3.面試

面試工作由區人社局和招聘單位共同組織實施。中小學教師招聘面試工作由區教科局具體組織實施。

面試前一周，要將參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在原發布招聘信息的網站公布，同時招聘單位要告知參加面試的應聘人員。

面試采取專業課試講、理論解答、專業技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協調能力等綜合素質。面試命題由區人社局委托有關專家組織進行。

面試要成立面試考官小組，每個考官小組5至9人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門的考官人數不得超過一人。每個考官小組設主考官一人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。

面試沒有形成競爭的崗位(即參加面試人數少于或等于招聘計劃數的崗位)，綜合成績最低合格分數線為70分。

面試結束后，任何環節因任何原因形成的空缺，一律不再遞補。

(四)體檢和考察

根據筆試和面試綜合成績排名，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選。

1.體檢

體檢在區人社局的監督指導下由招聘單位及其主管部門組織實施，體檢費用自理。

體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。(部分行業對崗位體檢標準有明確要求的，按照省級以上行業主管部門制定的標準執行)。體檢安排在具有體檢資質的縣級及以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復檢，經招聘單位同意后，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2.考察

體檢合格者確定為考察對象。

考察內容主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等進行考察。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。同時要對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考察不合格者，取消其聘用資格。

考察方案由招聘單位及主管部門負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

(五)公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發布招聘公告的網站上公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

所聘人員一律實行聘用制。用人單位負責填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。

聘用人員實行試用期制度。試用期一般為3至6個月。初次就業的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期不合格的，解除聘用關系。

考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環節提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

一經正式聘用，須在本單位服務滿三年(含試用期)方可流動。

七、組織領導

為確保本次招聘工作順利進行，成立招聘工作領導組，負責本次招聘的組織領導。各招聘單位成立工作組，成員由招聘單位及主管部門主要領導、分管領導等相關人員組成。

八、工作要求

(一)加強領導，確保招聘工作健康順利進行。本次招聘各個環節的組織實施單位對招聘工作負主體責任，單位主要領導是招聘工作的第一責任人。各招聘單位要成立由人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家等組成的招聘工作組織，明確分工，責任到人，密切配合，精心組織，效率。要嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作。特別要做好考試試題的安全、違紀違規事件的查處等工作，杜絕一切事故發生，這次招聘工作健康有序進行。

(二)加強監督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級主管部門的監督指導，充分發揮紀檢、監察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。相關部門要認真履行監管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規定的行為及時予以制止和糾正。

(三)嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規事件發生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發生。從事招聘工作的考官、工作人員與應聘人員要嚴格按回避政策規定實行回避，不按規定回避的考官、工作人員和應聘人員一經查實一律取消相應資格，并按有關規定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節給予行政、紀律、法律處理并調整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧，造謠誣告，嚴重干擾招聘工作的人員視情節給予五年內不準參加全市公務員錄用及事業單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

九、本招聘方案由招聘領導組負責解釋，未盡事宜由招聘領導組研究決定。

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2019年堯都區公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表.xlsx

服務基層項目人員審核表.xls

原標題：堯都區2019年公開招聘事業單位工作人員實施方案

文章來源：http://rsj.linfen.gov.cn/contents/72/476584.html

（責任編輯：李明）