四、面試和體檢

(一)面試

資格初審、復審合格后，方可參加面試。本次招聘面試采取面談的方式進行。總分為100分，面試成績進行四舍五入并保留小數(shù)點后兩位。對報名人數(shù)較少，未形成競爭的崗位，擬聘對象須有考核小組三分之二以上成員表決通過。面試的具體時間、地點及要求由各用人單位(或主管部門)確定，并通過考生聯(lián)系方式提前告知考生。

報考者的面試成績當場公布，考核工作結束后，由縣人社局在宜賓人事考試網(wǎng)、中國三江人才網(wǎng)網(wǎng)站上公告考核總成績及排名。

聘用總成績計算方法：聘用總成績=面試成績 + 政策加分。

(二)體檢

根據(jù)招聘名額，按照聘用總成績從高到低等額確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄聘用資格。初次體檢不合格的考生，可在接到體檢結果通知三日內(nèi)申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

其中，2015年的普通高等教育全日制普通班應屆畢業(yè)生按期畢業(yè)后按體檢要求進行體檢。

五、考核

體檢合格人員進行考核，考核由用人單位(或主管部門)按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)進行綜合考核。

六、遞補

未通過體檢和考核或因考生自動放棄而出現(xiàn)的空額，經(jīng)研究可根據(jù)空缺名額，按照聘用總成績依次遞補一次。

七、公示

體檢、考核合格后確定的擬聘用人員將在中國三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上公示7個工作日。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用。

八、聘用

(一)公示無異議者，由縣人社局對報考者所提供材料的真實性再進行審查，確認無誤后，報市人社局審核確認。通過確認的人員，取得聘用資格;未通過確認人員，取消聘用資格。

(二)用人單位憑縣人社部門的確認函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間以招聘單位書面通知為準)到單位報到，并按照有關規(guī)定簽訂人事聘用合同。

(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓。試用期間、試用期滿以及崗前培訓不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)2015年的普通高等教育全日制普通班應屆畢業(yè)生，須在面試及考核結束后與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，并在2015年7月31日前持畢業(yè)證、學位證書原件到高縣人才交流開發(fā)中心報到，完善聘用相關手續(xù)。逾期不能按要求報到的人員，視為自動放棄聘用資格。

(五)此次考核招聘人員在高縣的最低服務年限為5周年(含試用期1年)

九、紀律與監(jiān)督

招聘單位在招聘工作中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督對違反招聘紀律的相關工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的給予政紀黨紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

監(jiān)督舉報電話：0831-5419897、0831-5365480。

十、特別提示

(一)招聘過程中如有調(diào)整、補充等事項，將會在中國三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上及時公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網(wǎng)站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加專業(yè)技能面試、綜合考核、體檢、遞補、聘用的，責任自負。

(二)請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責。

十一、本公告由高縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：高縣事業(yè)單位2015年第一次公開考核招聘工作人員的公告

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1.2015高縣事業(yè)單位第一次公開考核招聘工作人員崗位表.xls

2.2015高縣事業(yè)單位第一次公開考核招聘工作人員報名登記表.doc

2015年5月14日

（責任編輯：李明）