五、考核方式

資格審查合格的報考者進入考核程序。考核時間、地點、考核方式及內容等以用人單位通知為準。

(一)用人單位考察方法

1.專任教師(實驗員)崗位

專任教師(實驗員)崗用人單位考察以試講的方式開展，試講時間為1課時。應聘者準備時間為1課時的專業(yè)教案(多媒體課件)三套(按照《崗位和條件要求一覽表》備注欄要求)，重點從掌握專業(yè)知識情況、實現(xiàn)教學目的的能力、掌握教材內容的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術和教具的能力、教學效果等方面進行考核。試講時評委抽取其中的一套教案試講(注意：多媒體課件上不要標注應聘者本人姓名)。

2.輔導員崗位

輔導員崗位用人單位考察采取職業(yè)技能展示的方式開展，應聘者準備二十分鐘的主題班會教案(多媒體課件)三套，內容分別為“社會主義核心價值觀教育”、“大學生安全教育”、“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃”，考察時評委抽取其中的一套進行展示(注意：多媒體課件上不要標注應聘者本人姓名)。

3.行政、教輔崗位

行政、教輔崗位用人單位根據(jù)崗位需求自行決定考核方式。

(二)學校結構化面試

1.專任教師崗位

專任教師崗位結構化面試形式為專業(yè)知識、師范技能等相關知識現(xiàn)場答辯，答辯題目由應聘者在面試現(xiàn)場抽簽確定。考核內容包括思想政治及職業(yè)道德素質(動機愿望、職業(yè)責任感、敬業(yè)精神、競爭意識、師德師風等)、智能素質(應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調能力等)、人格素質(舉止儀表、性格氣質、興趣愛好等)和知識素質(綜合知識、教學技能、專業(yè)知識等)等方面。

2.輔導員崗位

輔導員崗位結構化面試形式為相關知識現(xiàn)場答辯，答辯題目由報考者現(xiàn)場抽簽確定。考核內容包括思想政治及職業(yè)道德素質(動機愿望、職業(yè)責任感、敬業(yè)精神、競爭意識、師德師風等)、智能素質(應變能力、應急能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調能力等)、人格素質(舉止儀表、性格氣質、興趣愛好等)和知識素質(綜合知識、輔導員職業(yè)素質等)等方面。

3.行政、教輔崗位

行政教輔崗位結構化面試形式為專業(yè)知識、業(yè)務技能等相關知識現(xiàn)場答辯，答辯題目由應聘者現(xiàn)場抽簽確定。考核內容包括思想政治及職業(yè)道德素質(動機愿望、職業(yè)責任感、敬業(yè)精神、競爭意識、師德師風等)、智能素質(應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調能力等)、人格素質(舉止儀表、性格氣質、興趣愛好等)和知識素質(綜合知識、教學技能、專業(yè)知識等)等方面。

(三)考核成績計算

用人單位考察成績、學校結構化面試成績滿分均為100分，對考官所給分數(shù)采取去掉一個分和一個最低分的辦法，以有效分的平均值為應聘者的實得分，實得分保留兩位小數(shù)，小數(shù)點后第三位數(shù)字按“四舍五入”予以取舍。

應聘人員最終考核成績由用人單位考察成績和學校結構化面試成績組成，其中用人單位考察成績占60%，學校結構化面試成績占40%。

六、體檢

(一)體檢標準

體檢的項目和體檢標準參照《四川省教育廳關于印發(fā)〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》(川教〔2004〕295號)、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》(川教〔2007〕102號)、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》(川教〔2010〕26號)、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)的要求執(zhí)行。

未按規(guī)定時間參加體檢，或未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定體檢項目的考生，視為自動棄權。

(二)體檢時間和地點

體檢由我校指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、地點、參加體檢人員名單在公示無異議后予以公布。

(三)復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由阿壩師范學院指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

某崗位因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照參加面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

七、政治審查和公示

(一)政治審查

公開招聘工作辦公室根據(jù)考試成績按得分由高到低的順序確定擬聘用人員名單;并對擬聘用人員再次進行資格審查，同時對其原所在單位組織人事部門或黨組織、戶籍所在地(居住地)社區(qū)或公安機關進行思想政治表現(xiàn)函詢，函詢結果作為資格審查的依據(jù)之一。

(二)公示

根據(jù)面試考核結果、體檢情況及政審情況確定擬聘用人員經(jīng)學校校長辦公會確定后對外進行公示，公示時間為5個工作日。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消其擬聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可先錄用，一經(jīng)核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用資格。公示期間因擬聘人員棄權或因其被舉報查實取消資格后出現(xiàn)的空額，按該崗位應試人員總成績從到低分依次等額遞補人選并進行資格審查和公示;如該崗位所有應試人員公示均不合格或無人可遞補，不再遞補。

公示后因擬聘用人員棄權等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補。

八、辦理正式聘用手續(xù)

(一)報送材料

公示無異議人員由阿壩師范學院人事處負責通知報送以下材料。

1.在職人員應提供原單位出具的同意其到新單位應聘的書面材料。報到時，在職人員須按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同或者同意流(調)動的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和學位證書(有學位要求的，下同)。

2.畢業(yè)兩年尚未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生應提供教育行政部門出具的有效畢業(yè)證書和學位證書以及未就業(yè)證明。

3. 2020屆畢業(yè)生應在2020年8月31日前提供畢業(yè)證書、學位證書、《就業(yè)報到證》。

4.下崗、失業(yè)、待業(yè)人員應提供戶口所在地縣級勞動部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書和學位證書以及有效的人事檔案管理機構出具的檔案管理證明。

(二)辦理正式聘用手續(xù)

阿壩師范學院人事處負責對報考人員所提供材料的真實性進行審查。

審查通過人員報學校校長辦公會審議，黨委常委會審核確認。審核通過的人員，取得聘用資格，并簽勞動合同，按學校人事代理編外聘用制進行管理。

逾期不能按要求提供上述材料的視為自動放棄，取消其擬聘(聘用)人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

九、紀律與監(jiān)督

學校在招聘過程中，確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的應聘人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀規(guī)定的，按原四川省人事廳、四川省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法(試行)》和2005年原人事部令第6號第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴肅處理。

十、注意事項

(一)在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件、弄虛作假、違法回避制度或同時多崗位報考的，報考(聘用)資格一律無效，且責任自負。

(二)在招聘過程中如果調整及補充事項，由我校在阿壩師范學院官網(wǎng)、學校網(wǎng)絡在線招聘網(wǎng)站公告，因應聘者不主動、不按要求登陸相關網(wǎng)站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責任自負。

(三)請應聘者確保聯(lián)系方式正確、有效且暢通。否則因無法與應聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘者自行負責。

十一、有關咨詢和監(jiān)督電話

聯(lián)系人：028-62332559(阿壩師范學院人事處)

監(jiān)督電話：028-62332717(阿壩師范學院紀委辦電話)

紀委辦郵箱：asjiwei@163.com

點擊下載>>>

2020年五月阿壩師范學院公開考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表（暫未發(fā)布）

阿壩師范學院

2020年4月27日

原標題：阿壩師范學院2020年5月公開考核招聘工作人員的公告

文章來源：http://www.jdpta.com/news/shownews.aspx?id=17621

（責任編輯：李明）