2025內(nèi)蒙古鄂爾多斯杭錦旗衛(wèi)生健康委員會面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編外人員競爭人員35人總量控制數(shù)管理通知

各醫(yī)療衛(wèi)生健康單位：

經(jīng)旗委編委會研究決定，現(xiàn)就杭錦旗衛(wèi)健領域面向杭錦旗內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)事業(yè)單位聘用人員競爭人員總量控制數(shù)管理，具體事宜通知如下。

一、人數(shù)及崗位

面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)在職在崗事業(yè)編外人員競爭人員總量控制數(shù)管理崗位 35 個。詳見《杭錦旗 2025 年面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編外人員競爭人員總量控制數(shù)管理崗位信息表》(以下簡稱《崗位信息表》(附件 1)。

二、評選原則和方式

堅持德才兼?zhèn)洹I(yè)對口、注重實績、業(yè)內(nèi)認可和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以業(yè)績評估和筆試的方式，競爭旗直醫(yī)療機構(gòu)編制控制數(shù)管理崗位。

三、報名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律。

2.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具備良好的品行和職業(yè)道德，事業(yè)心強，服從組織分配。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。

4.具有符合崗位要求的工作能力及正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

5.符合《崗位信息表》所列崗位要求的學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、年齡及其他資格條件。

(二)具有以下情形之一的人員，不列入范圍

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

3.在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。

4.法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

四、競爭性占編程序

(一)報名及資格審查

1.采取現(xiàn)場報名和資格審查相結(jié)合的方式進行，同時遞交業(yè)績評估相關材料。

報名時間：

2025 年 7 月 16 日—7 月 18 日

上午 9：00--11：30

下午 15：30--17：30

初審時間：報名當日。審核未通過的人員，將現(xiàn)場或電話告知未通過理由。

地點：杭錦旗衛(wèi)生健康委員會辦公室 303 室

聯(lián)系電話：0477—6621371

2.每人限報一個崗位。報名人員須按要求完整清晰、如實準確填寫《杭錦旗 2025 年面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編外人員競爭人員

總量控制數(shù)管理人員報名表》(附件 2)，包括本人就讀的學習經(jīng)歷(填寫上學起止年月、所讀院校、院系、專業(yè))和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷)。

3.報名與資格審查、業(yè)績評估階段所使用的證件必須一致。

4.應聘人員須對提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡弄虛作假者，取消資格，并 5 年內(nèi)不得報考杭錦旗衛(wèi)健領域各類招聘考試。應聘人員所提交的報名材料須經(jīng)所在單位主要負責人簽章和加蓋公章。報名時所留電話號碼需保持暢通，無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

5.報名所需材料：

(1)《杭錦旗2025年面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編外人員競爭人員總量控制數(shù)管理人員報名表》(附件2)一式兩份;

(2)二代身份證原件及復印件一式兩份;

(3)學歷、學位證書原件(復印件一式兩份)，學歷驗證報告一式兩份;

(4)執(zhí)業(yè)證、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證原件及復印件一式兩份;

(5)如有能代表個人業(yè)績成果的論文、專著、獲獎證書、承擔科研項目等需提供原件(復印件一式兩份);

(6)提供個人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一式兩份;

(7)個人征信記錄一份;

(8)近三年年度考核相關證明材料(2022年、2023年、2024年年度考核可提供主管部門下發(fā)的關于衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位政府購買服務及輔崗聘用專業(yè)技術(shù)人員年度考核評優(yōu)結(jié)果的相關文件復印件即可)(一式兩份);

(9)提供近期正面免冠2寸數(shù)碼藍底照片和電子版一份;

(10)由本人簽字確認的誠信承諾書(附件4)原件一份;符合條件的應聘人員資格審查前，需要確認應聘資料是否齊全，將報名所需資料編制資料目錄，并附所需資料復印件，報名表單獨裝訂，剩余兩份和其余材料要按照《業(yè)績評估材料目錄單》(附件3)順序分別裝訂成冊，資格審查時遞交工作人員，一份作為資格審查材料留存?zhèn)浒福硪环葑鳛闃I(yè)績評估的依據(jù)。

(二)同一崗位計劃數(shù)與考試人數(shù)比例崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)不設開考比例。

(三)筆試

筆試成績占總成績的40%，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。賦分標準均實行100分制，具體筆試時間和地點另行通知，測試方向為崗位所需的專業(yè)知識，競聘人員筆試時需使用國家通用語言作答。進入筆試范圍的報考人員按照規(guī)定時間和地點參加筆試。至少在筆試開始前半小時到達指定地點，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消筆試資格。

(四)業(yè)績評估

業(yè)績評估成績占總成績的60%，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。業(yè)績評估包括教育經(jīng)歷、資格證書、學術(shù)水平、科研能力、獲獎情況、日常工作情況。教育經(jīng)歷是指本次報名時，個人所提供的國家承認的學歷、學位情況;資格證書是指本次報名時，個人所提供的國家承認的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書;學術(shù)水平、科研能力，是指本次報名時，個人所提供國家承認的自參加工作以來關于醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)方面的學術(shù)論文、著作和科研項目等。獲獎情況是指自從事醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)工作至今，獲得國家、自治區(qū)、市級、旗縣級和所在主管單位的各種獎勵。獲獎授予單位為各級黨委、政府或組織、人事和衛(wèi)生健康部門。具體評價賦分標準如下：

(1)教育經(jīng)歷(15 分)

1-1.取得研究生及以上學歷計 15 分;

1-2.取得本科及學士學位的計 13 分;

1-3.取得本科學歷的計 11 分;

1-4.取得專科學歷的計 9 分;

1-5.取得中專學歷的計 7 分;

以層次賦分一次，不累計加分。

(2)資格證書(30 分)

2-1.取得正高級職稱計 30 分;

2-2.取得副高級職稱計 25 分;

2-3.取得中級職稱計 20 分;

2-4.取得初級職稱計 15 分;

以層次賦分一次，不累計加分。

(3)獲獎情況(5 分)

3-1.獲中共中央、國務院表彰的，計 5 分;

3-2.獲自治區(qū)黨委、政府及主管部門表彰的，計 4 分;

3-3.獲市委、市政府及自治區(qū)級主管部門表彰的，計 3 分;

3-4.獲旗委、旗政府及市級主管部門表彰的，計 2 分;

3-5.獲旗級主管單位表彰的，計 1 分;

同類獎勵以層次賦分一次，不累計加分，不同類別獎勵可累計加分，獲獎情況加分不超 5 分。

(4)學術(shù)水平、科研能力(10 分)

4-1.獲得認可的科研能力或在公開發(fā)行的刊物上發(fā)表醫(yī)療類論文得 10 分;

4-2.獲得省、自治區(qū)級認可的科研能力或在省、自治區(qū)級公開發(fā)行的刊物上發(fā)表醫(yī)療類論文得 8 分;

4-3.在市級公開發(fā)行的刊物上發(fā)表醫(yī)療類論文得 6 分。

以層次賦分一次，不累計加分。

(5)日常工作情況(40 分)

5-1.近三年(2022 年至 2024 年)年度考核情況。考核結(jié)果為“”等次的，一次計 5 分，可累計;

5-2.現(xiàn)擔任衛(wèi)健委機關環(huán)節(jié)干部、旗直醫(yī)療機構(gòu)科室負責人、基層醫(yī)療機構(gòu)負責人，計 10 分;

5-3.現(xiàn)擔任基層醫(yī)療機構(gòu)副院長，計 8 分;

5-4.現(xiàn)擔任基層醫(yī)療機構(gòu)環(huán)節(jié)干部，計 6 分;

5-5.聘用為我旗輔崗合同制管理人員且在我旗連續(xù)工作年限。每滿 1 年，計 1 分;

5-6.根據(jù)業(yè)績及平時了解情況，評審專家按照優(yōu)良中差四個等次綜合評價，其中優(yōu)等次，計 10 分;良等次，計 8 分;中等

次，計 6 分;差等次，計 4 分;

5-7.新冠肺炎疫情期間有支援省外、市外經(jīng)歷，計 5 分;

以層次賦分一次，不累計加分。上述1-7項總分不超40分。專家組成員根據(jù)資格審查結(jié)果，按照賦分標準進行業(yè)績評估，并填寫《杭錦旗2025年面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編外人員競爭人員總量控制數(shù)管理工作業(yè)績評價表》，專家組成員業(yè)績評估的平均成績即為報名人員業(yè)績評估成績。

(五)總成績計算

總成績=業(yè)績評估成績×60%+筆試成績×40%(保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。總成績?yōu)?00分。合格分數(shù)線為60分，將考試成績進行公示，報考人員總成績需達到合格分數(shù)線及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

(六)審核干部人事檔案、征求有關部門意見按照考試總成績由高到低的順序和該崗位實際計劃數(shù)，等額確定入選人員名單，同一崗位進入人選最后一名總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際計劃數(shù)的，以業(yè)績評估成績高低排序，等額確定人選。業(yè)績評估成績也相同的，組織加試(筆試)，以加試成績由高到低排序，等額確定最后人選。入選人員需進行干部人事檔案審核、社會信用記錄查詢、征求紀檢監(jiān)察、公安、信訪等部門意見。對不合格的或自動放棄的人員，取消其占編資格，按照考試總成績由高到低等額遞補。除不可抗因素外，未按時提供考察所需材料的視為自動放棄占編資格。

(七)公示

根據(jù)入選人員的總成績及檔案審核、社會信用記錄及政審情況，確定擬納制控制數(shù)管理人選，并在“健康杭錦”微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。公示期內(nèi)接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，待查實并作出結(jié)論后再決定是否納入。

(八)辦理相關手續(xù)及待遇

1.對入選人員的資格審查貫穿于競爭性占編全過程。

2.招聘人員為控制數(shù)管理人員，簽訂合同后，工資待遇參照本院在編同崗人員工資待遇執(zhí)行，按企業(yè)職工參加社會保險并繳

納企業(yè)年金。

3.辦理手續(xù)并簽訂合同;用人單位根據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理相關聘用手續(xù)，與入選人員簽訂聘用合同,合同期限一般不低于5年。

4.確定最低服務期限。合同期限即為最低服務年限，對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔

案。

5.入選人員需無條件服從主管部門工作調(diào)動或根據(jù)醫(yī)共體工作需要無條件服從調(diào)劑。

五、其他事項

(一)在競爭性占編資格審查、業(yè)績評估、筆試、政審、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消相關人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關規(guī)定及時告知相關人員被取消資格的相關事宜、理由和依據(jù)，并告知依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(二)本次競爭性占編業(yè)績評估、筆試、政審等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，遞補只進行1次，電話通知遞補考生。

辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。