三、考核

（一）事業(yè)編制工作人員。

1.考核方式：面試。分試講與問答兩部分。其中試講的形式為模擬講課，由考生于面試當天現場備考；問答考察內容包括應聘者的教育背景、教學能力水平、專業(yè)知識素養(yǎng)、思維與創(chuàng)新能力等，除提前命制好的題目外，考官可根據考生作答情況現場追加問題。面試成績當場以書面形式發(fā)放給考生。

2.考核時間：2020年1月5日14:00正式開始。

3.考核地點：深圳市考試院。

（二）編外聘用教師。

1.考核方式：分為專業(yè)技能測試和面試兩個環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)，測試內容為應聘者的專業(yè)操作能力或專業(yè)知識。專業(yè)技能測試作為進入下一環(huán)節(jié)準入條件，以100分計算成績，60分視為合格，當場公布測試結果。面試環(huán)節(jié)，分試講與問答兩部分。其中試講的形式為模擬講課，由考生于面試當天現場備考；問答考察內容包括應聘者教育背景、教學能力水平、專業(yè)知識素養(yǎng)、思維與創(chuàng)新能力等，除提前命制好的題目外，考官可根據考生作答情況現場追加問題。面試成績當場以書面形式發(fā)放給考生。

2.考核時間：專業(yè)技能測試時間為2020年1月12日8:30正式開始；面試時間為2020年1月12日14:00正式開始。

3.考核地點：深圳技師學院。

四、資格初審

（一）資格初審時間及地點。

1.應聘事業(yè)編制工作人員的（崗位編號ST2019001- ST2019010）資格初審時間為2020年1月5日9：00開始，地點為深圳市人才園。

2.應聘編外聘用教師的（崗位編號ST2019011- ST2019023）資格初審時間為專業(yè)技能測試結束之后，為2020年1月12日10:30開始，地點為深圳技師學院。

3.應聘人員未能在指定的時間到達初審地點接受報考資格初審的，視為自動放棄。

（二）資格初審辦法。

1.事業(yè)編制工作人員：所有報名的應聘人員，均列為資格初審人員。資格審查合格的，確定為進入面試人選，當場發(fā)放面試通知書；審查不合格的，不予進入面試。

2.編外聘用教師：對專業(yè)技能測試合格的應聘人員，依專業(yè)技能測試總成績從到低分排序，各崗位根據擬聘人數的5倍確定進入資格初審人選；其他專業(yè)技能測試合格且名次在擬聘人數8倍范圍內的應聘人員為資格初審遞補人選。若某崗位專業(yè)技能測試合格的應聘人員人數少于擬聘人數5倍，則該崗位所有專業(yè)技能測試合格人員都列為資格初審人選。

為及時通知遞補人選進行報考資格初審，專業(yè)技能測試合格且名次在擬聘人數8倍范圍內的所有應聘人員均須在指定時間到指定地點現場等候，直至所報考崗位資格初審結束。

進入資格初審人員，經審查合格的，確定為進入面試人選，當場發(fā)放面試通知書；審查不合格的，不予進入面試，并按同一崗位專業(yè)技能測試總成績由至低分的順序，從遞補人選中依次遞補進行資格初審。

所有應聘人員未能在指定的時間到達初審地點接受報考資格初審的，視為自動放棄。

（三）資格初審材料。

1.基本材料：本人報名表、準考證、身份證、學歷及學位證書、專業(yè)技術資格證書或執(zhí)（職）業(yè)資格證（崗位有要求的提供）、計劃生育情況個人承諾書、崗位條件要求的其他證明材料。應聘人員應提供材料原件供審查人員驗證，并提供復印件供資格初審單位留存。

2.有下列情形的，均須按要求提供相應材料：

（1）崗位有工作經歷要求的，須提供滿足要求年限的工作合同或工作經歷證明。工作年限計算截止日期為2019年11月30日。接受全日制普通高等教育期間的實習經歷、兼職工作經歷和社會人員的非工作培訓不予計算為工作經歷。

（2）留學歸國人員資格初審時，需提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。尚未取得《國外學歷學位認證書》的，可以憑深圳市外國專家局出具的《出國留學人員資格臨時證明》接受資格初審；所有留學歸國人員、體檢和考察后，必須憑《國外學歷學位認證書》辦理聘用手續(xù)。

（3）國內院校與國外院校聯(lián)合辦學的，按國內院校畢業(yè)生報考，資格初審時須提供國內院校出具的相應證明。屬國內院校與國外院校聯(lián)合辦學取得國外學位的，辦理聘用手續(xù)時需提供國家教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》。

（四）其他要求。

1.應聘人員所提供的初審材料必須齊全且真實，如材料不齊或弄虛作假，資格初審不合格。

2.應聘人員須本人按時到現場參加資格初審。

3.資格初審只是對應聘人員提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的審查結果為準。

五、擬聘人員確定

（一）事業(yè)編制工作人員。

各崗位在面試成績60分以上人員中從到低分的順序，按照招聘崗位數等額確定體檢人選。若出現面試成績分數相同者，由學校根據考察情況確定體檢人選。

（二）編外聘用教師。

專業(yè)技能測試60分為合格，不計入總成績。各崗位在面試成績60分以上人員中從到低分的順序，按照招聘崗位數等額確定體檢人選。

若出現面試成績分數相同者，則專業(yè)技能測試分數高的確定為體檢人選。面試成績和專業(yè)技能測試成績完全相同的，由學校根據考察情況確定體檢人選。

（三）體檢的組織及標準。

體檢由學校人事處統(tǒng)一組織集中進行，體檢項目和標準等按照國家、省、市相關規(guī)定執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考核總成績從到低分依次等額遞補。

（四）考察人選確定及資格復審。

學校根據考核、體檢結果等額確定考察人選，并組織考察。考察內容包括但不限于政治傾向、道德品質、業(yè)務能力，并對考察人員是否符合招聘崗位資格條件進行資格復審。

（五） 擬聘人員確定。

根據體檢、考察、資格復審結果，經學校黨委會研究后，確定擬聘人員。

（責任編輯：李明）