根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))和《云南省教育廳關(guān)于舉辦云南省2020年高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)的通知》等有關(guān)規(guī)定,為順利做好我縣2020年教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)洹㈦p向選擇、按需招聘、嚴(yán)格考察的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

緊缺人才招聘人數(shù)37人，具體招聘崗位詳見(jiàn)《2020年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘簡(jiǎn)章》(附件1)。

三、招聘對(duì)象

墨江一中、墨江二中、墨江職中(汽修崗、烹飪崗)，招聘對(duì)象為應(yīng)屆普通招生計(jì)劃本科及以上畢業(yè)生，其余崗位為應(yīng)屆普通招生計(jì)劃本科及以上師范類專業(yè)畢業(yè)生。所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位要求專業(yè)一致，碩士研究生所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位專業(yè)不一致的，如本科所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求專業(yè)一致的，視為專業(yè)對(duì)口，畢業(yè)時(shí)間以碩士研究生畢業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。應(yīng)屆畢業(yè)生指2018年、2019年、2020年畢業(yè)的學(xué)生。

四、招聘條件

(一)基本條件

應(yīng)聘人員除應(yīng)具備招聘崗位所需的資格要求外(詳見(jiàn)附件1),還應(yīng)符合以下條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，性別、民族、戶籍不限;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行，成績(jī)，無(wú)違法和不誠(chéng)信行為或記錄;

4.身心健康，無(wú)精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)崗位的需要;

5.年齡在18周歲及以上(2002年3月10日以前出生)，30周歲及以下(1990年3月10日以后出生);

6.具有相應(yīng)教師資格證書(shū)。墨江職中招聘的汽修、烹飪崗位，按期轉(zhuǎn)正2年內(nèi)須取得相應(yīng)的教師資格證(高級(jí)中學(xué)教師資格證、中等職業(yè)學(xué)校教師資格證、中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師資格證任意一種)。其余崗位，應(yīng)聘人員須持有相應(yīng)學(xué)段及以上的教師資格證或相應(yīng)學(xué)段及以上的《中小學(xué)幼兒園教師資格考試合格證明》;

7.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。縣幼兒園招聘的幼教崗、聯(lián)珠一小招聘的語(yǔ)文崗，普通話須達(dá)二級(jí)甲等及以上，其余崗位普通話須達(dá)二級(jí)乙等及以上;

8.符合條件的研究生、免費(fèi)師范生、公費(fèi)師范生、建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生，同等條件下優(yōu)先聘用。

(二)不符合報(bào)名條件的情況

1.普通高校普通招生計(jì)劃在讀碩士研究生、本科生;

2.普通高校畢業(yè)的非普通招生計(jì)劃畢業(yè)生;

3.普通高校畢業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.2020年3月10日前已被普洱市組織、人社部門批準(zhǔn)錄用聘用(無(wú)論是否辦理辭職手續(xù))的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員;

5.2015-2019年在普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中浪費(fèi)考錄資源，尚在禁考時(shí)限的人員;

6.曾被開(kāi)除公職或被辭退人員;

7.定向到具體行業(yè)或單位的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其它情形的人員。

五、招聘方法和程序

(一)報(bào)名

第一批：

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：ynbys.cnxincai.com。應(yīng)聘人員登錄“云南省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)”(ynbys.cnxincai.com)注冊(cè)求職會(huì)員，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，然后進(jìn)入本次網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)。向墨江哈尼族自治縣教育體育局所屬的招聘學(xué)校投遞簡(jiǎn)歷、填報(bào)《2020年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報(bào)名表》(附件2)等相關(guān)材料。因系統(tǒng)原因?qū)е聦W(xué)校未接收?qǐng)?bào)名的，視為報(bào)名無(wú)效。一人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2020年4月18日17：00止。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員向相應(yīng)招聘學(xué)校遞交簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，一人限報(bào)一個(gè)崗位，各招聘學(xué)校聯(lián)系方式詳見(jiàn)(附件1)。報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2020年4月18日17：00止。

第二批：

第一批緊缺人才未能足額招滿的，采用郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，具體招聘事宜另行通知(報(bào)名郵箱：mjjyrsg@126.com，聯(lián)系電話：0879-4232870，聯(lián)系人：王老師)

各學(xué)校安排專人收取應(yīng)聘人員的推薦材料、本人簡(jiǎn)歷及相關(guān)信息，初步審核報(bào)名人員的資格條件，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將報(bào)名及審查情況分學(xué)科匯總報(bào)送縣教育體育局人事股。

(二)資格初審

根據(jù)應(yīng)聘者在校成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況及專業(yè)表現(xiàn)，主要采用互動(dòng)問(wèn)答等方式進(jìn)行線上或線下考核量化，總分值100分，原則上劃定最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線及以上的，按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)不低于1:3的比例，按照分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。通過(guò)資格初審人員必須簽訂《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件4)備案，若無(wú)故或因個(gè)人原因未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和面試的，失信后果將自行承擔(dān)。相同崗位應(yīng)聘人員資格初審必須由同一個(gè)資格初審小組負(fù)責(zé)。若部分學(xué)科報(bào)名人數(shù)較少達(dá)不到資格初審比例的，報(bào)請(qǐng)縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織實(shí)施。資格初審時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

(三)資格復(fù)審

對(duì)通過(guò)資格初審擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。材料不齊的視為資格復(fù)審不合格，資格復(fù)審不合格的不得進(jìn)入面試。資格復(fù)審必須提交以下材料：

1.2018年和2019年的畢業(yè)生：《2020年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報(bào)名表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部或省教育廳制定的普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、原畢業(yè)學(xué)校出具的師范類專業(yè)和錄取批次證明(模板詳見(jiàn)附件3)、成績(jī)登記表、畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證、普通話等級(jí)證、榮譽(yù)證書(shū)、就業(yè)登記證或報(bào)到證、身份證等原件及復(fù)印件一份。成績(jī)登記表以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單(或加蓋本人檔案所在管理部門公章的復(fù)印件)為準(zhǔn)。

2.2020年的畢業(yè)生：《2020年墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報(bào)名表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部或省教育廳制定的普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、學(xué)校出具的師范類專業(yè)和錄取批次證明、相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證或相應(yīng)學(xué)段及以上的《中小學(xué)幼兒園教師資格考試合格證明》、普通話等級(jí)證或成績(jī)證明、成績(jī)登記表、榮譽(yù)證書(shū)、身份證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件;畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件待畢業(yè)后提供進(jìn)行復(fù)核。成績(jī)核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單為準(zhǔn)。

(四)面試

對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的人員，按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)不低于1：2進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試。

1.面試方式：采取現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式進(jìn)行，音樂(lè)、美術(shù)、幼教、烹飪、汽修崗位還需進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。

2.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變、自控等基本能力和工作能力，重點(diǎn)考核其教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)和政治思想表現(xiàn)。面試時(shí)間為15分鐘左右，評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員答題情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

4.成績(jī)計(jì)算和最低分?jǐn)?shù)線：面試總分100分。面試成績(jī)計(jì)算：以評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)分為準(zhǔn)，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后取平均值，成績(jī)四舍五入后保留兩位小數(shù)。若有同崗位成績(jī)并列無(wú)法確定簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)人員的，報(bào)請(qǐng)縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，對(duì)并列人員加設(shè)第二輪面試，面試成績(jī)以第二輪面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。

面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線：面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。

(五)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)

在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按面試成績(jī)從高到低的順序等額確定候選人，簽訂就業(yè)協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。原則上各招聘學(xué)校與候選人須于面試結(jié)束當(dāng)日簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)(含補(bǔ)充協(xié)議)。特殊情況可延后1-2天，若在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽訂協(xié)議的，視為放棄，并承擔(dān)不誠(chéng)信后果。

六、考核和體檢

(一)考核

簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)聘人員畢業(yè)后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供畢業(yè)證等證件原件，由人社、教育體育局及用人單位審核應(yīng)聘人員相關(guān)證件及學(xué)籍檔案，并對(duì)其政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等情況進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入體檢。考核中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，考核為不合格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2.有違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3.截至2020年7月31日(視疫情影響情況適當(dāng)調(diào)整)，2020年的畢業(yè)生不能按時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證書(shū)、就業(yè)登記證(或報(bào)到證)、招聘崗位需要的其他證件原件及個(gè)人學(xué)籍檔案。2018年、2019年的畢業(yè)生不能按時(shí)提供個(gè)人學(xué)籍檔案等資料的。

4.報(bào)名時(shí)提供虛假證明、虛假材料或提供不符合招聘對(duì)象及條件要求的。

5.不能聘用的其他情況。

(二)體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢由縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論及鑒定一律不予認(rèn)可。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢一次，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院。體檢費(fèi)用自理，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄并承擔(dān)違約責(zé)任。

七、公示

根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

八、聘用

公示期滿后，無(wú)反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。所反映的問(wèn)題必須為實(shí)名反映。

九、遞補(bǔ)事項(xiàng)

招聘過(guò)程中，因無(wú)人報(bào)名、資格復(fù)審不合格、應(yīng)聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，報(bào)請(qǐng)縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，根據(jù)雙向選擇的原則，可在同學(xué)段同學(xué)科其余崗位面試落選人員中，按規(guī)定依照面試成績(jī)從高到低擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員面試成績(jī)必須在最低控制分?jǐn)?shù)線及以上。

十、工資待遇

招聘人員實(shí)行聘用合同管理，納入我縣教育體育系統(tǒng)在職在編事業(yè)編制，工資待遇與我縣同條件人員一致。

十一、其他事項(xiàng)

(一)紀(jì)律要求

1.對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)令第35號(hào))進(jìn)行處理。

2.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進(jìn)行回避。在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

3.資格審查貫穿緊缺人才招聘工作的全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招考崗位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)終止、取消應(yīng)聘或聘用資格。

4.應(yīng)聘者對(duì)提交的一切信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消測(cè)試資格或聘用資格，一切后果自負(fù)。

(二)就業(yè)協(xié)議書(shū)(含補(bǔ)充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

(三)應(yīng)聘者要主動(dòng)與縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系，并通訊工具通暢，以便告知相關(guān)事宜。因應(yīng)聘者個(gè)人原因等無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（責(zé)任編輯：李明）