2020云南東川區(qū)衛(wèi)生健康局下屬事業(yè)單位脫貧攻堅急需緊缺人才引進公告【招30人】

七、考察、體檢

1.經(jīng)公示無異議，依據(jù)面試成績，在70分及以上的考生中從到低分按崗位擬引進人數(shù)1:1的比例確定參加考察和體檢人選。

2.根據(jù)面試成績確定考察人選，進行政審考察。考察內容主要包括審查考生檔案及考生在校期間的政治表現(xiàn)、道德品質和學習情況等，考察不合格者不能確定為擬引進人員。

3.體檢由區(qū)事業(yè)單位脫貧攻堅急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。考察合格者，安排到縣級以上具有體檢資質的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

4.在考察或體檢中不合格的人員，取消其擬引進資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位面試成績在70分及以上的考生中由到低分依次遞補。

八、公示和聘用

(一)根據(jù)考試、考察和體檢結果，擇優(yōu)確定擬引進人員，并在相關網(wǎng)站公示7個工作日。

(二)公示無異議的，引進單位向區(qū)人才引進工作領導小組辦公室報送擬引進人員請示、《普通大中專學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(2020年畢業(yè)生)復印件、身份證復印件、畢業(yè)證復印件、公示情況等崗位所需的資格證明材料，報請區(qū)事業(yè)單位脫貧攻堅急需緊缺人才引進工作領導小組研究同意后，符合條件的，按照有關規(guī)定與引進人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》;不符合條件的取消引進資格。

(三)引進人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期為12個月。試用期內，由引進單位對其進行考核。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內，由用人單位或主管部門對其進行實時考察，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除聘用合同。

(四)正式聘用后，引進人員在引進單位最低服務年限為5年(含試用期)，引進單位須在《事業(yè)單位聘用合同》中明確違約責任和相關要求。

九、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位在達到體檢、考察條件的考生中從到低分依次進行遞補：

1.擬聘人員自愿放棄的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.公示期滿7個工作日，聯(lián)系不上擬引進人員本人的。

(二)資格審核貫穿于人才引進工作全過程，考生須對報名等相關材料真實性負責，并嚴格遵守考試紀律，如在過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格;引進人員不得弄虛作假，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進資格，兩年內不得參加東川區(qū)機關事業(yè)單位招錄、聘用考試。

(三)正式聘用的引進人員調動、借調、抽調等管理按照云辦通〔2015〕32號、東辦通〔2017〕97號、東組聯(lián)發(fā)〔2017〕17號等文件規(guī)定執(zhí)行。

(四)引進人員統(tǒng)一使用東川區(qū)事業(yè)單位編制，工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。

(五)全日制碩士研究生給予安家補助1萬元，在試用期滿考核合格后分5年發(fā)放(每年發(fā)放20%)。

(六)提供各種進修、學習機會，鍛煉人才、培養(yǎng)人才。

(七)引進工作中做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、區(qū)紀委監(jiān)委派駐單位紀檢組、新聞媒體和社會監(jiān)督，人力資源和社會部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

十、未盡事宜另行公告。

監(jiān)督電話：

東川區(qū)人力資源和社會局：0871-62121350

東川區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)衛(wèi)健局紀檢監(jiān)察組：0871-62121346

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2020年東川區(qū)直屬事業(yè)單位脫貧攻堅急需緊缺人才引進計劃.xls

昆明市東川區(qū)直屬及部門所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進報名登記表.doc