由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)和招聘單位組織實(shí)施。

應(yīng)聘人員于2015年5月28日8：00前，持本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證(有關(guān)證件尚未取得的，可憑有關(guān)證明)及本崗位條件要求的相關(guān)資格證原件到招聘單位指定地點(diǎn)(具體地點(diǎn)電話另行通知)參加面試考核，考核結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，分值為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。

(2)公開招聘

由縣人力資源和社會(huì)局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

招聘人數(shù)在10人以上的崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，其余各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例(如按照1:1.5比例計(jì)算進(jìn)入面試人選出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的按四舍五入法處理)，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，達(dá)不到面試比例且無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的不得確定為體檢人員。

面試時(shí)間、地點(diǎn)在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄資格。

3、考試總成績(jī)計(jì)算方式

考核總成績(jī)=面試成績(jī)

考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)按四舍五入法分項(xiàng)計(jì)算，總分及分項(xiàng)成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，依次按職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者，若仍相同時(shí)，加試綜合基礎(chǔ)知識(shí))。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額不遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、信息公布

筆試成績(jī)、面試通知、體檢通知、擬聘人員名單等信息，將在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布，不再另行通知。

八、選擇單位

未明確到具體單位的報(bào)考崗位由考生根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次選擇具體單位。

九、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，在奉節(jié)縣人力社保局審批同意聘用后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)證書。

十一、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十二、其他

考試考務(wù)咨詢電話：023-56525151(人社)、13436234111(衛(wèi)生)。

本簡(jiǎn)章由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：奉節(jié)縣2015年第二季度面向社會(huì)公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1. 第二季度招聘其他事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xls

2.第二季度招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xls

3. 2015年第二季度奉節(jié)縣考核招聘崗位一覽表.doc

（責(zé)任編輯：李明）