2020廣西柳州市事業(yè)單位考試招聘醫(yī)療崗公告【招383人】

(四)面試

1.筆試成績公布時間(2020年8月底前)。

報考人員可以在柳州市人力資源和社會網(wǎng)查詢自己的考試成績。

2.劃定筆試合格分數(shù)線(2020年8月底前)。

由柳州市人力資源和社會局根據(jù)全市筆試情況劃定筆試合格分數(shù)線，其中，定向招聘隨軍家屬的崗位不作合格分數(shù)線要求。

3.面試資格初審名單公布時間(2020年8月底前)。

各招聘單位主管部門根據(jù)報考人員筆試總成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1:3的比例，從到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。未達到筆試合格分數(shù)線的報考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀情況的，不能入圍面試。

4.面試入圍人選資格初審時間(2020年8月底前)。

面試資格初審名單公布后，請進入名單的報考人員，主動聯(lián)系招聘單位或其主管部門進行資格審核。資格初審材料包括以下材料復印件：本人有效身份證、畢業(yè)證和學位證、《2020年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名登記表》以及所報考崗位所需的其他證明材料，詳詢招聘單位或其主管部門。

原為機關、事業(yè)單位在職在編人員的報考人員，須提供所在單位出具的同意報考證明或辭職證明，開具同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后10天內(nèi)提供(同意報考證明的落款時間以及辭職證明上單位同意辭職的時間也必須在這個時間)，未能提供的招聘單位可以按報考人員自動放棄聘用資格處理。特別提示：報考證明或辭職證明須按干部管理權限取得相關部門蓋章方為有效證明。

5.面試入圍人選遞補。未在規(guī)定時間聯(lián)系招聘單位進行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關機致無法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。

6.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發(fā)布面試公告時間：面試前5個工作日。

7.面試資格復審。面試前，各招聘單位或其主管部門要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。

8.面試的組織。

市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施?？h、區(qū)、開發(fā)區(qū)招聘單位的面試由縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會部門負責組織實施，定向招聘隨軍家屬崗位的面試由柳州市人力資源和社會局組織實施。面試結束后，面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

其中，在面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可確定為考核人選。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

9.免筆試崗位面試的組織

報名工作結束后，招聘單位主管部門即可組織免筆試崗位的面試。當免筆試崗位的計劃招聘人數(shù)與實際通過審核人數(shù)的比例超過1:6時，招聘單位主管部門可按1:3的比例篩選出符合面試的人選，篩選時間和篩選方式由招聘單位主管部門另行通知。

(五)綜合成績

1.教師崗位。即《崗位表》中“考試類別(一級分類)”為“中小學教師類(D類)”的崗位。綜合成績=面試成績。

2.免筆試崗位。綜合成績=面試成績。

3.其他崗位。綜合成績=筆試總成績+面試成績。

四、考核

(一)面試結束后，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績從到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選;綜合成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補。

五、體檢

(一)體檢人選根據(jù)綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會部門組織實施。

市屬事業(yè)單位、區(qū)和開發(fā)區(qū)下屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢，一般在柳州市三甲醫(yī)院進行，各縣下屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢，由縣人力資源和社會部門確定。

(二)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生本人自付。

應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內(nèi),向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。

參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫(yī)療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論;體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫(yī)療機構根據(jù)復檢結論做出。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補。

六、人員聘用

(一)根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為5個工作日。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

七、嚴肅紀律

嚴肅公開招聘紀律，對于在2020年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)的相關規(guī)定執(zhí)行。

八、有關說明

(一)報考人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.liuzhou.gov.cn)發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。