三、考核

（一）事業(yè)編制工作人員。

1.考核方式：面試。分試講與問答兩部分。其中試講的形式為模擬講課，由考生于面試當(dāng)天現(xiàn)場備考；問答考察內(nèi)容包括應(yīng)聘者的教育背景、教學(xué)能力水平、專業(yè)知識素養(yǎng)、思維與創(chuàng)新能力等，除提前命制好的題目外，考官可根據(jù)考生作答情況現(xiàn)場追加問題。面試成績當(dāng)場以書面形式發(fā)放給考生。

2.考核時(shí)間：2020年1月5日14:00正式開始。

3.考核地點(diǎn)：深圳市考試院。

（二）編外聘用教師。

1.考核方式：分為專業(yè)技能測試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)，測試內(nèi)容為應(yīng)聘者的專業(yè)操作能力或?qū)I(yè)知識。專業(yè)技能測試作為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)準(zhǔn)入條件，以100分計(jì)算成績，60分視為合格，當(dāng)場公布測試結(jié)果。面試環(huán)節(jié)，分試講與問答兩部分。其中試講的形式為模擬講課，由考生于面試當(dāng)天現(xiàn)場備考；問答考察內(nèi)容包括應(yīng)聘者教育背景、教學(xué)能力水平、專業(yè)知識素養(yǎng)、思維與創(chuàng)新能力等，除提前命制好的題目外，考官可根據(jù)考生作答情況現(xiàn)場追加問題。面試成績當(dāng)場以書面形式發(fā)放給考生。

2.考核時(shí)間：專業(yè)技能測試時(shí)間為2020年1月12日8:30正式開始；面試時(shí)間為2020年1月12日14:00正式開始。

3.考核地點(diǎn)：深圳技師學(xué)院。

四、資格初審

（一）資格初審時(shí)間及地點(diǎn)。

1.應(yīng)聘事業(yè)編制工作人員的（崗位編號ST2019001- ST2019010）資格初審時(shí)間為2020年1月5日9：00開始，地點(diǎn)為深圳市人才園。

2.應(yīng)聘編外聘用教師的（崗位編號ST2019011- ST2019023）資格初審時(shí)間為專業(yè)技能測試結(jié)束之后，為2020年1月12日10:30開始，地點(diǎn)為深圳技師學(xué)院。

3.應(yīng)聘人員未能在指定的時(shí)間到達(dá)初審地點(diǎn)接受報(bào)考資格初審的，視為自動放棄。

（二）資格初審辦法。

1.事業(yè)編制工作人員：所有報(bào)名的應(yīng)聘人員，均列為資格初審人員。資格審查合格的，確定為進(jìn)入面試人選，當(dāng)場發(fā)放面試通知書；審查不合格的，不予進(jìn)入面試。

2.編外聘用教師：對專業(yè)技能測試合格的應(yīng)聘人員，依專業(yè)技能測試總成績從到低分排序，各崗位根據(jù)擬聘人數(shù)的5倍確定進(jìn)入資格初審人選；其他專業(yè)技能測試合格且名次在擬聘人數(shù)8倍范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員為資格初審遞補(bǔ)人選。若某崗位專業(yè)技能測試合格的應(yīng)聘人員人數(shù)少于擬聘人數(shù)5倍，則該崗位所有專業(yè)技能測試合格人員都列為資格初審人選。

為及時(shí)通知遞補(bǔ)人選進(jìn)行報(bào)考資格初審，專業(yè)技能測試合格且名次在擬聘人數(shù)8倍范圍內(nèi)的所有應(yīng)聘人員均須在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)現(xiàn)場等候，直至所報(bào)考崗位資格初審結(jié)束。

進(jìn)入資格初審人員，經(jīng)審查合格的，確定為進(jìn)入面試人選，當(dāng)場發(fā)放面試通知書；審查不合格的，不予進(jìn)入面試，并按同一崗位專業(yè)技能測試總成績由至低分的順序，從遞補(bǔ)人選中依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格初審。

所有應(yīng)聘人員未能在指定的時(shí)間到達(dá)初審地點(diǎn)接受報(bào)考資格初審的，視為自動放棄。

（三）資格初審材料。

1.基本材料：本人報(bào)名表、準(zhǔn)考證、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或執(zhí)（職）業(yè)資格證（崗位有要求的提供）、計(jì)劃生育情況個(gè)人承諾書、崗位條件要求的其他證明材料。應(yīng)聘人員應(yīng)提供材料原件供審查人員驗(yàn)證，并提供復(fù)印件供資格初審單位留存。

2.有下列情形的，均須按要求提供相應(yīng)材料：

（1）崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供滿足要求年限的工作合同或工作經(jīng)歷證明。工作年限計(jì)算截止日期為2019年11月30日。接受全日制普通高等教育期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職工作經(jīng)歷和社會人員的非工作培訓(xùn)不予計(jì)算為工作經(jīng)歷。

（2）留學(xué)歸國人員資格初審時(shí)，需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。尚未取得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的，可以憑深圳市外國專家局出具的《出國留學(xué)人員資格臨時(shí)證明》接受資格初審；所有留學(xué)歸國人員、體檢和考察后，必須憑《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理聘用手續(xù)。

（3）國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)的，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報(bào)考，資格初審時(shí)須提供國內(nèi)院校出具的相應(yīng)證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國外學(xué)位的，辦理聘用手續(xù)時(shí)需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》。

（四）其他要求。

1.應(yīng)聘人員所提供的初審材料必須齊全且真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，資格初審不合格。

2.應(yīng)聘人員須本人按時(shí)到現(xiàn)場參加資格初審。

3.資格初審只是對應(yīng)聘人員提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的審查結(jié)果為準(zhǔn)。

五、擬聘人員確定

（一）事業(yè)編制工作人員。

各崗位在面試成績60分以上人員中從到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)等額確定體檢人選。若出現(xiàn)面試成績分?jǐn)?shù)相同者，由學(xué)校根據(jù)考察情況確定體檢人選。

（二）編外聘用教師。

專業(yè)技能測試60分為合格，不計(jì)入總成績。各崗位在面試成績60分以上人員中從到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)等額確定體檢人選。

若出現(xiàn)面試成績分?jǐn)?shù)相同者，則專業(yè)技能測試分?jǐn)?shù)高的確定為體檢人選。面試成績和專業(yè)技能測試成績完全相同的，由學(xué)校根據(jù)考察情況確定體檢人選。

（三）體檢的組織及標(biāo)準(zhǔn)。

體檢由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織集中進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)等按照國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考核總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

（四）考察人選確定及資格復(fù)審。

學(xué)校根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選，并組織考察。考察內(nèi)容包括但不限于政治傾向、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，并對考察人員是否符合招聘崗位資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。

（五） 擬聘人員確定。

根據(jù)體檢、考察、資格復(fù)審結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨委會研究后，確定擬聘人員。

（責(zé)任編輯：李明）