2019廣西興業縣招聘中小學教師公告【招184人】

五、體檢與考察

對選崗人員體檢、考察人選。體檢、考察不合格或中途放棄的，不能確定為聘用人選，空缺崗位可按同一崗位(學科)成績從到低分順序依次進行遞補。

(一)體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。體檢由縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢費用由考生自理。考生如體檢不合格的，考生本人可向體檢實施機關提出復檢申請，經批準后進行復檢。復檢安排到同級或者上一級具有規定資質的醫療機構進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(二)考察。考察工作由用人單位及其主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、業務知識與能力、現實表現與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況以及報考資格復查結果等情況。

六、公示

通過體檢與考察，根據報考人員的面試成績、體檢結果、考察情況，經招聘工作組集體研究確定，提出擬聘用人員名單，并在玉林市人力資源和社會局網站進行公示。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負責調查核實，查有實據的不予聘用。

七、聘用、待遇及管理

(一)高中教師：通過面試、體檢、考察、公示無異議等程序，經縣人社部門批準同意聘用后，發出聘用通知，聘用為我縣公辦教師，由受聘人員與用人單位依法簽訂服務年限不低于3年的聘用合同(實行一年試用期)。用人單位憑人社部門的聘用通知到編制部門辦理手續，按國家與自治區的有關規定享受縣事業單位同類人員的工資福利待遇。

(二)初中、小學教師：按《關于印發〈玉林市非實名編制人員、聘用教師控制人員管理辦法(試行)的通知〉》(玉編辦〔2018〕13號)有關規定執行。

1.聘用：受聘人員與用人單位依法簽訂服務年限不低于3-5年(初中服務年限3年、小學服務年限5年)的聘用合同。對被批準聘用的人員在規定期限內到其報考的崗位工作，否則視為自動放棄聘用資格。

2.待遇：聘用人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費、住房公積金。

3.管理：使用聘用教師控制數，不納制管理，另外實行專項管理，不辦理手續。聘用人員名單報機構編制、財政、人社等部門備案。

八、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入事業單位公開招聘誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時參考。

(一)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(二)報考人員聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

九、招聘工作要求

(一)實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，將參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理，已經聘用的應聘人員取消聘用資格。

(二)做好招聘監督工作。公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

監督電話：0775-3766676(縣教育局紀檢監察室)