2020山西大同大學引進高層次人才方案及專任教師（博士）招聘計劃公告

為了進一步優化師資隊伍結構，加強學科建設，全面辦學層次，建設高水平人才隊伍，根據我校人才強校發展戰略，特制定本方案。

一、引進對象及基本條件

高層次人才是指學校根據學科建設和教學科研工作的需要，在學術水平、科研成果等方面達到一定層次的專門人才。我校全職引進的高層次人才的范圍分為以下五個層次。

第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員。

第二層次：國家重點學科、重點實驗室首席專家;國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才;國家“”、“外專”入選者;教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授和特聘教授;國家“863”、“973”計劃專家組成員;國家“863”、“973”計劃首席科學家;國家杰出青年基金獲得者;國家海外杰出青年基金獲得者;國家自然科學基金委創新研究群體負責人;教學。年齡一般不超過55周歲。

第三層次：新世紀“百千萬人才工程”人選;教育部重點實驗室首席專家;教育部創新團隊負責人;中科院“百人計劃”入選者;山西省“三晉學者支持計劃”入選者;兄弟省份學者計劃入選者。年齡一般不超過55周歲。

第四層次：國內大學教授;國家“萬人計劃”青年拔尖人才;國家青年基金獲得者;全國百篇博士論文獲得者;國家“青年”入選者;海外大學具有博士學位且取得突出成就的助理教授或研究員。年齡一般不超過50周歲。

第五層次：國內外博士畢業生，年齡一般在40歲以下，取得博士畢業證和學位證。境外取得學歷、學位者，需要出具教育部留學生認證中心的確認證明。

二、引進高層次人才的相關待遇

(一)科研啟動費、安家費及其它崗位績效

第一層次：科研啟動費為理工科1000萬元，文科400萬元;安家費200萬元;前三年每年享受校內崗位績效50萬元。

第二層次：科研啟動費為理工科500萬元，文科200萬元;安家費100萬元;前三年每年享受校內崗位績效30萬元。

第三層次：科研啟動費為理工科300萬元，文科100萬元;安家費80萬元;前三年每年享受校內崗位績效20萬元。

第四層次：科研啟動費為理工科100萬元，文科50萬元;安家費50萬元;前三年每年享受校內崗位績效15萬元。

第五層次：1、科研啟動費按照本人實績決定，理、工、農、醫類科研啟動費25萬，人文社科類科研啟動費16萬。資助辦法如下：

科研啟動費由其科研成果決定。限近五年以第一作者發表并有檢索報告的論文或科研項目。論文需提供本年度收錄檢索證明，以供審核;科研項目需提供項目計劃任務書或項目結題報告或結題證明?？蒲袉淤M按最終審核結果資助，提供的科研成果統計截止時間為簽訂就業協議時。藝術類、體育類博士所獲或省部級獎項，經學校認定確定其科研啟動費等級。計算辦法如下表：(附件)

注：論文系指：在核心期刊且為專業學會、中國科學院、中國工程院及國家知名重點大學主辦的學報和國家綜合大報理論版上發表的本專業學術、技術論文，或被世界檢索系統收錄的學術論文。

2、入職后一次性發放安家費25萬元(稅后)，每月享受2000元博士崗位績效。

3、根據省財政廳、省人力資源和社會廳關于《鼓勵博士畢業生來晉工作實施辦法(實行)》的通知，符合條件的在學校引進待遇的基礎上，由省財政給予博士生一次性生活補助10萬元，科研經費不低于5萬元。

對于上述引進的特別、科研成果突出的高層次人才，可實行差異性引進政策，待遇采取“一隊一議，一人一策”商定。

(二)高層次人才配偶

博士及以上引進人才在校工作期間，其配偶符合調動條件的(博士或副高及以上職稱)，經考察可辦理調動手續;其配偶年齡在40歲以下，學歷一般為全日制本科及以上，可按人事代理形式安排工作，其工資等待遇按照《山西大同大學人事代理人員管理辦法》執行。

(三)博士及以上引進人才入職后，可按照學校公租房管理辦法，為其提供過渡性公租房。

三、對于非全職(階段性)引進的高層次人才，按照《山西大同大學外聘兼職教授管理辦法》執行，其待遇面議商定，學校為其提供臨時性住房。

四、引進高層次人才的管理方式和最低服務期限

1、我校引進高層次人才實行合同管理。對在我校工作的高層次人才，在享受待遇前，需簽訂有關服務期限、相應權利義務及違約責任的協議書。

2、凡引進的高層次人才最低服務期為8年，服務年限不足8年者，按協議承擔違約責任。

3、學校與高層次人才簽訂工作協議后每3年考核一次，考核結果作為下一個考核期博士崗位績效發放的依據。