(四)公示聘用

根據考試考察結果，將擬聘用人員信息在富裕縣人民政府官網進行公示，公示期不少于7個工作日，公示無異議的履行聘用手續。

因考察或體檢不合格、自動放棄考察資格或體檢以及因聘用人員個人原因不簽訂聘用合同而形成的崗位空缺，按照參加考試人員總成績從到低分依次等額遞補，并履行相應招聘程序。

六、人員管理

(一)簽訂合同。縣人民醫院按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。

(二)考核管理。縣人民醫院根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。考核分為、合格、基本合格、不合格四個等次。

鄉鎮衛生院設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期通報縣人民醫院。

對成績突出、考核者在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執業注冊管理。特崗全科醫生上崗前注冊為全科醫師，由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。

(四)戶籍、人事和黨團關系。聘期內戶口按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫療機構工作人員統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

七、激勵與

(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和縣財政共同承擔，主要用于特崗全科醫生符合國家規定的工資性支出。2019年，中央財政按5萬元/年/人進行補助，如特崗全科醫生符合國家統一規定的工資性年收入水平高于中央財政補助標準的，高出部分及其符合國家規定的社會保險繳費等費用由縣財政負擔，鄉鎮衛生院承擔特崗全科醫生崗前集中培訓等費用。

特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，醫療衛生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜。

縣人民醫院負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等手續。

(二)社會保險及其他待遇。特崗全科醫生按照國家有關規定參加社會保險并建立補充養老保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會待遇。服務的鄉鎮衛生院為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。

(三)教育培訓。優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。縣級公立醫療機構充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，可定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

(四)職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。按照國家和我省有關規定，對職稱外語、計算機不作要求，論文、科研不作硬性規定，將服務數量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫生職稱評審時的重要因素。

(五)服務期滿安置。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵長期在基層醫療衛生機構工作，對符合相應條件的特崗全科醫生，經考核合格，根據本人意愿應在基層醫療衛生機構編制內，納制管理;對工作業績突出、表現且具有領導能力的特崗全科醫生鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位;對工作業績突出、表現的特崗全科醫生，可根據工作需要，在衛生健康部門所屬其他醫療衛生機構編制內，納制管理;應聘前有工作單位的特崗全科醫生，除可按條件落實編制外，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫療機構工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

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富裕縣特崗全科醫生特設崗位報名表.doc

富裕縣衛生健康局

2019年11月28日

原標題：富裕縣2019年全科醫生特設崗位補充招聘公告

文章來源：http://www.fuyu.gov.cn/zwgk/tzgg/2019/12/9080.htm?id=8a818d076c9f1d28016ec59208772f3e

（責任編輯：李明）