2019山東博興縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘17人簡章

五、面試

面試實行百分制，采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

面試重點測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

通過筆試進入面試范圍的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。

為新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線60分(滿分100分)。面試結(jié)束后，將筆試、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由到低分確定;若仍相同的，再重新組織面試，確定總成績排名。

六、考察體檢

縣衛(wèi)生健康局成立考察體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)考察體檢工作。

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，面向社會公布，考察時先按1：1的比例進行。對考察合格的人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)[2017]2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

對考察合格人員，組織體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

七、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在博興縣人力資源和社會局(http://rsxx.binzhou.gov.cn/bxrsw)統(tǒng)一公示，公示期為 7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣衛(wèi)生健康局提出聘用意見，報縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對合并招聘的崗位，應(yīng)聘人員按考試總成績從到低分順序依次選崗。聘用單位和受聘人員要按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同內(nèi)，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

本次招聘設(shè)置最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為3年。

八、其他

有關(guān)招聘事項信息將通過博興縣人力資源和社會局網(wǎng)(http://rsxx.binzhou.gov.cn/bxrsw)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及招聘的，責(zé)任自負。

本次招聘由博興縣衛(wèi)生健康局具體負責(zé)組織實施。

本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

博興縣人力資源和社會局監(jiān)督電話：0543-2399676

博興縣衛(wèi)生健康局政策咨詢電話：0543—8130018

咨詢時間：上午8：30-12：00 下午14：00-17：30

點擊下載>>>

2019年博興縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員計劃表.docx

2019年博興縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.docx

2019年博興縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員報名登記表.docx