2025云南麗江市婦女兒童醫院招聘急需緊缺人員1人公告

為進一步加強麗江市婦女兒童醫院人才隊伍建設，滿足事業發展需要，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發〔2016〕182號)等要求，麗江市婦女兒童醫院決定面向社會公開招聘急需緊缺人員1名。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會，公開報名，統一考試，綜合評定，擇優聘用。

二、招聘崗位和數量

麗江市婦女兒童醫院2025年計劃招聘急需緊缺專業技術人員1名。具體招聘崗位及招聘條件，詳見《麗江市婦女兒童醫院2025年度急需緊缺專業技術人員招聘計劃表》。

三、招聘范圍

面向社會公開招聘符合招聘條件及崗位條件的人員。機關事業單位在職在編人員不在此次招聘范圍內。

四、招聘基本條件

(一)報考條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具備招聘崗位所需的專業或任職資格、職業(執業)資格及技能要求;

4.具有符合崗位要求的文化程度;

5.具備適應崗位要求的身體條件;

6.年齡要求：35周歲以下，年齡計算截止時間為：以公告報名起始之日計算;

7.具備崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情況之一者不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;

2.報名時屬機關事業單位在職在編的工作人員;

3.現役軍人、在讀非應屆畢業生;

4.受到黨紀、政紀處限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員;

5.與所報考單位相關人員存在《事業單位工作人員回避規定》的回避情形的;

6.法律法規規定不得聘用的其他人員。

五、報名及資格審查

(一)報名時間

2025年7月14日- 7月23日工作日(7月14日-18日，7月21日- 23日)8:30-12:00，13:00-17:00。

(二)報名方式和地點

1.報名方式：現場報名，考生需在指定時間內由本人攜帶相關報名資料原件、復印件到招聘單位進行現場報名及資格審查。

2.報名時需提供的材料：《麗江市婦女兒童醫院公開招聘工作人員報名登記表》、招聘崗位所需要的學歷、學位證書原件或學歷學位證明材料;證明本人工作技能的職業(執業)資格證書;住院醫師規范化培訓合格證書;居民身份證或其他有效身份證明;個人基本簡歷;獲獎證書;崗位要求的其他材料。

報名時尚未拿到學歷證書及學位證書原件的2025年應屆畢業生，可持學歷學位獲取書作為其學歷的證明材料，聘用前對學歷證書及學位證書原件進行審驗。2025年應屆畢業生(含留學回國人員)一般應在2025年7月底前取得相關學歷、學位證書。非個人自身原因等特殊情況不能如期取得相關學歷或學位的，碩士研究生及以上取得學歷、學位證書的時間不得晚于2025年12月底。學歷、學位取得時間，以證書落款時間為準(含畢業時間認定);參加2025年住院醫師規范化規培結業考核暫未取得規培證的，由所在規培單位出具相關規培證明，入職前提供規培證或規培結業考核合格成績單。

報名地點：麗江市婦女兒童醫院附屬樓三樓人力資源部

(麗江市玉龍縣黃山鎮五臺路222號)。

(三)資格審查：招聘工作領導小組對考生提交的材料先進行資格審核，資格審查合格的，方可參加考試。

資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環節發現報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。

(四)開考比例：每個崗位的報名人數與計劃招聘人數不低于3:1方能開考。未達到3:1的，經主管部門審核同意報麗江市人力資源社會局批準后可放寬開考比例。

六、招聘程序

采取面試方式，擇優予以招聘。

(一)面試方式

1.按照“干什么，考什么”的原則，采用結構化面試方式進行。

2.面試內容：主要考察應聘人員專業技能、基本素質和工作能力等。

3.面試成績：每位考生的面試時間為15分鐘。面試總分為100分。成績并列的人員通過現場加試一道題，成績高者優先。達到開考比例的崗位面試最低控制線為60分(含60分)才能進入后續環節。達不到開考比例的崗位面試最低控制線為70分(含70分)才能進入后續環節。

(二)體檢和考察

根據面試成績從高到低順序與崗位擬招聘人數等額確定體檢與考察人員。體檢到具有體檢資質的縣(區)級以上綜合公立醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規定執行。體檢費用由參檢人員承擔。體檢時，體檢工作人員以及醫務人員與應聘人員之間有回避關系的，應當回避。對冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消本次聘用資格。

應聘人員對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請。事業單位或主管部門在收到復檢申請10個工作日內組織申請復檢的應聘人員到指定醫院進行復檢1次，體檢結果以復檢結論為準。應聘人員為孕產婦在孕產期的，經醫院確認懷孕的可以申請延期體檢，待生產過后或妊娠終止，按國家相關政策產休假結束后一個月內進行體檢。

考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形、身心健康狀況、與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況。考察不合格者，不予聘用;填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

符合報考條件的在職人員必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續前將解除勞動關系材料原件提交招聘單位主管部門，否則取消聘用資格。

(三)因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，年內按綜合成績由高到低的順序進行遞補。

1.體檢或者考察不合格的;

2.擬聘人選公示結果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準);

4.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

(四)公示

面試、體檢和考察結束后，根據面試成績、體檢結果和考察情況等擇優確定擬聘用人員，在麗江市人力資源和社會局門戶網站進行公示，公示時間7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(五)聘用

公示期滿后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和省市事業單位相關規定執行。

七、其他事項

(一)紀律監督。招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。招聘工作人員存在應當回避的情形或可能影響招聘公正的，應當回避;如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關規定給予嚴肅處理。

(二)人才政策待遇。根據《麗江市打造人才高地十條措施》《麗江市急需緊缺人才引進工作辦法(試行)》等的相關規定，引進的急需緊缺專業碩士研究生及以上人才給予以下待遇：

除工資待遇外，給予一次性安家費10萬元，在麗江市城區無家庭自有住房的，3年內免費提供60平方米左右的人才公寓用于生活居住，人才公寓建成之前，給予住房貨幣補貼。

相關待遇在試用期滿考核合格后申報兌現，引進人才在聘用單位的服務期限不少于5年，未滿5年服務期要求調離、辭職、自動離職、解聘等的，需在解除或終止合同前全額退回一次性安家費。

(三)應聘者在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯系方式，若因聯系不上而影響考試的視為自動放棄。應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，應當在報名時主動報告。

(四)公開招聘的有關信息通過麗江市人力資源和社會局門戶網站向社會發布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考者自行負責。

(五)未盡事宜，按《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》相關規定辦理。

八、聯系方式

(一)招聘單位聯系電話：