2019湖南永州市中心醫院、永州市芝山醫院招聘衛生專業技術崗位人員4人簡章

(四)面試(技能測試)

面試方案報市人社局核準后實施。面試時間、地點另行公布確定。

1.面試對象確定。面試對象按招聘職位計劃1:2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分確定，末位筆試成績相同者一并入圍。報考人員放棄面試造成招聘職位面試人數達不到招聘計劃1:2比例的，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補，但遞補不得超過2次。面試名單發布后不再進行替補，未參加面試人員視為缺考。

2、面試方式和內容。面試由市中心醫院人事科牽頭組織實施，采取實踐操作考核形式進行，面試內容為相應職位的專業技能知識。面試為百分制。面試成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。成績當場公布，并接受市人社局、市衛健委的指導及上級紀檢部門、醫院紀委的監督。

所有參加面試人員考生成績須達到相同面試科目(同試卷)并相同評委組參考考生的平均成績或60分，方可作為體檢對象，達不到的，取消該職位招考計劃。

(五)成績合成

按筆試、面試成績各占60%、40%的比例計算綜合成績。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。成績合成和排名在永州市人力資源和社會局網、永州市人事考試網、永州衛健委官網、永州市中心醫院官網等相關網站公布。

(六)體檢

體檢對象根據成績合成和排名從到低分按擬聘職數等額確定。體檢工作由市中心醫院統一組織實施，市中心醫院紀委監督。體檢參照版《公務員錄用通用標準(試行)》執行，并加尿液毒品檢測。國家衛健委對職位有特殊要求的，按職業規定執行。考生對體檢結論有疑問時，在接到體檢結論通知之日起七日內可以向招聘單位主管部門或同級事業單位人事綜合管理部門提出復檢。體檢復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

(七)考察與考核

根據體檢結果等額確定考核人選，體檢合格的人員確定為考核對象。考核的主要內容應包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。考核工作由各用人單位組織實施，用人單位紀委監督。

(八)公示

各用人單位根據筆試、面試、體檢和考核結果擇優確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會局網、永州市人事考試網、永州衛健委官網、永州市中心醫院官網等網站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由市中心醫院紀委組織調查核實，并依規進行處理。

體檢、考核或公示不符合要求的應聘人員，不予聘用。面試后因體檢、考察考核、公示等不合格或放棄而出現的崗位空缺，名額不遞補。

(九)審批與鑒證

公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，由用人單位填寫《永州市機關事業單位編制核準與實名制管理人員登記表》、《永州市事業單位公開招聘人員花名冊》和《永州市事業單位新進聘用人員登記表》，經市衛生健康委員會審查同意，分別報市編辦，市人社局批準后，按程序辦理進編，列入事業編制，納入事業單位工作人員管理，享受國家政策規定的相關待遇。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由市人力資源和社會局進行合同鑒證。

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同時，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀律與監督

1.招聘工作做到全程公開，接受社會及有關部門監督。

2.嚴格實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系或三代以內旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

招聘單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘或辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。

3.對應聘人員、招聘單位和招聘工作人員在公開招聘中違紀違規行為的認定與處理，執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號) 等相關規定。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、其他注意事項

1.應聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解招聘網站發布的有關信息，因本人原因錯過招聘信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與醫院及市直醫療衛生單位公開招聘主管機關無關。

3.報名咨詢、監督電話：

(1)咨詢電話：永州市中心醫院人事科： 0746-8857895、8826317;永州市芝山醫院人事科：0746—6222264。

(2)監督電話：永州市中心醫院：0746-8861032、8826345(醫院紀檢監察室);永州市芝山醫院：15274658113(醫院監察室)