面試時當場公布面試成績，考生和考官當場在面試成績單上簽字。面試成績實行百分制。具體面試要求屆時詳見2019年12月27日黃梅縣人民政府網站面試公告。

面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭的崗位和經批準保留的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入考察、體檢階段。

⑤面試評委的組成

縣招聘工作領導小組將組建專班，到外省聘請縣市各學段學科骨干教師、學科教研員擔任面試評委，每個評委組為5-7人。面試評委于面試當天早晨從外地出發抵達面試考場。

(4)總成績計算。

考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，精確到小數點后兩位數字，小數點后第三位“四舍五入”。

本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、體檢與考察

(1)確定考察、體檢人選。

依總成績從高到低的順序，按招聘崗位數1：1的比例確定進入考察、體檢對象。若總成績末位的考生分數并列，則筆試成績高者進入考察、體檢;若筆試成績相同，則專業知識成績高者進入考察、體檢;若雙方筆試、面試、專業知識成績均相同，則加試一場專業知識筆試，加試筆試成績高者進入考察、體檢。

(2)體檢。

①體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定和行業有關規定執行。應聘者需于2020年1月13日至17日到黃梅縣人民醫院健康體檢中心完成體檢。

②招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

③應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

④體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

⑤因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現名額空缺，招聘單位按總成績從到低分依次遞補考生(如出現并列，則遞補筆試成績較高者，具體情況同“確定考察、體檢人選”方法一致)，進行體檢。

(3)考察。考察工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。考察的主要內容包括考察對象的現實表現情況、遵紀守法情況和學歷檔案審核情況，同時對考察對象的資格條件進行復查。考生需到本人所在單位、院校或村(社區)出具現實表現證明材料;到本人戶籍所在地鄉鎮派出所出具個人《無違法犯罪記錄證明》以反映個人遵紀守法情況。

往屆中、高等院校畢業的考生2020年1月13日到黃梅縣教育局人事股開具個人學籍檔案轉遞單，并于2020年1月17日前將個人學籍檔案、現實表現證明材料和《無違法犯罪記錄證明》提交至黃梅縣教育局人事股審核。2020年應屆高校畢業的考生2020年6月30日前到黃梅縣教育局人事股開具個人學籍檔案轉遞單，并于2020年7月20日前將個人學籍檔案、畢業證書(原件和復印件)、教師資格證書(原件和復印件)、現實表現證明材料和《無違法犯罪記錄證明》提交至黃梅縣教育局人事股審核。

未在規定時間內提交個人學籍檔案、現實表現證明材料和《無違法犯罪記錄證明》，或個人學歷、教師資格證涉嫌造假的，將視作考察不合格。

因考察不合格或主動放棄出現缺額，按綜合成績從到低分依次遞補(如出現并列，則遞補筆試成績較高者，具體情況同“確定考察、體檢人選”方法一致)。考生應聘錄取后，服務周期為5年，考察時考生須提交最低服務年限為5年的承諾書。

七、公示及備案

對擬聘用的往屆畢業的人員和擬簽訂三方就業協議的2020年應屆畢業生在黃梅縣人民政府網站向社會公示，公示時間為7個工作日，廣泛接受社會監督。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因不能聘用造成缺額，根據需要進行遞補，并按規定履行遞補申請、體檢、考察、公示、備案等相關手續。

八、選崗

公示無異議的人員，在規定時間、地點(另行通知)參加選崗。實行同一崗位考生按總成績從高到低的順序依次選崗，若總成績相同，則筆試成績高的考生優先選崗(筆試成績相同，抽簽決定先后)。

九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續

經公示無問題，經黃梅縣人社局審核備案，擬聘用的2020年應屆畢業生與黃梅縣教育局簽訂三方就業協議(三方就業協議文書由2020年應屆畢業生所在院校提供，簽訂三方就業協議時間另行通知),拒不簽訂三方就業協議的視為自動放棄，招聘單位可根據需要按綜合成績從到低分依次遞補(如出現并列，則遞補筆試成績較高者;如筆試成績依然并列，則遞補筆試專業知識成績較高者)。擬聘用的2020年應屆畢業生須于2020年7月20日前向黃梅縣教育局提供相應畢業證書、教師資格證和個人學籍檔案審核合格后，經公示無問題，按照事業單位管理相關規定辦理聘用和編制手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省有關政策規定的薪酬待遇。未在規定時限內提交相應畢業證書、教師資格證和個人學籍檔案的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按綜合成績從到低分依次遞補(如出現并列，則遞補筆試成績較高者;如筆試成績依然并列，則遞補筆試專業知識成績較高者)。

經縣人社局審核備案，擬聘用的往屆畢業生，隨即按照事業單位管理相關規定辦理聘用和編制手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省有關政策規定的薪酬待遇。

新聘用人員聘期為五年，初次就業和非初次就業人員試用期按照湖北省人社廳印發《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》的通知(鄂人社發[2016]23號)文件執行。試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

十、紀律監督

(一)本次事業單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領導小組的領導下，由縣公開招聘工作領導小組辦公室組織實施，全面接受紀檢監察部門監督。

(二)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，對報考條件、考試程序和結果要及時向社會進行公開，接受社會監督。

(三)組織招聘的工作人員要嚴格按照報考條件進行資格審查，嚴格按考試規則和紀律要求組織開展筆試和面試，嚴禁擅自放寬報考條件，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀違規情況發生。如出現違反紀律規定等現象，一經查實，將嚴肅處理。

(四)對違反招聘紀律規定的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

十一、對違紀違規人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)文件和省有關規定處理。

十二、其他事項

本公告由縣人社局、縣教育局負責解釋，公告附件《崗位資格條件表》中所列的內容，由縣教育局負責解釋。

聯系電話：0713-3325586(縣教育局人事股)

0713-3369309(縣人事考試中心)

點擊下載>>>1-2.docx

1、2019年黃梅縣教育系統事業單位公開招聘教師崗位資格條件表

2、2019年黃梅縣教育系統公開招聘教師報名表

黃梅縣人力資源與社會局

黃梅縣教育局

2019年12月13日

原標題：2019年黃梅縣教育系統事業單位公開招聘教師公告

文章來源：http://www.hm.gov.cn/Item/92153.aspx

（責任編輯：李明）