一、招聘崗位及人數(shù)

(一)洛陽(yáng)國(guó)貿(mào)本部面向社會(huì)招聘大宗貿(mào)易業(yè)務(wù)崗1人、面向校園招聘財(cái)務(wù)管理崗1人;(二)洛陽(yáng)國(guó)瑞資產(chǎn)管理有限公司面向校園招聘國(guó)際業(yè)務(wù)崗(專員)1人。

二、任職條件

參照《洛陽(yáng)國(guó)宏貿(mào)易發(fā)展有限公司招聘崗位職責(zé)及任職要求》(附件1)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;

(二)具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同公司及洛陽(yáng)國(guó)貿(mào)文化、經(jīng)營(yíng)理念，服從組織分配;(三)忠誠(chéng)敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;(四)具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;(五)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;(六)有下列情形之一的不得報(bào)名：1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈? 2.曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的; 3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的; 4.未被列入全國(guó)法院失信被執(zhí)行人名單系統(tǒng);5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

四、人員招聘程序

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

招聘采取網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式，自公告之日起，報(bào)名人員需完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)，報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片(紅、藍(lán)、白底)均可，上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)的注冊(cè)備案表、職稱證書及職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作履歷等材料掃描件，在規(guī)定時(shí)間前將報(bào)名信息發(fā)送至郵箱lygmjtzp@163.com，逾期報(bào)名視為無(wú)效。《應(yīng)聘報(bào)名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“應(yīng)聘崗位+姓名”。報(bào)名截止時(shí)間：2025年7月21日18:00咨詢電話：0379-61696688(二)資格初審 根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，審查資料合格的人員方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格審查人員不再另行通知。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格、條件或弄虛作假的，取消聘用資格。經(jīng)資格審查應(yīng)聘人員比例不足1:3的崗位不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，緊缺崗位經(jīng)研究不受此限制。(三)筆試 筆試滿分100分，資格審查通過(guò)人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試以閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)低于60分(不含60分)等情況的，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例從到低分確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者均進(jìn)入面試資格確認(rèn)。崗位比例不足1:5的，均進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)環(huán)節(jié)并通知參加面試，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員不再通知。(四)面試 面試滿分100分，采取半結(jié)構(gòu)化模式，面試內(nèi)容分為個(gè)人陳述和答辯，主要評(píng)估應(yīng)聘者能力、經(jīng)驗(yàn)和崗位匹配度。面試成績(jī)低于80分的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(五)復(fù)試按擬聘用計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入復(fù)試人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試成績(jī)滿分100分。崗位內(nèi)參加初試且成績(jī)合格人員比例不足1:3的，均進(jìn)入復(fù)試。未進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)人員不再通知。主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通。(六)成績(jī)?cè)u(píng)定總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*30%+復(fù)試成績(jī)*40%，按照擬聘用計(jì)劃1:1的比例從高到低確定擬聘用人員，并進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。 (七)背景調(diào)查 擬聘用人員需進(jìn)行背景調(diào)查，了解擬聘用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。主要內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。調(diào)查對(duì)象涵蓋其上級(jí)、同級(jí)、人事等人員。(八)入職體檢 擬聘用人員需進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從到低分的順序依次遞補(bǔ)。(九)公示結(jié)合擬錄用人員的資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查及體檢等情況，形成錄取意見。對(duì)擬聘任的人員名單進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。(十)辦理聘用手續(xù)公示期結(jié)束后，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

五、待遇及福利待遇

入職人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正，按公司薪酬制度執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金，享受年休假、年節(jié)福利、健康體檢、生日福利、節(jié)日慰問(wèn)等待遇。

六、其他事項(xiàng)

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。(二)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。(三)招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。(四)應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2025年6月30日。

附件：1.洛陽(yáng)國(guó)宏貿(mào)易發(fā)展有限公司招聘崗位職責(zé)及任職要求

2.應(yīng)聘報(bào)名表

原標(biāo)題:【國(guó)企報(bào)名】洛陽(yáng)國(guó)宏貿(mào)易發(fā)展有限公司公開招聘公告

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（責(zé)任編輯：李明）