四、考試

考試采取面試的方式進行。

1.面試人員的確定。

為體現競爭擇優的原則，各崗位原則上按招聘人數和報名人數不低于1:3的比例開考。報名結束后，符合崗位報考資格、崗位人數和報名人數比例達到1:3且不超過1:10的報考人員全部進入面試;招聘崗位人數和報名人數比例超過1:10的，加試筆試，并按1:8的比例確定參加面試人員。加試筆試的內容為報考崗位所具備的專業知識、業務技能等。筆試成績只作為進入面試的資格條件，不計入考生總成績。如招聘計劃數與入圍面試人數未達到1:3的比例，相應核減或取消招聘計劃。招聘高層次人才和急需緊缺專業的崗位，經黃岡職業技術學院申請，招考工作主管部門批準同意，可適當降低面試入圍比例。

2.面試資格確認。

進入面試人員須持身份證原件及復印件、畢業證原件及復印件、單位同意報考的證明材料(社會在職人員)、其它應聘材料，近期免冠一寸照片2張、《報名登記表》一式2份，于面試前到指定地點進行資格確認(具體時間、地點以面試通知為準)。

報考人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的，取消面試資格。

進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至黃岡職業技術學院。確實無法聯系考生本人的，由黃岡職業技術學院2名以上工作人員證實并記錄在案。

面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，對只有一人參加面試和經批準保留的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察，相應招聘崗位計劃取消。

3.面試內容及方式。

面試按崗位需求分類采取課堂試講+現場答辯和業務技能考核+現場答辯的方式進行?？偝煽儥嘀胤峙淙缦拢?/p>

專任教師崗位：課堂試講+現場答辯，課堂試講占面試總成績的60%、現場答辯占面試總成績的40%;

信息管理專技崗位：業務技能考核+現場答辯，業務技能考核占面試總成績的60%、現場答辯占面試總成績的40%。

面試各環節分值滿分均為100分，現場評分、報分，考生確認簽字，總成績按規定比例加權求和計算。

面試時間和地點安排通過黃岡職業技術學院官方網站公告欄(http://www.hgpu.cn/)進行發布。

(1) 課堂試講。

課堂試講采取模擬教學方式進行(無學生)，主要測試應聘者的專業知識水平、教學組織能力、邏輯思維能力、儀表教態及語言表達能力等，采取百分制計分。

(2)業務技能考核。

根據相應崗位的業務技能要求，重點考核應聘人員掌握應知應會知識的水平和熟練程度，采用規定時間內實踐操作技能考核完成項目任務的方式予以評判，采取百分制計分。

(3)現場答辯。

主要測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力，采取百分制計分。

五、體檢、考察和公示

根據招聘崗位計劃數，按考生面試總成績，從到低分按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

1.體檢。

(1)體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。

(2)招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

(3)應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

(4)因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘。

2.考察。

(1)考察工作由黃岡職業技術學院負責。

(2)考察工作按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘校舭l現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

(3)因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘。

3.公示。

體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員。

擬聘用人員集中在原招聘公告發布網站上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監督。經公示發現并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格。

六、備案及聘用管理

經公示無異議，由黃岡職業技術學院一并將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結果等報市人社局審核備案。經市人社局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。

被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

被聘用人員按相關政策規定實行試用期，非初次就業的試用期為3個月，初次就業的試用期為12個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、其他事項

1.本公告由黃岡市人力資源和社會局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位負責解釋。

2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

3.未盡事宜另行公告。

報名咨詢電話：0713—8346455(黃岡職業技術學院人事處)

政策咨詢電話：0713—8128633(市人社局事業單位人事管理科)

監督舉報電話：0713--8346369(黃岡職業技術學院紀檢監察處)

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2020年專項公開招聘專業技術人員崗位條件表

2020年公開招聘專業技術人員報名登記表

黃岡市人力資源和社會局 黃岡職業技術學院

2019年12月13日

原標題： 黃岡職業技術學院2020年專項公開招聘專業技術人員公告

文章來源：http://rsj.hg.gov.cn/art/2019/12/13/art_10307_862651.html

（責任編輯：李明）