2020浙江蒼南縣衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)公告【招18人】

為推進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向全國(guó)引進(jìn)高層次及緊缺類醫(yī)療衛(wèi)生人才18名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一面試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法,引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才。

二、報(bào)名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信;

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力及其他資格條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人、我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員; 在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進(jìn)的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

三、招聘職位及專業(yè)條件

引進(jìn)單位具體人數(shù)、職位、資格條件等詳見(jiàn)《2020年蒼南縣衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)職位需求表》，對(duì)于我縣衛(wèi)健系統(tǒng)特殊需求且特別的人才，可實(shí)行特別通道，采取一事一議的方式引進(jìn)。

四、引進(jìn)人才的待遇

引進(jìn)的人才相關(guān)待遇按照《溫州市人才住房租售并舉實(shí)施辦法》(溫委辦發(fā)〔2019〕70號(hào))或《蒼南縣引進(jìn)和培育高層次及緊缺類醫(yī)療衛(wèi)生人才實(shí)施辦法(試行)》(蒼委人辦〔2019〕3號(hào))文件精神執(zhí)行，具體詳見(jiàn)附件。但人才待遇不得重復(fù)享受。

五、引進(jìn)人才程序

1.報(bào)名受理：凡符合引進(jìn)資格條件的人員向蒼南縣衛(wèi)生健康局組織人事科提交報(bào)名材料，報(bào)名截止時(shí)間為2020年 5月20 日止。

報(bào)名方式可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和材料配送或電子郵件方式。報(bào)名時(shí)需提交《2020年蒼南縣衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)報(bào)名登記表》一式兩份、本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、職稱證書(shū)及能證明教研科研成果的相關(guān)材料等復(fù)印件。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，需同時(shí)提交上述證件原件，材料配送或電子郵件方式寄(發(fā))的其證件原件可在面試時(shí)提交。(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及材料配送或電子郵件方式寄(發(fā))地點(diǎn)：蒼南縣衛(wèi)生健康局組織人事科;聯(lián)系電話：0577-59900937;郵編：325800;電子郵箱：646804004@qq.com)。

2.資格審核：縣衛(wèi)生健康局會(huì)同縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)局對(duì)申報(bào)人才資格條件進(jìn)行初審，確定進(jìn)入面試評(píng)審人選。

3.面試評(píng)審：縣衛(wèi)生健康局會(huì)同縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)局組織面試評(píng)審工作，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行綜合評(píng)審，重點(diǎn)就人才的醫(yī)療技術(shù)、學(xué)科建設(shè)、帶動(dòng)示范等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出擬引進(jìn)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才建議名單。

4.公示公告：根據(jù)綜合評(píng)審結(jié)果，擬引進(jìn)人員名單經(jīng)體檢、考察合格后，在網(wǎng)上公示不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

5.辦理引進(jìn)手續(xù)：引進(jìn)的第一至第四層次人才須與我縣公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂10年及以上聘用合同。

在聘用期內(nèi)，引進(jìn)人才不得申請(qǐng)離職，如若必須離職，須經(jīng)研究同意后，并按《聘用合同書(shū)》承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。引進(jìn)的人才在簽約服務(wù)期未滿而有以下行為之一的，全額追回已下?lián)艿馁Y助資金及其他享受的人才待遇，若有特殊規(guī)定的、按照特殊規(guī)定執(zhí)行：

(1)連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格的;

(2)提前終止合同或協(xié)議的;

(3)出現(xiàn)重大醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的;

(4)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或違法犯罪的。

六、招聘紀(jì)律

1.招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2.嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

3.工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

七、附則

1.原在本縣工作現(xiàn)已調(diào)出的人才，若回蒼就業(yè)，不享受本公告政策待遇。

2.本公告由縣人力資源和社會(huì)局、縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督。

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