五、面試

面試實行百分制，采取結構化面試形式。

面試重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。

通過筆試進入面試范圍的人員，應按規定參加面試。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線60分(滿分100分)。面試結束后，將筆試、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。如同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由到低分確定;若仍相同的，再重新組織面試，確定總成績排名。

六、考察體檢

縣衛生健康局成立考察體檢工作領導小組，具體負責考察體檢工作。

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，面向社會公布，考察時先按1：1的比例進行。對考察合格的人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察主要側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發[2017]2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。

對考察合格人員，組織體檢。體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用。

應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

七、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在博興縣人力資源和社會局(http://rsxx.binzhou.gov.cn/bxrsw)統一公示，公示期為 7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣衛生健康局提出聘用意見，報縣事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對合并招聘的崗位，應聘人員按考試總成績從到低分順序依次選崗。聘用單位和受聘人員要按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同內，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

本次招聘設置最低服務年限，最低服務年限為3年。

八、其他

有關招聘事項信息將通過博興縣人力資源和社會局網(http://rsxx.binzhou.gov.cn/bxrsw)公布，應聘人員應及時了解網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及招聘的，責任自負。

本次招聘由博興縣衛生健康局具體負責組織實施。

本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

博興縣人力資源和社會局監督電話：0543-2399676

博興縣衛生健康局政策咨詢電話：0543—8130018

咨詢時間：上午8：30-12：00 下午14：00-17：30

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2019年博興縣衛生系統公開招聘工作人員計劃表.docx

2019年博興縣衛生系統公開招聘工作人員應聘須知.docx

2019年博興縣衛生系統公開招聘工作人員報名登記表.docx

博興縣人力資源和社會局

博興縣衛生健康局

2019年11月25日

原標題：2019年博興縣衛生系統公開招聘工作人員簡章

文章來源：http://rsxx.binzhou.gov.cn/bxrsw/pages/fwml/rsks/108483.html

（責任編輯：李明）