六、體檢

體檢對象由用人單位主管部門在組織、人社部門的指導下統一組織體檢。體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。因放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄出現的空額，根據考核面試成績從到低分依次等額確定遞補。體檢具體事宜另行通知。

七、考察

考察由用人單位(主管部門)在組織、人社部門的指導下對體檢合格人員進行等額考察?？疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的法紀觀念、道德水平、專業能力、綜合素養、人崗相適等情況?？疾觳牧蠎疾鞂ο笏趯W?；騿挝怀鼍叩恼彶牧稀艏毓矙C關的相關證明、考察組考察意見等。

因放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄出現的空額，根據考核面試成績從到低分依次等額確定遞補考察對象(遞補人員須體檢并合格)。

八、公示

經體檢、考察合格的考聘對象，統一在內江人事考試網上進行為期7天的公示，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現的空額，不再遞補。

九、審批及聘用

通過現場考核、體檢、考察、公示合格的考聘對象，經威遠縣委常委會審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關規定填寫《威遠縣公開考聘事業單位工作人員聘用審批表》一式三份，按管理權限報組織、人社部門審批同意后辦理聘用及相關手續。

擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經威遠縣人才工作領導小組研究同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因自動或主動放棄產生的空額不再遞補。

十、聘期待遇及政策

此次引進的緊缺和高層次人才，享受以下待遇。

(一)落實事業編制。此次公開考核引進到我縣事業單位工作的人才，全部納入我縣事業編制管理。

(二)工資福利待遇。引進人才工資福利待遇按國家有關規定和《威遠縣引進緊缺和高層次人才暫行辦法》執行。

(三)其他待遇。1.引進人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進培養對象進行管理，對工作表現突出的，優先提拔重用。2.符合條件的引進人才的配偶可隨調隨遷我縣同類性質單位;其未成年子女在我縣就讀的，可在義務教育階段根據學校學位余缺情況優先統籌安排就近就讀;其成年子女的就業由組織、人社部門在政策框架內，優先推薦就業。

十一、引進人才的聘用管理及考核

(一)此次公開引進的人才，由縣人力資源社會局和用人單位負責管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的聘用管理及考核，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》《四川省事業單位工作人員考核暫行辦法》及我縣相關規定執行。

(二)最低服務工作年限：凡新聘人員須與聘用單位簽訂5年及以上聘用合同(聘用合同須明確違約責任), 且在本單位最低服務工作年限為5年(含試用期)，在服務期內辭聘的，按聘用合同約定執行(具體違約金數額由用人單位與引進人才在聘用合同中明確)。

(三)服務期滿后，經考核合格，根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規定續聘或考聘我縣其他事業單位，并按本縣同級同類人員進行管理;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任黨政機關工作。

十二、紀律和監督

為切實本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，本次考核招聘工作嚴格做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環節查實，均取消聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，凡發現有徇私舞弊、弄虛作假等違規違紀行為的，將追究相關當事人的責任。

監督舉報電話：

教育體育系統：0832—8227163;

衛生健康系統：0832—8228812。

十三、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會局、威遠縣教育和體育局、威遠縣衛生健康局負責歸口解釋。

咨詢電話：中共威遠縣委組織部：0832-8223997;

威遠縣人力資源和社會局：0832-8241629;

威遠縣教育和體育局：0832-8222295;

威遠縣衛生健康局：0832-8103498。

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1.2019年下半年內江市威遠縣面向全國公開引進緊缺和高層次教育衛生專業人才崗位一覽表.doc

2.2019年下半年威遠縣面向全國公開引進緊缺和高層次人才報名表.doc

中 共 威 遠 縣 委 組 織 部

威遠縣人力資源和社會局

威 遠 縣 教 育 和 體 育 局

威 遠 縣 衛 生 健 康 局

2019年12月9日

原標題：關于2019年下半年面向全國公開引進緊缺和高層次教育衛生專業人才公告

文章來源：http://njpta.neijiang.gov.cn/newsDetail/10292.html

（責任編輯：李明）