2020廣西柳州市本級中小學(xué)校教師招聘公告【招321人】

五、考核

(一)招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1∶1的比例，從到低分確定進(jìn)入考核人選，報(bào)主管部門核準(zhǔn)后，柳州市教育局網(wǎng)站(jyj.liuzhou.gov.cn)公布。

(二)由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報(bào)主管部門審核。

考核著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，并對應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

(三)如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢

(一)體檢人選根據(jù)面試成績從高到低，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位及其主管教育行政部門共同組織實(shí)施。體檢必須到具備三級資質(zhì)的綜合醫(yī)院進(jìn)行。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(三)如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補(bǔ)。

(四)組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

(一)招聘單位根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員名單及基本情況在在柳州市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)、柳州市教育局網(wǎng)站(jyj.liuzhou.gov.cn)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，應(yīng)聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，可按程序遞補(bǔ)聘用對象。聘用通知下達(dá)后，應(yīng)聘人員逾期不報(bào)到或自動放棄的，單位不得再遞補(bǔ)聘用對象。

(二)經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和流程辦理備案手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應(yīng)與應(yīng)聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，合同期限一般為3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

(四)確認(rèn)為擬聘用人員并公示后，除不符合聘用條件被取消聘用資格外，應(yīng)聘人員不得再參加其他學(xué)校的應(yīng)聘。如有違反，一經(jīng)查實(shí)一律取消當(dāng)年聘用資格，并做誠信記錄備案。

八、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并遵守考試紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

(三)嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)從嚴(yán)處理。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.故意泄露考試題目的。

5.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

6.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;

7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

九、有關(guān)說明

(一)本次招聘的崗位分為實(shí)名編制崗位和聘用教師控制數(shù)崗位兩類。按照《自治區(qū)編辦教育廳財(cái)政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號)規(guī)定，使用聘用教師控制數(shù)的崗位，人員不辦理手續(xù)，名單報(bào)同級機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。在單位有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可按相關(guān)管理規(guī)定，通過考核直接辦理手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。

(二)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市教育局網(wǎng)站(jyj.liuzhou.gov.cn)和柳州市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.liuzhou.gov.cn)發(fā)布的情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按要求做好報(bào)名事宜。已經(jīng)完成考核但因擬體檢的報(bào)考人員懷孕等原因，2020年無法完成聘用手續(xù)的崗位，2021年該報(bào)考人員放棄后，其報(bào)考的崗位不得再遞補(bǔ)。

(五)凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由柳州市教育局、柳州市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

(六)聯(lián)系方式：

報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位(電話見崗位表);

招聘政策咨詢電話：(0772)2815940，2812972;

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作問題咨詢電話：(0772)2815940;

監(jiān)督電話：(0772)2815632。

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2020年度柳州市本級中小學(xué)校教師公開招聘崗位表.xls

2020年柳州市事業(yè)單位公開考試招聘報(bào)考指南.docx

考試大綱.docx