杭州市富陽區衛生健康局所屬6家事業單位，因工作需要，決定面向全國公開引進高層次醫衛類人才68名，聘用人員均列入事業編制管理。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《杭州市事業單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》(杭人社發〔2014〕380號)等文件規定，現將有關事項公告如下：

一、人才引進對象和條件

(一)引才對象

1.副高及以上醫衛類專業技術人才。正高級專業技術資格且年齡在50周歲及以下(1970年1月1日及以后出生);副高級專業技術資格且年齡在45周歲及以下(1975年1月1日及以后出生)。特別的年齡可以適當放寬。

2.碩士研究生及以上醫衛類專業技術人才。博士研究生且年齡在45周歲及以下(1975年1月1日及以后出生);碩士研究生且年齡在35周歲及以下(1985年1月1及以后出生)。緊缺專業的年齡可以適當放寬。

(二)引才條件

1.熱愛衛生事業，遵紀守法，品行端正，無醫德醫風不良記錄;

2.身體健康;

3.戶籍不限;

4.符合招聘崗位專業要求和其他資格條件。

二、專業及崗位

擬引進專業人才68名，招考的詳細情況及崗位招聘條件見附

件1。

三、引進流程

(一)報名

自公告發布之日起至6月10日17時止，每人限報一個崗位。報名直接與招聘單位聯系(聯系方式見附件1)，填寫《2020年杭州市富陽區引進高層次醫衛類人才報名表》(見附件2)，并提供以下材料原件及復印件：身份證、職稱證、資格證、學歷證書、學位證書、個人簡歷、相關佐證材料(科研、獲獎等相關業績證明或證書等)，1寸照片二張。由各招聘單位對報考人員進行資格審核。報名時須取得學歷證書及學位證書。具有公務員、事業身份人員須征得原單位及主管部門同意方可報考，并提供同意報考證明。

(二)考核

考核采用專業技能測試和面試形式進行，不受最低開考比例限制。考核總分為100分，專業技能測試和面試各占50%，成績合格線為60分，考核不合格者不列入體檢。

1.專業技能測試。滿分100分。主要考核應聘者與所報崗位相關的診療、診斷水平和技術操作能力。專業技能測試時間、地點另行通知。

2.面試。滿分100分。主要測試應聘人員的從業基本素質、溝通協調能力、業務能力水平。面試時間、地點另行通知。

(三)體檢

根據總成績在合格人員中從到低分以所報崗位實際招聘計劃數的1∶1比例確定參加體檢對象。體檢按照用工體檢標準，體檢具體時間、地點另行通知，體檢對象未按規定時間、地點參加體檢視作放棄。若有放棄體檢或體檢不合格的，可在該崗位合格人員中按總成績從到低分的順序依次遞補。

(四)考察

考察工作由區衛生健康局會同招聘單位共同組織實施，由招聘單位按《杭州市事業單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》(杭人社發〔2014〕380號)要求對體檢合格人員進行考察。考察不合格或申請放棄考察的，取消聘用資格，并不再予以遞補。

(五)公示及聘用

考察合格人員，在富陽區政府網公示7個工作日，經公示無異議的，公示結束后確定擬聘人員。經人力資源和社會部門審批后，辦理手續，與用人單位簽訂聘用合同。

四、引才政策

根據富陽區人才引進專項補助政策，經認定的杭州市A-E類人才享受相應人才層次的購(租)房補助，具體為：A類人才可享受購房補貼800萬元;B類人才可享受購房補貼200萬元(或租房補貼2500元/月);C類人才可享受購房補貼150萬元(或租房補貼2500元/月);D類人才可享受購房補貼100萬元(或租房補貼2500元/月);E類人才可享受購房補貼30萬元(或租房補貼2500元/月)。

同時，符合條件的人才還可享受杭州市級和富陽區級的一次性生活補貼、工作生活補貼、車牌競價補貼、子女就學等相關人才政策。

本公告由杭州市富陽區衛生健康局負責解釋。

政策咨詢電話：0571-63313520

有關招考的詳細情況可查閱杭州市富陽區政府官網http://www.fuyang.gov.cn/或富陽發布微信公眾號。

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富陽區招聘單位簡介及人才引進計劃.doc

2020年杭州市富陽區引進高層次醫衛類人才報名表.doc

杭州市富陽區人力資源和社會局

杭州市富陽區衛生健康局

2020年5月15日

原標題：2020年杭州市富陽區引進高層次醫衛類人才公告

文章來源：http://www.fuyang.gov.cn/art/2020/5/15/art_1228925722_43040093.html

（責任編輯：李明）