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。

三、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持考試與考察相結合;

(四)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具備崗位所要求的文化程度、專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質;

6.年齡在18周歲以上、40周歲以下。18周歲以上是指2007年7月及以前出生，30周歲以下是指1994年7月及以后出生，35周歲以下是指1989年7月及以后出生，40周歲以下是指1984年7月及以后出生。具體崗位的年齡要求詳見崗位表(附件1);

7.崗位所要求的其他條件。

(二) 有下列情形之一的人員，不得報名應聘

1.現役軍人;

2.2026年及以后畢業的在讀普通高校全日制學生;在讀普通高校全日制2025年畢業生，2025年學歷學位證未能在2025年7月31日(含)前取得、且學歷認證未能在2025年8月31日(含)前取得的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

4.曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員;

5.尚未解除黨紀、政務、事業單位工作人員處分或者正在接受紀律審查、監察調查的人員;

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

7.在各級各類公務員考試錄用或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;

8.被列為失信聯合懲戒對象的人員;

9.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員;

10.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘工作程序和要求

本次公開招聘按以下流程進行：現場報名和資格審查→筆試→面試→綜合成績計算→體檢(可遞補)→考察(可遞補)→公示→聘用和編制手續辦理。

(一)現場報名和資格審查

本次公開招聘不收取報名費。

報名時間和方式。

1.報名時間2025年7月16日--7月22日(上午9：00--12：00，下午15：00--18：00)，共7天，逾期不予補報。

2.報名方式和地點:本次報名采取現場報名的方式，報名地點為：岳陽市屈原管理區人力資源和社會局三樓會議室;電話：19573003036。

3.報名材料：

(1)報考人員在報名時應填寫《屈原管理區2025年事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)和誠信考試承諾書(附件4)。

(2)本人近期同底免冠一寸彩照三張。

(3)學歷學位證書(出國留學畢業生還須提交教育部相關部門的學歷認證)原件、復印件;以及有效期內帶二維驗證碼的“學信網”《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》。

2025年畢業且僅有2025年學歷學位證(學歷認證)符合招聘崗位的學歷學位和專業要求，暫未取得的，提供《教育部學籍在線驗證報告》(出國留學的2025年畢業生提供相應承諾材料)，2025年學歷學位證必須于2025年7月31日(含)前取得，且學歷認證必須于2025年8月31日(含)前取得，否則取消聘用資格。

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位并取得畢業證書，結業證書、肄業證書等不符合要求。

應聘人員的專業按照符合招聘崗位學歷學位要求的學歷學位證填寫，其專業已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》(以下簡稱《專業指導目錄》)、但未列入招聘崗位專業要求的，不符合報考條件;其專業未列入《專業指導目錄》的，由招聘單位主管部門研究認定，經公開招聘工作領導小組同意后，由屈原管理區人力資源和社會局備案。

須對專業進行研究認定的，應聘人員提供成績單和就讀學校出具的專業證明材料(導師簽字且畢業學院蓋章，可在面試前提供)，招聘單位主管部門應結合所學課程、專業研究方向等進行研究認定。

(4)招聘崗位要求的資格證、執業證、職稱證等相關證書的原件、復印件;

(5)現有工作單位的應聘人員，須由所在單位出具同意報考證明并加蓋單位公章(人事管理權限在主管部門的還須主管部門加蓋單位公章)，可入圍體檢前提供。

4. 報名相關要求。

(1)每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格;未按要求填報相關信息和材料的，同樣取消應聘資格。

(2)實行應聘人員誠信承諾制度，應聘人員須承諾所填報的信息和材料合法合規、真實有效，符合應聘崗位所需的條件要求;主動報告與領導人員的親屬關系，并執行回避相關規定。

(3)應聘人員須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，如實填報相關信息和材料，資格審查通過后不得修改報名信息、材料和改報其他崗位，資格審查通過即為報名。

應聘人員對招聘條件要求不清楚的，應主動向招聘單位主管部門咨詢，咨詢電話見崗位表(附件1)。

5.資格審查

現場報名時對應聘人員進行資格審查，資格審查合格人員才能進入下一環節。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消應聘資格。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

6.筆試人員的確定。筆試開考比例(即應聘同一崗位報名人數與計劃數的比例)原則上不低于3:1，該崗位報名人員即為筆試人員。少數專業特殊或確實難以達到3：1比例的崗位，由事業單位主管部門提出意見，經公開招聘工作領導小組同意后，可以取消、核減相應崗位計劃或降低開考比例(不得低于2：1)。崗位計劃取消的，該崗位報名人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項筆試開考前另行公告。

(二)筆試

考生必須攜帶準考證和第二代居民身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加筆試。

1.筆試時間和地點。時間為2025年8月2日(上午9：00--11：00)，地點見準考證。

2.筆試準考證發放。由報考人員于2025年7月31日--8月1日(上午9：00--12：00，下午15：00--18：00)到屈原管理區人力資源和社會局3樓西301室領取。逾期未領取準考證，視為放棄考試資格。

3.筆試內容和形式。筆試為閉卷考試。筆試滿分為100分。文字綜合崗位(管理崗位)筆試內容為：公共基礎知識(占比30%：內容包括時事、政治、法律、職業道德等)+文字綜合類知識(占比70%：主要內容是綜合分析、理論思維和公文寫作等);所有專技崗位筆試內容為：公共基礎知識(占比20%：內容包括時事、政治、法律、職業道德等)+專業知識(占比80%:主要內容是招聘崗位所需的專業知識)。

4.筆試設最低合格分數線60分，適用于本次所有實際參加筆試人員的崗位，筆試成績未達到筆試最低合格分數線的，不得進入下一環節。

5.面試對象的確定。在達到筆試最低合格分數線的應聘人員中，原則上按照應聘同一崗位人數與計劃數2：1的比例，根據筆試成績排名從高到低確定入圍面試人員，招聘崗位≧2：1的，按1個計劃取2人原則，若遇并列取滿并列人員;招聘崗位<2：1的，全部入圍面試，經研究可以相應核減或不核減崗位計劃，但招聘崗位只有1個計劃的，不核減崗位計劃。因放棄面試或資格審查不合格而導致招聘崗位<2：1的，在達到筆試最低合格分數線的應聘人員中，根據筆試成績排名從高到低依次遞補(若遇并列取滿并列人員)，無人員遞補的，經研究可以相應核減或不核減崗位計劃，但招聘崗位只有1個計劃的，不核減崗位計劃。面試對象名單在屈原管理區政府門戶網站發布。

(三)面試

考生必須攜帶筆試準考證和第二代居民身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。

1.面試時間、地點及要求另行通知。

2.面試滿分為100分。具體為結構化面試，主要測評應聘人員的綜合分析、計劃組織與協調、應變與情緒自控、人際交往、語言表達、形象氣質等。

3.面試設最低合格分數線75分，適用于所有實際參加面試人員的崗位，面試成績未達到面試最低合格分數線的，不得進入下一環節。

(四)綜合成績計算

1.綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

2.筆試、面試成績四舍五入保留兩位小數，綜合成績四舍五入保留三位小數。

3.體檢人員的確定。根據應聘同一崗位綜合成績排名從高到低，按招聘崗位計劃1：1的比例等額確定體檢人員。綜合成績相同的，以筆試成績排名為準。

(五)體檢

1.體檢時間、地點及要求另行公告。體檢費由應聘人員承擔。

2.體檢參照公務員錄用標準執行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執行。

3.體檢合格人員才能進入考察環節。

(六)考察

考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行審查。組織考察時，根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

考察合格人員為擬聘人員。

(七)遞補

在體檢、考察環節，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現空缺的，在擬聘人員名單公示前，由招聘單位主管部門及時研究決定是否遞補，若進行遞補，在達到筆試和面試最低合格分數線的應聘人員中，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(綜合成績相同的，以筆試成績排名為準)，遞補不超過2次。擬聘用人員一經公示，不再遞補。

(八)公示

根據綜合成績、體檢和考察結果，經主管部門(有人事管理權限單位)的領導班子集體研究確定擬聘用人員，并對擬聘用人員的檔案等材料進行真實性審核。審核通過后將擬聘用人員的檔案和相關材料提交區人社局審查。經審查合格的擬聘用人員名單在屈原管理區政府門戶網公示5個工作日。

筆試成績、面試成績、綜合成績、體檢人員名單和擬聘人員名單及相關通知、公告及時在屈原管理區政府門戶網公布。

(九)聘用和編制手續辦理

公示無異議的，或公示有異議但經查實不影響聘用的，及時按規定到編制、人社部門辦理和聘用手續，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員享受本單位同崗位人員同等待遇。

公開招聘新進人員一律與招聘單位簽訂聘用合同，在招聘單位原則上最低服務年限為3年(包括試用期)，聘用合同須明確服務年限、違約處理辦法等事項。

六、其他事項

1.應聘人員未按要求參加從“現場報名和資格審查”到“聘用和編制手續辦理”任一環節的，均視為放棄應聘資格。

2.公開招聘工作期間，應聘人員務必保持手機暢通，密切關注屈原管理區政府門戶網的公告、通知，因應聘人員原因導致錯過招聘信息和時間節點影響應聘的，由應聘人員自行承擔責任。

3.本次考試不指定考試用書、不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4.嚴格查處違紀違規行為。對各種形式、各個環節的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號 )等有關規定嚴肅查處。

5.咨詢及舉報電話